Research Article
BibTex RIS Cite

Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu

Year 2012, , 195 - 241, 20.12.2012

Yusuf Yiğit

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72
Cited By: 1

Abstract

İşçi
statüsünde çalışanların feshe karşı korunmaları açısından Türk İş Hukuku
mevzuatında tanınmış önemli müesseselerden biri de, iş güvencesidir. Ancak işçi
statüsünde çalışan herkes iş güvencesi sisteminin kapsamına alınmamıştır. Bunun
için belirli koşullar öngörülmüştür. Bunlardan biri de işçinin en az altı aylık
kıdem süresine sahip olmasıdır.



Kanunda
belirtilen kıdemi dolduramayan bir işçi, iş güvencesi açısından öngörülen diğer
koşulları sağlasa da, sistemin uygulama alanına dâhil olamayacaktır. Şüphesiz
ki bu durum iş güvencesi için öngörülen bütün şartların aynı anda sağlanması
zorunluluğunun bir sonucudur. Belirtelim ki, iş güvencesi açısından böyle bir
bekleme süresi öngörülse de, bu sürenin tarafların anlaşması ile aşılması da
mümkündür. 

Keywords

İş güvencesi işçi en az altı aylık kıdem işveren işyeri

References

  • EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul-2005.

Year 2012, , 195 - 241, 20.12.2012

Yusuf Yiğit

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72
Cited By: 1

Abstract

References

  • EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul-2005.
There are 1 citations in total.

Details

Subjects Law in Context
Journal Section ÖZEL HUKUK
Authors

Yusuf Yiğit This is me

Publication Date December 20, 2012
Published in Issue Year 2012

Cite

APA Yiğit, Y. (2012). Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 20(2), 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72
AMA Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. December 2012;20(2):195-241. doi:10.15337/SUHFD.2017.72
Chicago Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20, no. 2 (December 2012): 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72.
EndNote Yiğit Y (December 1, 2012) Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20 2 195–241.
IEEE Y. Yiğit, “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 20, no. 2, pp. 195–241, 2012, doi: 10.15337/SUHFD.2017.72.
ISNAD Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20/2 (December 2012), 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72.
JAMA Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012;20:195–241.
MLA Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 20, no. 2, 2012, pp. 195-41, doi:10.15337/SUHFD.2017.72.
Vancouver Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012;20(2):195-241.

Cited By

İş Sağlığı ve İş Güvenliği
Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.46452/baksoder.816965