İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'ünde Bir Uygulama
Abstract
Bu çalışmayı yapmaktaki başlıca amaç Türk kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sisteminin geliştirilerek, modern yönetim yaklaşımlarına dayalı uluslararası standartlara ulaştırılabilmesi için örnek bir model oluşturmaktır. Emniyet Teşkilatı, faaliyet alanı itibariyle Türkiye’deki kamu kuruluşlarının en önemlilerindendir. Emniyet Teşkilatı güvenlik hizmetini hiyerarşik teşkilat yapılanması ile birbirinden farklı birimleriyle yerine getirmektedir. Bu hiyerarşik yapılanmadan dolayı çalışmanın Emniyet Teşkilatı bünyesinde yapılması düşünülmüş ve Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’nün de olur vermesiyle çalışma yapılmıştır.
Keywords
References
- BARUTÇUGL, ., Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, 2. Baskı, stanbul, 2002.
- CASCIO, F. W., Managing Human Resources Productivity, Quality of Work Life, Profits, McGraw-Hill, 2. Baskı, New York, 1992.
- ÇEVK, H. H., “Polis Tekilatında Performans Yönetimi”, Polis Bilimleri Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 7-8, s. 233-243, 2000.
- DAFT, L. R., Management, The Dreyden Press, 2. Baskı, Chicago, 1991.
- Devlet Memurları Sicil Yönetmelii ERDOAN, ., letmelerde Personel Seçimi ve Baarı Deerleme Teknikleri, stanbul Üniversitesi letme Fakültesi Yayını, Yayın No: 248, stanbul, 1991.
- FINDIKÇI, ., nsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Basım Yayım ve Daıtım, 5. Baskı, stanbul, 2003.
- GÖKSU, T., “Türkiye’de Yönetim Anlayıı ve Polis Davranıı”, Türkiye’de Devlet, Toplum ve Polis, Ed. H. Hüseyin Çevik ve Turkut Göksu, Seçkin Yayıncılık, Ankara, s. 69-90, 2002.
- PALMER, M. J., Performans Deerlendirmeleri, Rota Yayıncılık, stanbul, 1993.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Human Resources Management
Journal Section
Research Article
Publication Date
November 21, 2009
Submission Date
July 1, 2009
Acceptance Date
October 18, 2009
Published in Issue
Year 2008 Number: 7
APA
Çarıkçı, İ. H., & Akçakanat, T. (2009). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7, 55-80. https://izlik.org/JA96CG38YP
AMA
1.Çarıkçı İH, Akçakanat T. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. JISS. 2009;(7):55-80. https://izlik.org/JA96CG38YP
Chicago
Çarıkçı, İlker Hüseyin, and Tahsin Akçakanat. 2009. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, nos. 7: 55-80. https://izlik.org/JA96CG38YP.
EndNote
Çarıkçı İH, Akçakanat T (November 1, 2009) İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 7 55–80.
IEEE
[1]İ. H. Çarıkçı and T. Akçakanat, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama”, JISS, no. 7, pp. 55–80, Nov. 2009, [Online]. Available: https://izlik.org/JA96CG38YP
ISNAD
Çarıkçı, İlker Hüseyin - Akçakanat, Tahsin. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 7 (November 1, 2009): 55-80. https://izlik.org/JA96CG38YP.
JAMA
1.Çarıkçı İH, Akçakanat T. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. JISS. 2009;:55–80.
MLA
Çarıkçı, İlker Hüseyin, and Tahsin Akçakanat. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, no. 7, Nov. 2009, pp. 55-80, https://izlik.org/JA96CG38YP.
Vancouver
1.İlker Hüseyin Çarıkçı, Tahsin Akçakanat. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. JISS [Internet]. 2009 Nov. 1;(7):55-80. Available from: https://izlik.org/JA96CG38YP
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences (SDU-JS), is licensed under the is licensed under the