Dijital Dönüşümün Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Doğrultusunda İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Önemi

Year 2024, , 1 - 24, 30.11.2024

Yaprak Akçay Zileli

https://doi.org/10.54733/smar.1543988

Abstract

Sanayi devrimleri, iş yapış şekilleri ve işgücü piyasasında köklü değişikliklere yol açan önemli dönüm noktalarıdır. Dördüncü sanayi devrimi, "Endüstri 4.0", siber-fiziksel sistemlerin, nesnelerin internetinin, büyük veri ve yapay zekanın sanayi süreçlerinde entegrasyonunu ve dijitalleşmeyi ifade etmektedir. Bu dönemde iş gücünün dijital araçlar ve uzaktan çalışma teknolojilerine bağımlılığı artarken, yapay zeka ve veri analitiği gibi becerilere talep de yükselmektedir. İşletmelerin teknolojik ilerlemelere uyumu amacıyla sürekli öğrenme ve beceri geliştirme programlarına yatırım yapmalarının yanı sıra yenilikçi insan kaynakları uygulamalarını da benimsemeleri beklenmektedir. Diğer taraftan, dijital dönüşüm kadar sürdürülebilirlik de önemli bir konu olup, sürdürülebilir kalkınma, doğal kaynakları tahrip etmeden gelecek kuşakların ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlamaktadır. Bu anlayış, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ile desteklenmiş ve zamanla işletmeler düzeyinde de önem kazanmıştır. İşletmelerin, paydaşlarının ihtiyaçlarını karşılayabilmesi ve gelecekteki paydaşlarını mahrum bırakmadan faaliyetlerini sürdürmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, insan kaynakları yönetimine de sürdürülebilirlik ilkeleri entegre edilmiş ve sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi ortaya çıkmıştır. Dijital dönüşüm teknolojilerinin insan kaynakları yönetim süreçlerine entegrasyonu ile daha verimli ve esnek insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi mümkün olmaktadır. Bu nedenle çalışma kapsamında sürdürülebilir kalkınma hedefleri çerçevesinde dijital dönüşümün insan kaynakları uygulamalarına nasıl entegre edilebileceği, bu entegrasyonun önemi vesağladığı faydalar ele alınarak, işletmelerin insan kaynakları boyutunda sürdürülebilirlikle ilgili hedeflerine katkı sağlaması amaçlanmıştır.

Keywords

dijital dönüşüm, teknoloji ve yenilik yönetimi, sürdürülebilir kalkınma, insan kaynakları yönetimi, sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi

The Importance of Digital Transformation in the Context of Human Resource Management for Sustainable Development Goals

Abstract

Industrial revolutions significantly transform business practices and labor markets. The Fourth Industrial Revolution, or "Industry 4.0," incorporates digital technologies such as cyber-physical systems, the Internet of Things (IoT), big data, and artificial intelligence into industrial processes. This era has increased workforce reliance on digital tools and remote working technologies, driving demand for skills in artificial intelligence and data analytics. As a result, businesses must invest in continuous learning and skill development programs to adapt to technological advancements and adopt innovative human resource practices. Sustainability is another critical issue closely linked to digital transformation. Sustainable development aims to fulfill the needs of future generations without depleting natural resources and is supported by the United Nations Sustainable Development Goals. Companies must meet the needs of their stakeholders while considering future stakeholders. In this context, sustainability principles have been integrated into human resource management, giving rise to sustainable human resource management. Consequently, sustainability principles have been incorporated into human resource management, leading to the emergence of sustainable human resource management. Integrating digital transformation technologies into HR processes fosters more efficient and flexible practices. This study explores how digital transformation can enhance sustainable human resource practices within the context of sustainable development goals. It evaluates the importance and benefits of this integration, contributing to the sustainability objectives of businesses in the human resources dimension.

Keywords

digital transformation, technology and innovation management, sustainable development, human resource management, sustainable human resource management

