Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu

Yusuf Yiğit

doi:10.15337/SUHFD.2017.72

Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu

Abstract

İşçi statüsünde çalışanların feshe karşı korunmaları açısından Türk İş Hukuku mevzuatında tanınmış önemli müesseselerden biri de, iş güvencesidir. Ancak işçi statüsünde çalışan herkes iş güvencesi sisteminin kapsamına alınmamıştır. Bunun için belirli koşullar öngörülmüştür. Bunlardan biri de işçinin en az altı aylık kıdem süresine sahip olmasıdır.

Kanunda belirtilen kıdemi dolduramayan bir işçi, iş güvencesi açısından öngörülen diğer koşulları sağlasa da, sistemin uygulama alanına dâhil olamayacaktır. Şüphesiz ki bu durum iş güvencesi için öngörülen bütün şartların aynı anda sağlanması zorunluluğunun bir sonucudur. Belirtelim ki, iş güvencesi açısından böyle bir bekleme süresi öngörülse de, bu sürenin tarafların anlaşması ile aşılması da mümkündür.

Keywords

İş güvencesi,işçi,en az altı aylık kıdem,işveren,işyeri

References

EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul-2005.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Law in Context

Journal Section

Research Article

Authors

Yusuf Yiğit This is me

Publication Date

December 20, 2012

Submission Date

December 25, 2016

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2012 Volume: 20 Number: 2

DOI

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72

IZ

https://izlik.org/JA69RG28BU

Cite

RIS / Bibtex

APA

Yiğit, Y. (2012). Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 20(2), 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72

AMA

1.Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012;20(2):195-241. doi:10.15337/SUHFD.2017.72

Chicago

Yiğit, Yusuf. 2012. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20 (2): 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72.

EndNote

Yiğit Y (December 1, 2012) Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20 2 195–241.

IEEE

[1]Y. Yiğit, “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 20, no. 2, pp. 195–241, Dec. 2012, doi: 10.15337/SUHFD.2017.72.

ISNAD

Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20/2 (December 1, 2012): 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72.

JAMA

1.Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012;20:195–241.

MLA

Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 20, no. 2, Dec. 2012, pp. 195-41, doi:10.15337/SUHFD.2017.72.

Vancouver

1.Yusuf Yiğit. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012 Dec. 1;20(2):195-241. doi:10.15337/SUHFD.2017.72

Cited By

İş Sağlığı ve İş Güvenliği

Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.46452/baksoder.816965