İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'ünde Bir Uygulama
Öz
Bu çalışmayı yapmaktaki başlıca amaç Türk kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanmakta olan performans değerlendirme sisteminin geliştirilerek, modern yönetim yaklaşımlarına dayalı uluslararası standartlara ulaştırılabilmesi için örnek bir model oluşturmaktır. Emniyet Teşkilatı, faaliyet alanı itibariyle Türkiye’deki kamu kuruluşlarının en önemlilerindendir. Emniyet Teşkilatı güvenlik hizmetini hiyerarşik teşkilat yapılanması ile birbirinden farklı birimleriyle yerine getirmektedir. Bu hiyerarşik yapılanmadan dolayı çalışmanın Emniyet Teşkilatı bünyesinde yapılması düşünülmüş ve Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’nün de olur vermesiyle çalışma yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- BARUTÇUGL, ., Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, 2. Baskı, stanbul, 2002.
- CASCIO, F. W., Managing Human Resources Productivity, Quality of Work Life, Profits, McGraw-Hill, 2. Baskı, New York, 1992.
- ÇEVK, H. H., “Polis Tekilatında Performans Yönetimi”, Polis Bilimleri Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 7-8, s. 233-243, 2000.
- DAFT, L. R., Management, The Dreyden Press, 2. Baskı, Chicago, 1991.
- Devlet Memurları Sicil Yönetmelii ERDOAN, ., letmelerde Personel Seçimi ve Baarı Deerleme Teknikleri, stanbul Üniversitesi letme Fakültesi Yayını, Yayın No: 248, stanbul, 1991.
- FINDIKÇI, ., nsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Basım Yayım ve Daıtım, 5. Baskı, stanbul, 2003.
- GÖKSU, T., “Türkiye’de Yönetim Anlayıı ve Polis Davranıı”, Türkiye’de Devlet, Toplum ve Polis, Ed. H. Hüseyin Çevik ve Turkut Göksu, Seçkin Yayıncılık, Ankara, s. 69-90, 2002.
- PALMER, M. J., Performans Deerlendirmeleri, Rota Yayıncılık, stanbul, 1993.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İnsan Kaynakları Yönetimi
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
21 Kasım 2009
Gönderilme Tarihi
1 Temmuz 2009
Kabul Tarihi
18 Ekim 2009
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2008 Sayı: 7
APA
Çarıkçı, İ. H., & Akçakanat, T. (2009). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7, 55-80. https://izlik.org/JA96CG38YP
AMA
1.Çarıkçı İH, Akçakanat T. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. SDU SBE. 2009;(7):55-80. https://izlik.org/JA96CG38YP
Chicago
Çarıkçı, İlker Hüseyin, ve Tahsin Akçakanat. 2009. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, sy 7: 55-80. https://izlik.org/JA96CG38YP.
EndNote
Çarıkçı İH, Akçakanat T (01 Kasım 2009) İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 7 55–80.
IEEE
[1]İ. H. Çarıkçı ve T. Akçakanat, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama”, SDU SBE, sy 7, ss. 55–80, Kas. 2009, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA96CG38YP
ISNAD
Çarıkçı, İlker Hüseyin - Akçakanat, Tahsin. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 7 (01 Kasım 2009): 55-80. https://izlik.org/JA96CG38YP.
JAMA
1.Çarıkçı İH, Akçakanat T. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. SDU SBE. 2009;:55–80.
MLA
Çarıkçı, İlker Hüseyin, ve Tahsin Akçakanat. “İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, sy 7, Kasım 2009, ss. 55-80, https://izlik.org/JA96CG38YP.
Vancouver
1.İlker Hüseyin Çarıkçı, Tahsin Akçakanat. İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü’ünde Bir Uygulama. SDU SBE [Internet]. 01 Kasım 2009;(7):55-80. Erişim adresi: https://izlik.org/JA96CG38YP
