Research Article

Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma

Volume: 37 Number: 1 January 24, 2023
Yahya Katı , Sinem Şahnagil
PDF Download
Trends in Business and Economics Cover Trends in Business and Economics
EN TR

Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışma, Doğu kültürlerine özgü bir liderlik tarzı olan paternalist liderlik tarzı ve paternalist lider davranışlarının örgüt çalışanlarının demokrasi algısını (alt boyutları ile birlikte) nasıl etkilediğini ve bu etkinin farklı kuşaklar (X ve Y kuşakları) açısından farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla, Balıkesir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan 210 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre paternalist liderlik ile örgütsel demokrasi algısı (β = ,69, p < ,01) ve örgütsel demokrasinin alt boyutları katılım (β = ,72, p < ,01), şeffaflık (β = ,67, p < ,01), adalet (β = ,53, p < ,01), eşitlik (β = ,53, p < ,01), hesap verebilirlik (β = ,40, p < ,01) arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif ilişkiler tespit edilmiştir. Ancak paternalist liderlik ile örgütsel demokrasi algısı ilişkisinde, X ve Y kuşaklarının (β = ,04, p > ,05) düzenleyici etkisi tespit edilememiştir.

Keywords

Paternalist liderlik, Demokrasi Algısı, Örgütsel Demokrasi, Kuşaklar, Democracy perceptions, generations, organizational democracy, paternalistic leadership

References

  1. Abercrombie, N., & Hill, S. (1976). Paternalism and patronage. British Journal of Sociology, 27(4), 413–429. [CrossRef] Adıgüzel, O., Batur, H. Z., & Ekşili, N. (2014). Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı ile Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, 165–182. Alwin, D. F., & Mccammon, R. J. (2007). Rethinking Generations, Research in human development, 4(3–4), 219–237. Aycan, Z. (2001). Paternalizm: Yönetim ve liderlik Anlayışına İlişkin üç Görgül çalışma. Yönetim Araştırma Dergisi, 1(1), 1–26. Aycan, Z. (2006). Paternalism towards conceptual refinement and opera tionalization. In U. Kim, K. Yang, & K. Hwang (Eds.), Indigenous and cultural psychology understanding people in context (ss. 445-466). Springer Science. Balcı, A. (2015). Sosyal Bilimlerde araştırma: Yöntem, teknik ve İlkeler. Pegem Akademi Yayınları. Baştürk, S., & Taştepe, M. (2013). Evren ve Örneklem. İçinde S. Baştürk (Çev.), Bilimsel araştırma Yöntemleri (ss. 129-159). Vize Yayıncılık.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Business Administration

Journal Section

Research Article

Authors

Publication Date

January 24, 2023

Submission Date

January 25, 2022

Acceptance Date

July 14, 2022

Published in Issue

Year 2023 Volume: 37 Number: 1

DOI

https://doi.org/10.5152/TBE.2022.220616

IZ

https://izlik.org/JA33YG85ZT

Cite

RIS / Bibtex
APA
Katı, Y., & Şahnagil, S. (2023). Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma. Trends in Business and Economics, 37(1), 23-34. https://doi.org/10.5152/TBE.2022.220616
AMA
1.Katı Y, Şahnagil S. Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma. Trend Bus Econ. 2023;37(1):23-34. doi:10.5152/TBE.2022.220616
Chicago
Katı, Yahya, and Sinem Şahnagil. 2023. “Paternalist Liderlik Ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma”. Trends in Business and Economics 37 (1): 23-34. https://doi.org/10.5152/TBE.2022.220616.
EndNote
Katı Y, Şahnagil S (January 1, 2023) Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma. Trends in Business and Economics 37 1 23–34.
IEEE
[1]Y. Katı and S. Şahnagil, “Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma”, Trend Bus Econ, vol. 37, no. 1, pp. 23–34, Jan. 2023, doi: 10.5152/TBE.2022.220616.
ISNAD
Katı, Yahya - Şahnagil, Sinem. “Paternalist Liderlik Ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma”. Trends in Business and Economics 37/1 (January 1, 2023): 23-34. https://doi.org/10.5152/TBE.2022.220616.
JAMA
1.Katı Y, Şahnagil S. Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma. Trend Bus Econ. 2023;37:23–34.
MLA
Katı, Yahya, and Sinem Şahnagil. “Paternalist Liderlik Ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma”. Trends in Business and Economics, vol. 37, no. 1, Jan. 2023, pp. 23-34, doi:10.5152/TBE.2022.220616.
Vancouver
1.Yahya Katı, Sinem Şahnagil. Paternalist Liderlik ve Örgütsel Demokrasi Algısı İlişkisi: Kuşaklar Açısından Bir Araştırma. Trend Bus Econ. 2023 Jan. 1;37(1):23-34. doi:10.5152/TBE.2022.220616

Cited By

VİZYONER LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL MUHALEFET DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ ALGISININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1332442

Investigating the Relationship Between School Principals' Paternalistic Leadership Behaviors and Teachers' Occupational Commitment

European Journal of Educational Management

https://doi.org/10.12973/eujem.9.1.1

Content of this journal is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License

29928