The attitude and behavior of the employees who has
become an important value of the current working life, might be affected from
many facts. One of these facts is the attitude and behavior of the supervisors
towards the employees. In this study, it is aimed to determine the relation
between the perceptions of the employees regarding the abusive supervision and
their intention to quit the job with regards to the private hospitals. This
study was performed between June 2019 – July 2019 in Istanbul. The research
data was collected from the employees of the private hospitals in Istanbul
through the questionnaire method. As a result of the statistical analysis, it
was determined that the perception of the participants towards the abusive
supervision behavior is low, and their intention to quit the job is at
intermediate level. Furthermore, it was determined that there is a
statistically significant, positive and intermediate level relation between the
abusive supervision and intention to quit the job, and abusive supervision
behavior affects the intention to quit the job in a positive direction. Within
the scope of the research results, the supervisors of the hospitals were
advised towards avoiding the abusive supervision behaviors.
Günümüz çalışma
hayatında önemli bir değer haline gelen çalışanların örgütteki tutum ve
davranışları birçok faktörden etkilenebilmektedir. Bu faktörlerden biri de
yöneticilerin çalışanlara karşı sergilemiş oldukları tutum ve davranışlardır.
Bu çalışma ile çalışanların istismarcı yönetim davranışına ilişkin algıları ile
işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin özel hastaneler açısından
belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Haziran 2019 - Temmuz 2019 aylarında
İstanbul’da gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri İstanbul’da faaliyet
gösteren özel hastanelerde çalışan bireylerden anket yöntemi kullanılarak
toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda katılımcıların
istismarcı yönetim davranışı algısının düşük, işten ayrılma niyetinin ise orta düzeyde
olduğu belirlenmiştir. Ayrıca istismarcı yönetim davranışı ile işten ayrılma
niyeti arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü ve orta düzeyde bir
ilişkinin olduğu ve istismarcı yönetim davranışının işten ayrılma niyetini
pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Araştırma
sonuçları çerçevesinde, hastane yöneticilerine istismarcı yönetim davranışının
önlenmesine yönelik önerilerde bulunulmuştur.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | August 28, 2019 |
Acceptance Date | August 8, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 5 Issue: 2 |