Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu

Yıl 2012, , 195 - 241, 20.12.2012

Yusuf Yiğit

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72
Cited By: 1

Öz

İşçi
statüsünde çalışanların feshe karşı korunmaları açısından Türk İş Hukuku
mevzuatında tanınmış önemli müesseselerden biri de, iş güvencesidir. Ancak işçi
statüsünde çalışan herkes iş güvencesi sisteminin kapsamına alınmamıştır. Bunun
için belirli koşullar öngörülmüştür. Bunlardan biri de işçinin en az altı aylık
kıdem süresine sahip olmasıdır.



Kanunda
belirtilen kıdemi dolduramayan bir işçi, iş güvencesi açısından öngörülen diğer
koşulları sağlasa da, sistemin uygulama alanına dâhil olamayacaktır. Şüphesiz
ki bu durum iş güvencesi için öngörülen bütün şartların aynı anda sağlanması
zorunluluğunun bir sonucudur. Belirtelim ki, iş güvencesi açısından böyle bir
bekleme süresi öngörülse de, bu sürenin tarafların anlaşması ile aşılması da
mümkündür. 

Anahtar Kelimeler

İş güvencesi işçi en az altı aylık kıdem işveren işyeri

Kaynakça

  • EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul-2005.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Konular Hukuk
Bölüm ÖZEL HUKUK
Yazarlar

Yusuf Yiğit Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 20 Aralık 2012
Yayımlandığı Sayı Yıl 2012

Kaynak Göster

APA Yiğit, Y. (2012). Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 20(2), 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72
AMA Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. Aralık 2012;20(2):195-241. doi:10.15337/SUHFD.2017.72
Chicago Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20, sy. 2 (Aralık 2012): 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72.
EndNote Yiğit Y (01 Aralık 2012) Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20 2 195–241.
IEEE Y. Yiğit, “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 20, sy. 2, ss. 195–241, 2012, doi: 10.15337/SUHFD.2017.72.
ISNAD Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 20/2 (Aralık 2012), 195-241. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72.
JAMA Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012;20:195–241.
MLA Yiğit, Yusuf. “Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 20, sy. 2, 2012, ss. 195-41, doi:10.15337/SUHFD.2017.72.
Vancouver Yiğit Y. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2012;20(2):195-241.

Cited By

İş Sağlığı ve İş Güvenliği
Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.46452/baksoder.816965