References

• Acar, S. (2021). Sürdürülebilirlik raporlarının sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi yönüyle incelenmesi: BIST sürdürülebilirlik endeksi örneği. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(23), 347-368.
• Aguirre, S., & Rodríguez, A. (2017). Automation of a business process using Robotic Process Automation (RPA): A case study. In J. Carlos Figueroa-García, E. Ramiro López-Santana, J. Luis Villa-Ramírez, & R. Ferro-Escobar (Eds.), Communications in computer and information science: Vol. 742. applied computer sciences in engineering (pp. 65-71). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-66963-2_7
• Aksoy Uğurlu, H. Ü., & Doğan, A. (2023). İnsan kaynakları yönetiminde dijital dönüşüm ve dijitalleşen işe alım işlevi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(45), 1-16.
• Alçın, S. (2016). Üretim için yeni bir izlek: Sanayi 4.0. Journal of Life Economics, 3(2), 19-30.
• Amos, A. O., & Uniamikogbo, E. (2016). Sustainability and triple bottom line: An overview of two interrelated concepts. Igbinedion University Journal of Accounting, 2, 88-126.
• Anumbe, N., Saidy, C., & Harik, R. (2022). A primer on the factories of the future. Sensors, 22(15), 5834.
• Armaou, M., Konstantinidis, S., & Blake, H. (2019). The effectiveness of digital interventions for psychological well-being in the workplace: A systematic review protocol. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(1), 255.
• Banton, C. L. (2019). Advancing technologies in human resource development (HRD). Emerald Publishing Limited.
• Bayarçelik, E. B. (2019). Dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi üzerine etkileri [Sözlü Bildiri]. Dijital Dönüşüm ve İnovasyon: 4. Uluslararası Yeni Medya Konferansı, İstanbul, Türkiye. 25-26 Nisan.
• Baz, F. Ç. (2018). New trends in e-learning. IntechOpen
• Bell, B. S., Lee, S. W., & Yeung, S. K. (2006). The impact of e-HR on professional competence in HRM: Implications for the development of HR professionals. Human Resource Management, 45(3), 295-308.
• Beyazyol, E., & Ataman, B. (2023). Sürdürülebilirlik raporlaması ve BİST sürdürülebilirlik endeksine tabi şirketlerde bir araştırma. Öneri Dergisi, 18(59), 110-145.
• Chaplaev, H., Mazhiev, K., & Idigova, L. (2022). Use of digital technologies in human resources management [Conference paper]. 11th International Scientific and Practical Conference “Current Issues of Linguistics and Didactics: The Interdisciplinary Approach in Humanities and Social Sciences”, Volgograd, Russia. 19-21 December.
• Craig, A. B. (2013). Understanding augmented reality: Concepts and applications. Morgan Kaufmann.
• Dai, L., He, Y., & Xing, G. (2015). The construction of human resource management cloud service platform. Intelligent Information Management, 7(1), 1-6.
• Dengiz, O. (2017). Endüstri 4.0: Üretimde kavram ve algı devrimi. Makine Tasarım ve İmalat Dergisi, 15(1), 38-45.
• Dudakov, G., Molchanov, N., & Kostenarov, K. (2020). The Impact of Digital Transformation on Building Business Models [Conference paper]. Proceedings of the International Scientific Conference - Digital Transformation on Manufacturing, Saint – Petersburg, Russia. 18-19 November.
• Dyllick, T., & Hockerts, K. (2002). Beyond the business case for corporate sustainabilitiy. Business Strategy and the Environment, 11(2), 130-141.
• Ehnert, I. (2009). Sustainability and human resource management: Reasoning and applications on corporate websites. European Journal of International Management, 3(4), 419-438.
• Erl, T., Puttini, R., & Mahmood, Z. (2013). Cloud computing: Concepts, technology & architecture. Prentice Hall.
• Freeman, C., & Soete, L. (1997). Economics of industrial innovation (1st Edition). Routledge.
• Gabaçlı, N., & Uzunöz, M. (2017). IV. Sanayi devrimi: Endüstri 4.0 ve otomotiv sektörü. In ICPESS (International Congress on Politic, Economic and Social Studies), (No. 3, 149-174).
• Gedik, Y. (2020). Sosyal, ekonomik ve çevresel boyutlarla sürdürülebilirlik ve sürdürülebilir kalkınma. Uluslararası Ekonomi Siyaset İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, 3(3), 196-215.
• George, G., & Thomas, M. R. (2019). Integration of artificial intelligence in human resource. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering, 9(2), 5069-5073.
• Gubbi, J., Buyya, R., Marusic, S., & Palaniswami, M. (2013). Internet of things: A vision, architectural elements, and future directions. Future Generation Computer Systems, 29(7), 1645-1660.
• Güzel, P., Çoknaz, D., & Atalay Noordegraaf, M. (2009). Sürdürülebilir kalkınmanın çevre boyutunda Uluslararası Olimpiyat Komitesi (IOC) uygulamaları ve olimpiyat organizasyonları kapsamında incelenmesi. Hacettepe Journal of Sport Sciences, 20(2), 59-69.
• Huang, L. (2015). Analysis and research on sustainable growth of environmental resources management. In S. Yingying, C. Guiran, & L. Zhen (Eds.), Advances in economics, business and management research: Vol. 8. proceedings of the 2015 international conference on education, management, information and medicine (pp. 912-917). Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/emim-15.2015.176
