Bilgi Teknolojilerinin İnsangücü İstihdamına Etkileri Çerçevesinde Üniversitelerimizin İstihdam Politikaları Ve Uygulamaları
Öz
Bilgi teknolojilerinin insangücü istihdamına etkilerini ortaya koymak, bu
etkileri bilgi işçisi yoğun üniversitelerimizin istihdam politikalarına
yansımaları açısından irdelemek bu araştırmanın amacıdır. Analitik
çözümlemeye dayalı bu bildiride; ilk olarak, bilgi çağının genel
nitelikleri ortaya konmaya çalışılmıştır. İkinci olarak, insan gücünün
anılan nitelikler ile ilişkisi ve tanışıklığı, çelişkisi ve barışıklığı, ve bunun
örgüte getireceği avantaj ve dezavantajlar tartışılmıştır. Üçüncü olarak,
rekabet, globalleşme ve küçülme kavramları ile istihdam ilişkisi bilgi
çağı açısından ele alınmıştır. Sonuç olarak; üniversitelerimizin personel
politikalarının bilgi çağının nitelikleri açısından hangi yönleriyle olumlu,
hangi yönleriyle olumsuz olduğu ortaya konarak, üniversitelerimizin
istihdam politika ve uygulamalarının ne yönde ve nasıl oluşması
gerektiğine ilişkin öneriler sunulmuştur.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 17 Mart 2014 |
| Yayımlanma Tarihi | 17 Mart 2014 |
| IZ | https://izlik.org/JA89EJ92MW |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2001 Sayı: 1 |
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.