ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ

Yıl 2019, , 525 - 534, 24.11.2019

Ahmet Türkan , Yusuf Esmer

https://doi.org/10.30692/sisad.616334

Cited By: 6

Öz

Öz

“Atalet” yalnızca bireylerin yaşamında var olan bir olgu değildir. Aynı
zamanda örgütlerin yaşamında da yer alan ve örgütlerin yaşamını olumsuz
etkileyen etkenlerin başında gelmektedir. Örgütlerde yer alan atalet “örgütsel
atalet” olarak kavramsallaştırılmaktadır. 
 Örgütsel atalet; örgütlerin işlemez hale
gelmeleri, kendilerini yenileyememeleri, değişimlere ayak uyduramamaları,
harekete geçememeleri olarak tanımlanabilir. Örgütsel atalet, örgütlerin
değişiminin önünde büyük bir engel olarak görülmektedir. Bu bağlamda başta
stratejik yönetim olmak üzere örgütlerin birçok işlevini olumsuz etkileyerek
örgütlerin rekabet ortamında ayakta kalamamalarına ve başarısız olmalarına
neden olmaktadır.  Bu nedenle örgütsel
atalet üzerinde durulması ve irdelenmesi gereken önemli bir kavramdır. Bu
çalışmanın amacı örgütsel atalet kavramını teorik olarak inceleyerek önemini,
nedenlerini, olumsuz etkilerini ve alınabilecek önlemleri ortaya koymaktır. Bu
amaç doğrultusunda çalışmada örgütsel atalet kavramı ile ilgili yapılmış güncel
çalışmalar incelenerek konunun teorik çerçevesi çizilmeye çalışılmaktadır.
Araştırma sonucunda, güçlü bir örgüt kültürü, adil yönetim, yenilik, işbirliği,
öğrenme ve sinerjik liderliğin örgütsel ataleti engellediği vurgulanmaktadır. Örgütsel ataletin üstesinden gelinmesi,
örgütün yeniden harekete geçmesini sağlayarak örgüt performansını artıracak
dolayısıyla örgütsel başarıya olumlu yansıyacaktır.

Anahtar Kelimeler

Atalet, Örgütsel Atalet

Kaynakça

• Arlı, D., Ölmez Ceylan, Ö., & Akduman Yetim, S. (2012). İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Örgütsel Atalete İlişkin Görüşleri. Ege Eğitim Dergisi, 13(1), 73-91.
• Atalay, M. (2013). Kurumsal Ataletin Yabancılaşma ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Bakan, İ., Sezer, B., & Kara, C. (2017). Bilgi Yönetiminin Örgütsel Çeviklik ve Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkisi Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(1), 117-138.
• Cırcır, B. (2006). Öğretmen Adaylarının Denetim Odakları ve Mükemmelliyetçilik Tutumlarının Bazı Özlük Niteliklerine Göre Karşılaştırmalı olarak İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
• Çankaya, İ. H. (2010). İlköğretim Okul Yöneticilerinin Vicdan Odaklı Yaklaşım Düzeyleri İle Atalet Algıları Arasındaki İlişki. Ahi Evran Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(2), 65-74.
• Çankaya, İ. H., & Demirtaş, Z. (2010). Öğretmen Adaylarının Görüşlerine Göre Üniversite İklimi ve Atalet Arasındaki İlişki. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültes Dergisi, 2(28), 1-9.
• Durgun, M. (2018). Örgütsel Atalet ve Stratejik Yönetim. Yönetsel Zihin: http://www.yonetselzihin.com/stratejik-yonetim/orgutsel-atalet-ve-stratejik-yonetim/.html, Erişim Tarihi: 17.04.2019.
• Erdem, B. (2006). İşletmelerde Yeni Bir Yönetim Yaklaşımı: Kıyaslama (Benchmarking). Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(15), 65-94.
• Erdil, O., Kalkan, A., & Alparslan, A. M. (2010). Örgütsel Ekoloji Kuramından Stratejik Yönetim Anlayışına. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12(1), 17-31.
• Fettahlıoğlu, Ö. O., Akdoğan, Z., & Allkış, A. (2018). Örgütsel Kimlik Dejenerasyonu Üzerinde Örgütsel Atalet Algısının Etkisi. Social Mentality and Researcher Thinkers Journal, 4(8), 43-54.
• Godkin, L., & Allcorn , S. (2008). Overcoming Organizational Inertia: A Tripartite Model for Achieving Strategic Organizational Change. Journal of Applied Business and Economics, 8(1), 82-94.
• Huang, H.-C., Lai, M.-C., Lin, L.-H., & Chen, C.-T. (2013). Overcoming Organizational Inertia to Strengthen Business Model Innovation- An Open Innovation Perspective. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 977-1002. doi:10.1108/JOCM-04-2012-004.
• İbrahimoğlu, N., Seyhan, M., & Bal, F. (2015). Teknofobi Düzeyi ve Örgütsel Atalet İlişkisi: Gaziantep İli Kamu Hastanelerinde Bir Araştırma. 3.Örgütsel Davranış Kongresi, (s. 615-620). Tokat.
• Kaya, Ş. D., Yüceler, A., & Yağcı Özen, M. (2018). Hemşirelerde Atalet Davranışları ve Hasta Güvenliği. Nobel Medicus, 14(2), 40-48.
• Kinnear, C., & Roodt, G. (1998). The Development Of An Instrument For Measuring Organisational Inertia. Journal of Industrial Psychology, 24(2), 44-54.
• Koçel, T. (2010). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Önder, Ç., & Üsdiken, B. (2007). Örgütsel Ekoloji: Örgüt Toplulukları Ve Çevresel Ayıklama. Örgüt Kuramları. Ankara: İmge Kitabevi.
• Özen Kutaniş, R., & Dikili, A. (2012). Değişim Boyutuyla Örgütlerde Sinisizm. N. D. Ergun Özler içinde, Örgütsel Davranışta Güncel Konular (s. 269-285). Bursa: Ekin Yayınevi
• Sekman, M., & Utku, A. (2009). Çevik Şirketler: Kurumsal Ataleti Yenmek. İstanbul: Alfa Yayınları.
• Soysal, A. (2010). Atalet: Etkin Yönetim İçin Kişisel ve Örgütsel Düzeyde Bir Analiz. Çimento İşveren Sendikası Dergisi, 24(3), 16-26.
• Şahlan, G. (1979). Bürokratik Sistemlerde Yönetime Katılma Olgusu ve Yapısal Sınırlılıklar. Amme İdaresi Dergisi, 19-32.
• Şenturan, Ş. (2007). Mesleki Yabancılaşma: Kamu Bankalarında Yeniden Yapılandırma Sonucu Çeşitli Kurumlara Aktarılan Çalışanların Durumu. Kamu-İş Dergisi, 9(1), 91-104.
• TDK. (2006). Güncel Türkçe Sözlük. http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.5cb584d61ffc67.74784806, Erişim Tarihi:16.04.2019.
• Yeğin, A., & Badıllı, A. (1981). Osmanlıca-Türkçe Ansiklopedik Büyük Lugat. İstanbul: TÜRDAV Yayınları.
• Yılmaz, A., Çelik, A., Abul, A., & Nalçın, A. Z. (2014). Sinerjik Liderler Örgütsel Ataleti Yener Mi? Çalışanların Özyeterliliğinin Aracılık Etkisi. 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, (s. 1051-1060). Konya.