Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu

Yusuf Yiğit

doi:10.15337/SUHFD.2017.72

Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu

Öz

İşçi statüsünde çalışanların feshe karşı korunmaları açısından Türk İş Hukuku mevzuatında tanınmış önemli müesseselerden biri de, iş güvencesidir. Ancak işçi statüsünde çalışan herkes iş güvencesi sisteminin kapsamına alınmamıştır. Bunun için belirli koşullar öngörülmüştür. Bunlardan biri de işçinin en az altı aylık kıdem süresine sahip olmasıdır.

Kanunda belirtilen kıdemi dolduramayan bir işçi, iş güvencesi açısından öngörülen diğer koşulları sağlasa da, sistemin uygulama alanına dâhil olamayacaktır. Şüphesiz ki bu durum iş güvencesi için öngörülen bütün şartların aynı anda sağlanması zorunluluğunun bir sonucudur. Belirtelim ki, iş güvencesi açısından böyle bir bekleme süresi öngörülse de, bu sürenin tarafların anlaşması ile aşılması da mümkündür.

Anahtar Kelimeler

İş güvencesi,işçi,en az altı aylık kıdem,işveren,işyeri

Kaynakça

EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul-2005.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Hukuk

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Yusuf Yiğit Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

20 Aralık 2012

Gönderilme Tarihi

25 Aralık 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2012 Cilt: 20 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72

IZ

https://izlik.org/JA69RG28BU

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Yiğit, Y. (2012). Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 20(2), 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72

AMA

1.Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012;20(2):195-241. doi:10.15337/SUHFD.2017.72

Chicago

Yiğit, Yusuf. 2012. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20 (2): 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72.

EndNote

Yiğit Y (01 Aralık 2012) Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20 2 195–241.

IEEE

[1]Y. Yiğit, “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 20, sy 2, ss. 195–241, Ara. 2012, doi: 10.15337/SUHFD.2017.72.

ISNAD

Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20/2 (01 Aralık 2012): 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72.

JAMA

1.Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012;20:195–241.

MLA

Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 20, sy 2, Aralık 2012, ss. 195-41, doi:10.15337/SUHFD.2017.72.

Vancouver

1.Yusuf Yiğit. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 01 Aralık 2012;20(2):195-241. doi:10.15337/SUHFD.2017.72

Cited By

İş Sağlığı ve İş Güvenliği

Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.46452/baksoder.816965