Çağdaş çalışma hayatı, yıllar boyunca değişen ve gelişen teknoloji ile
birlikte, insanların sahip oldukları bakış açısı ve farklı yaklaşım modelleri
ile gelişerek şimdiki halini almıştır. Stratejik insan kaynakları yönetimi
çalışma hayatına bambaşka bir bakış açısıyla yaklaşmış ve süreçleri
daha kapsamlı olarak ele almıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminde
uygulanan yetenek yönetimi yaklaşımı ile doğru işe, doğru kişiyi yerleştirmek
esas alınarak, yetenek yönetimi ile işletmeye kazandırılacak olan yetenekli
kişilerin tedariki ve istihdamının yanında, işletme içerisinde bulunan mevcut
çalışanlarında yeteneklerini belirleyip bu yeteneklerin, işletme strateji ve
hedefleri doğrultusunda etkili kullanımı amaçlanmaktadır.
Stratejik insan kaynakları bakış açısının ve yetenek yönetimi uygulamalarının
aktif olmasına dikkat edilerek seçilen işletmeler, enerji sektörünün farklı alanlarında hizmet vermektedir. Yapılan nitel araştırmada üst ve orta düzey
yöneticilerle görüşmeler sağlanarak, araştırmanın temel çıkış noktası olan
sorulara cevaplar aranmıştır.
Stratejik insan kaynakları yönetimi yetenek yetenek yönetimi
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Temmuz 2020 |
Gönderilme Tarihi | 9 Ocak 2020 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 15 Sayı: 59 |
All site content, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Common Attribution Licence. (CC-BY-NC 4.0)