İşletmeler
açısından günümüz rekabet koşullarının en önemli gereklerinden biri de
işyerinde internet kullanımıdır. İşyerine iş amaçlı olarak tahsis edilen
internetin işçi tarafından özel amaçlarla kullanılması kural olarak yasaktır.
Ancak bu yasak işveren tarafından iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve işyeri
iç yönetmelikleri gibi iş hukukuna özgü düzenlemelerle belirli esaslara
bağlanabilir. İşyerinde internetin özel amaçla kullanılması konusunda
belirtilen esaslara uyulmaması durumunda iş sözleşmesinin derhal veya süreli
feshe ilişkin esaslara göre sona erdirilmesi mümkün olabilecektir.
Subjects | Law in Context |
---|---|
Journal Section | ÖZEL HUKUK |
Authors | |
Publication Date | December 20, 2010 |
Published in Issue | Year 2010 |