• Ilag, B N. (2021). Tools and technology for effective remote work. International Journal of Computer Applications, 174(21), 13-16.
• Kılıç, S., & Alkan, R. M. (2018). Dördüncü sanayi devrimi endüstri 4.0: Dünya ve Türkiye değerlendirmeleri. Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 2(3), 29-49.
• Kırılmaz, S. K. (2020). İnsan kaynakları yönetiminde yaşanan dijital dönüşüm: İşletmelerin dijital İKY uygulamalarının araştırılması. Research Journal of Business and Management, 7(3), 188-200.
• Manyika, J., Chui, M., Brown, B., Bughin, J., Dobbs, R., Roxburgh, C., & Byers, A. H. (2011). Big data: The next frontier for innovation, competition, and productivity. McKinsey Global Institute.
• Mariappanadar, S. (2003). Sustainable human resource strategy: The sustainable and unsustainable dilemmas of retrenchment. International Journal of Social Economics, 30(8), 906-923.
• Marr, B. (2015). Big data: Using SMART big data, analytics and metrics to make better decisions and improve performance. Wiley.
• McKinsey & Company. (2023). Technology trends outlook 2023. https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-top-trends-in-tech-2023#new-and-notable (Erişim Tarihi: 05 Eylül 2024).
• Mell, P., & Grance, T. (2011). The NIST definition of cloud computing. National Institute of Standards and Technology.
• Mougayar, W. (2016). The business blockchain: Promise, practice, and application of the next internet technology. Wiley.
• Nachit, M., & Okar, C. (2020). Digital transformation of human resources management: A roadmap [Conference paper]. 2020 IEEE International Conference on Technology Management, Operations and Decisions (ICTMOD), Marrakech, Morocco. 24-27 November.
• Özgül, B., & Gürol, Y. (2019). Kurumsal sürdürülebilirlikte sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin rolü üzerine bir içerik analizi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 20(1), 107-126.
• Pelenk, S. E. (2020). İnovatif insan kaynakları uygulamalarının yenilik kültürüne etkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(Temmuz 2020(Özel Ek), 237-261.
• Petrillo, A., Felice, F D., Cioffi, R., & Zomparelli, F. (2018). Fourth industrial revolution: Current practices, challenges, and opportunities. IntechOpen.
• Picinin, C. T., Pedroso, B., Arnold, M., Klafke, R. V., & Pinto, G. M. C. (2023). A review of the literature about sustainability in the work of the future: An overview of Industry 4.0 and human resources. Sustainability, 15(25), 12564.
• Pitelis, C. (2013). Towards a more ethically correct governance for economic sustainability. Journal of Business Ethics, 118, 655-665.
• Roca, L. C., & Searcy, C. (2012). An analysis of indicators disclosed in corporate sustainability reports. Journal of Cleaner Production, 20(1), 103-118.
• Rose, K., Eldridge, S., & Chapin, L. (2015). The internet of things: An overview. Internet Society.
• Russell, S. J., & Norvig, P. (2016). Artificial intelligence: A modern approach (3rd Digital Edition). Pearson.
• Salamzadeh, A., Tajpour, M., & Hosseini, E. (2019). Corporate entrepreneurship in University of Tehran: Does human resources management matter?. International Journal of Knowledge-Based Development, 10(3), 276-292.
• Salik Ata, N. (2024). Türkiye’nin endüstri 4.0’a geçiş sürecinin değerlendirilmesi. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(51), 119-141.
• Saracel, N., & Aksoy, I. (2021). Dijital sürdürülebilirlik, boyutları ve koşulları. Social Sciences Research Journal, 10(2), 347-356.
• Schroeder, R. (2010). Being there together: Social interaction in shared virtual environments. Oxford University Press.
• Stallings, W. (2018). Network security essentials: Applications and standards. Pearson.
• Stanislavyk, O., & Zamlynskyi, V. (2023). Sustainability of business development in strategic management. Innovation аnd Sustainability, 1, 230-239.
• Tıraş, H. H. (2012). Sürdürülebilir kalkınma ve çevre: Teorik bir inceleme. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 57-73.
• Truong, T. C. (2022). The impact of digital transformation on environmental sustainability. Advances in Multimedia, 2022, 1-12. https://doi.org/10.1155/2022/6324325
• Veit, D., & Thatcher, J. B. (2023). Digitalization as a problem or solution? Charting the path for research on sustainable information systems. Journal of Business Economics, 93, 1231-1253.
• Vihari, N. S., & Rao, M. K. (2018). Antecedents and consequences of sustainable human resource management: Empirical evidence from India. Jindal Journal of Business Research, 7(1), 61-85.
• World Economic Forum. (2023). Future of jobs report 2023. https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ (Erişim Tarihi: 05 Eylül 2024).
• Yalçın, A. (2022). 21. yüzyılda sürdürülebilir kalkınma hedefleri: Türkiye’de sosyal bilgiler dersi öğretim programının yapısal olarak incelenmesi. Harran Maarif Dergisi, 7(1), 117-149.
• Yelkikalan, N., Kırılmaz, S. K., & Ayhün S. E. (2021). İşletme yöneticilerinin endüstri 4.0 ve insan kaynakları yönetimi algılarının belirlenmesine yönelik bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 651-666.