CİNSİYET AYRIMCILIĞI VE KADIN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN KARİYERLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Abstract

Çalışan kadın özellikle kariyer gelişimleri açısından Türkiye ve Dünya’da cinsiyet ayrımcılığına dayalı engellerle karşılaşmaktadır. Kadınlar, bir çalışan olarak başarı ve yetkinlikleri ile objektif olarak değerlendirmek yerine sadece cinsiyet temelli engellere maruz kalabilmektedir. Bu çalışmada çalışma hayatındaki kadınların kariyerlerinde cinsiyet ayrımcılığına dayalı ne gibi sorunlarla karşılaştığı araştırılmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda, cinsiyet ayrımcılığının kadın yöneticilerin kariyerlerine etkisini belirlemek üzerine bir araştırma yapılmıştır. Bursa ilinde faaliyet gösteren işletmelerdeki kadın insan kaynakları yöneticileri ile yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler sonucunda, kadın yöneticilerin kariyerlerinde doğrudan bir cinsiyet ayrımcılığı yaşamadıkları, ancak bir takım engellerle karşılaştıkları görülmüştür.

Keywords

• Cinsiyet Ayrımcılığı,Kariyer Yönetimi,Kadın,Çalışma Hayatında Kadın

GENDER DISCRIMINATION AND THE EFFECTS ON WOMEN HUMAN RESOURCES MANAGERS CAREERS

Abstract

Working women have been faced obstacles based on gender discrimination in Turkey and in the world at the point of career development,. Women have been exposed to gender-based obstacles instead of evaluating objectively with their success and competence as an employee. In this study, gender discrimination problems faced by women in their business life are evaluated. The purpose of  this study, a research was conducted to determine the effect of gender discrimination on the careers of women managers. As a result of semi-structured interviews with women human resource managers in Bursa, it has been seen that women managers not experienced precisely gender discrimination in career management but meet with some obstacles. 

Keywords

• Gender Discrimination,Career Management,Woman,Woman in the Business Life

References

1. Akçay, A. D. (2014) “Örgütsel Çekicilik Bağlamında Otel İşletmelerini Rakiplerinden Ayıran Özellikler”, Anadolu University Journal of Social Sciences, 14 (1): 13-23.
2. Akın, G. (2006) “Her Yönüyle Yaşlılık”, Ankara: Palme Yayıncılık.
3. Altan, Ö. Z. (2003) “İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku”, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi AÖF Yayını.
4. Anafarta, N., Sarvan, F. ve Yapıcı, N. (2008) “Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma”, Akdeniz İİBF Dergisi, 15: 111-137.
5. Arıkan, S. (2003) “Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5 (1): 1-20.
6. Aytaç, S. (2001) “Çift Kariyerli Eşler ve Çalışma Yaşamındaki Yeri”, Bursa: Ezgi Kitabevi.
7. Aytaç, S. (2005) “Çalışma Hayatında Kariyer”, 2. Baskı, Bursa: Ezgi Kitabevi.
8. Barutçugil, İ. (2002) “İş Hayatında Kadın Yönetici”, İstanbul: Kariyer Yayınevi.

9. Bingöl, D. (2003) “İnsan Kaynakları Yönetimi”, 5. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık.
10. Bulut, B., Levi, E. E., Oral, C., Öztekin, P., Seyyar, C. H. ve Demir, F. (2013) “Hastane Hekimlerinin Gündüz Uykululuk Durumlarının Belirlenmesi ve Bu Durumu Etkileyen Faktörler”, 16.Ulusal Halk Sağlığı Kongresi Bildiriler Kitabı, 33-38.
11. Çelik, M. ve Turunç, Ö. (2011) “Duygusal Emek ve Psikolojik Sıkıntı: İş–Aile Çatışmasının Aracılık Etkisi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 40 (2): 226-250.
12. Ecevit, Y. (2003) “Toplumsal Cinsiyetle Yoksulluk İlişkisi Nasıl Kurulabilir?”, Cumhuriyet Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 4 (25): 83-88.
13. Ergeneli, A. ve Akçamete, C. (2004) “Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları”, Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 22 (2): 85-109.
14. İnandı, Y. ve Tunç, B. (2012) “Kadın Öğretmenlerin Kariyer Engelleri ile İş Doyum Düzeyleri Arasındaki İlişki”, Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2 (2): 203-222.
15. Karakuş, H. (2014) “Kraliçe Arı Sendromu-Pembe Taciz”, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2 (1): 334-356.
16. Karcıoğlu, F. ve Leblebici Y. (2014) “Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: “Cam Tavan Sendromu” Üzerine Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28 (4): 1-20.
17. Keleş, R. (1980) “Kent Bilim Terimleri Sözlüğü”, 2. Baskı, İstanbul: İmge Kitabevi Yayınları.
18. Kocacık, F. ve Gökkaya, V. B. (2005) “Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları”, CÜ İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6 (1): 195-219.
19. Lordoğlu, K. ve Özkaplan, N. (2003) “Çalışma İktisadı”, İstanbul: Der Yayınları.
20. Margaret R. ve Kelly W. (2000) “Gender Equality Development and Peace Fort The Twenty-First Century”, http://www.Peacewomen.Org/Assets/File/Pwandun/Unımplementation/Specialize dagencies/IMF/İmfaddressmargaretrkelly2000.Pdf, (20.05.2016).
21. Mestçioğlu, Ö. ve Sorgun, E. (2000) “Travmatik Yas İçinde”, İstanbul: Epsilon Yayınları.
22. Mızrahi, R. ve Aracı, H. (2010) “Kadın Yöneticiler ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (1): 150-155.
23. Örücü, E., Kılıç, R. ve Kılıç, T. (2007) “Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği”, Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 14 (2): 117-135.
24. Zel, U. (2002) “İş Arenasında Kadın Yöneticilerin Algılaması ve Kraliçe Arı Sendromu”, Amme İdaresi Dergisi, 35 (2): 42-48.
25. Zihnioğlu, Ö. (2013) “Kadın Güçlendirilmesi ve İstihdam”, İstanbul Kültür Üniversitesi Küresel Eğilimler Serisi, 8 (2): 1-8.