ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ

Ahmet Türkan; Yusuf Esmer

doi:10.30692/sisad.616334

ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ

Öz

“Atalet” yalnızca bireylerin yaşamında var olan bir olgu değildir. Aynı zamanda örgütlerin yaşamında da yer alan ve örgütlerin yaşamını olumsuz etkileyen etkenlerin başında gelmektedir. Örgütlerde yer alan atalet “örgütsel atalet” olarak kavramsallaştırılmaktadır. Örgütsel atalet; örgütlerin işlemez hale gelmeleri, kendilerini yenileyememeleri, değişimlere ayak uyduramamaları, harekete geçememeleri olarak tanımlanabilir. Örgütsel atalet, örgütlerin değişiminin önünde büyük bir engel olarak görülmektedir. Bu bağlamda başta stratejik yönetim olmak üzere örgütlerin birçok işlevini olumsuz etkileyerek örgütlerin rekabet ortamında ayakta kalamamalarına ve başarısız olmalarına neden olmaktadır. Bu nedenle örgütsel atalet üzerinde durulması ve irdelenmesi gereken önemli bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı örgütsel atalet kavramını teorik olarak inceleyerek önemini, nedenlerini, olumsuz etkilerini ve alınabilecek önlemleri ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada örgütsel atalet kavramı ile ilgili yapılmış güncel çalışmalar incelenerek konunun teorik çerçevesi çizilmeye çalışılmaktadır. Araştırma sonucunda, güçlü bir örgüt kültürü, adil yönetim, yenilik, işbirliği, öğrenme ve sinerjik liderliğin örgütsel ataleti engellediği vurgulanmaktadır. Örgütsel ataletin üstesinden gelinmesi, örgütün yeniden harekete geçmesini sağlayarak örgüt performansını artıracak dolayısıyla örgütsel başarıya olumlu yansıyacaktır.

Anahtar Kelimeler

Atalet,Örgütsel Atalet

Kaynakça

Arlı, D., Ölmez Ceylan, Ö., & Akduman Yetim, S. (2012). İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Örgütsel Atalete İlişkin Görüşleri. Ege Eğitim Dergisi, 13(1), 73-91.
Atalay, M. (2013). Kurumsal Ataletin Yabancılaşma ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
Bakan, İ., Sezer, B., & Kara, C. (2017). Bilgi Yönetiminin Örgütsel Çeviklik ve Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkisi Bir Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(1), 117-138.
Cırcır, B. (2006). Öğretmen Adaylarının Denetim Odakları ve Mükemmelliyetçilik Tutumlarının Bazı Özlük Niteliklerine Göre Karşılaştırmalı olarak İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
Çankaya, İ. H. (2010). İlköğretim Okul Yöneticilerinin Vicdan Odaklı Yaklaşım Düzeyleri İle Atalet Algıları Arasındaki İlişki. Ahi Evran Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(2), 65-74.
Çankaya, İ. H., & Demirtaş, Z. (2010). Öğretmen Adaylarının Görüşlerine Göre Üniversite İklimi ve Atalet Arasındaki İlişki. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültes Dergisi, 2(28), 1-9.
Durgun, M. (2018). Örgütsel Atalet ve Stratejik Yönetim. Yönetsel Zihin: http://www.yonetselzihin.com/stratejik-yonetim/orgutsel-atalet-ve-stratejik-yonetim/.html, Erişim Tarihi: 17.04.2019.
Erdem, B. (2006). İşletmelerde Yeni Bir Yönetim Yaklaşımı: Kıyaslama (Benchmarking). Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(15), 65-94.

Erdil, O., Kalkan, A., & Alparslan, A. M. (2010). Örgütsel Ekoloji Kuramından Stratejik Yönetim Anlayışına. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12(1), 17-31.
Fettahlıoğlu, Ö. O., Akdoğan, Z., & Allkış, A. (2018). Örgütsel Kimlik Dejenerasyonu Üzerinde Örgütsel Atalet Algısının Etkisi. Social Mentality and Researcher Thinkers Journal, 4(8), 43-54.
Godkin, L., & Allcorn , S. (2008). Overcoming Organizational Inertia: A Tripartite Model for Achieving Strategic Organizational Change. Journal of Applied Business and Economics, 8(1), 82-94.
Huang, H.-C., Lai, M.-C., Lin, L.-H., & Chen, C.-T. (2013). Overcoming Organizational Inertia to Strengthen Business Model Innovation- An Open Innovation Perspective. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 977-1002. doi:10.1108/JOCM-04-2012-004.
İbrahimoğlu, N., Seyhan, M., & Bal, F. (2015). Teknofobi Düzeyi ve Örgütsel Atalet İlişkisi: Gaziantep İli Kamu Hastanelerinde Bir Araştırma. 3.Örgütsel Davranış Kongresi, (s. 615-620). Tokat.
Kaya, Ş. D., Yüceler, A., & Yağcı Özen, M. (2018). Hemşirelerde Atalet Davranışları ve Hasta Güvenliği. Nobel Medicus, 14(2), 40-48.
Kinnear, C., & Roodt, G. (1998). The Development Of An Instrument For Measuring Organisational Inertia. Journal of Industrial Psychology, 24(2), 44-54.
Koçel, T. (2010). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayıncılık.
Önder, Ç., & Üsdiken, B. (2007). Örgütsel Ekoloji: Örgüt Toplulukları Ve Çevresel Ayıklama. Örgüt Kuramları. Ankara: İmge Kitabevi.
Özen Kutaniş, R., & Dikili, A. (2012). Değişim Boyutuyla Örgütlerde Sinisizm. N. D. Ergun Özler içinde, Örgütsel Davranışta Güncel Konular (s. 269-285). Bursa: Ekin Yayınevi
Sekman, M., & Utku, A. (2009). Çevik Şirketler: Kurumsal Ataleti Yenmek. İstanbul: Alfa Yayınları.
Soysal, A. (2010). Atalet: Etkin Yönetim İçin Kişisel ve Örgütsel Düzeyde Bir Analiz. Çimento İşveren Sendikası Dergisi, 24(3), 16-26.
Şahlan, G. (1979). Bürokratik Sistemlerde Yönetime Katılma Olgusu ve Yapısal Sınırlılıklar. Amme İdaresi Dergisi, 19-32.
Şenturan, Ş. (2007). Mesleki Yabancılaşma: Kamu Bankalarında Yeniden Yapılandırma Sonucu Çeşitli Kurumlara Aktarılan Çalışanların Durumu. Kamu-İş Dergisi, 9(1), 91-104.
TDK. (2006). Güncel Türkçe Sözlük. http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.5cb584d61ffc67.74784806, Erişim Tarihi:16.04.2019.
Yeğin, A., & Badıllı, A. (1981). Osmanlıca-Türkçe Ansiklopedik Büyük Lugat. İstanbul: TÜRDAV Yayınları.
Yılmaz, A., Çelik, A., Abul, A., & Nalçın, A. Z. (2014). Sinerjik Liderler Örgütsel Ataleti Yener Mi? Çalışanların Özyeterliliğinin Aracılık Etkisi. 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, (s. 1051-1060). Konya.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Konferans Bildirisi

Yazarlar

Ahmet Türkan
0000-0003-0004-2756
Türkiye

Yusuf Esmer ^* Bu kişi benim
0000-0003-3691-1730
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

24 Kasım 2019

Gönderilme Tarihi

6 Eylül 2019

Kabul Tarihi

13 Ekim 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 3 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.30692/sisad.616334

IZ

https://izlik.org/JA46RP35YT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Türkan, A., & Esmer, Y. (2019). ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(3), 525-534. https://doi.org/10.30692/sisad.616334

AMA

1.Türkan A, Esmer Y. ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ. SSAD. 2019;3(3):525-534. doi:10.30692/sisad.616334

Chicago

Türkan, Ahmet, ve Yusuf Esmer. 2019. “ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ”. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 3 (3): 525-34. https://doi.org/10.30692/sisad.616334.

EndNote

Türkan A, Esmer Y (01 Kasım 2019) ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 3 3 525–534.

IEEE

[1]A. Türkan ve Y. Esmer, “ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ”, SSAD, c. 3, sy 3, ss. 525–534, Kas. 2019, doi: 10.30692/sisad.616334.

ISNAD

Türkan, Ahmet - Esmer, Yusuf. “ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ”. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 3/3 (01 Kasım 2019): 525-534. https://doi.org/10.30692/sisad.616334.

JAMA

1.Türkan A, Esmer Y. ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ. SSAD. 2019;3:525–534.

MLA

Türkan, Ahmet, ve Yusuf Esmer. “ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ”. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, c. 3, sy 3, Kasım 2019, ss. 525-34, doi:10.30692/sisad.616334.

Vancouver

1.Ahmet Türkan, Yusuf Esmer. ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ. SSAD. 01 Kasım 2019;3(3):525-34. doi:10.30692/sisad.616334

Örgütsel Destek Algısının Çalışan Yaratıcılığı Üzerindeki Etkisinde Bilgi Ataleti ve Örgütsel Değişime Yönelik Tutumun Rolü: Bir Araştırma

Fiscaoeconomia

https://doi.org/10.25295/fsecon.1577840

ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ

ÖRGÜTSEL ATALET KAVRAMINA TEORİK BİR BAKIŞ

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

BANKACILIK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL ATALETİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Örgütsel Yapı, Örgütsel Hafıza ve Örgütsel Değişim İlişkisinin İncelenmesi

Verimlilik Fırsatı Olarak Döngüsel Ekonomi: Döngüsel Modele Geçişte Atalet Engeli

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL ATALET ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞBİRLİKÇİLİĞİN ARACILIK ROLÜ

ÇALIŞANLARIN STATÜ KAYGISI ÜZERİNDE ÖRGÜTSEL ATALET ALGISININ ETKİSİ: LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Ruminasyon ve İş Erteleme Davranışının (Prokrastinasyon) Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi

Örgütsel Destek Algısının Çalışan Yaratıcılığı Üzerindeki Etkisinde Bilgi Ataleti ve Örgütsel Değişime Yönelik Tutumun Rolü: Bir Araştırma