Protection of Anti-zionist Views Within the Scope of Freedom of Belief and Expression: The Case of Miller v. University of Bristol- Decision of Bristol Employment Tribunal

Yıl 2025, Sayı: 74, 911 - 945, 17.04.2025

Esra Özen

https://doi.org/10.57083/adaletdergisi.1677356

Öz

The protection of freedom of belief and expression is a fundamental element of a democratic legal order. This order does not refer to a system in which only certain world views, philosophical or religious beliefs dominate, but rather to an order that can accommodate a diversity of views and beliefs and that allows for the promotion and protection of these ideas and views. Expressions and opinions such as racism, discrimination and similar elements have no place in this order. The Miller v. University of Bristol case prevents the intimidation of different opinions in pluralist democracies by directly associating criticism of Israel and its expansionist policies with anti-Semitism. The Bristol employment tribunal evaluated the idea of Zionism, which aims to establish a Jewish state in the Palestinian territories, separately from anti-Semitism, known as anti-Semitism, and emphasized that opposition to Zionism does not constitute anti-Semitism. The decision also emphasizes the significance of freedom of academic expression. The views of an academic who discloses the data obtained as a result of his/her scientific research to the public are protected in the context of freedom of belief and freedom of expression, even if they offend a certain segment or a large majority of the society. However, any sanction against the academic will have a chilling effect on those who intend to exercise their right to freedom of expression. This cannot be allowed in a democratic state of law. Finally, the importance of internal whistleblowing mechanisms has once again been demonstrated by the decision. The employer must act objectively in the evaluation of whistleblowing reports, and in particular, the sanction to be implemented must be proportionate.

Anahtar Kelimeler

Freedom of belief and expression , Anti-Zionism , Anti-Semitism , internal reporting mechanisms , Whistleblowing

SİYONİZM KARŞITI GÖRÜŞLERİN DÜŞÜNCE VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ KAPSAMINDA KORUNMASI: MILLER V. UNIVERSITY OF BRISTOL- BRISTOL İŞ MAHKEMESI KARARI

Öz

Düşünce ve ifade özgürlüğünün korunması, demokratik hukuk düzenlerinin temel unsurlarındandır. Bu düzen, yalnızca belirli dünya görüşlerinin, felsefi ya da dini inancın hâkim olduğu bir toplum düzenini değil, farklı görüş ve inançları içinde barındırabilen, bu fikir ve görüşlerin savunulabilmesine imkân tanıyan bir düzeni ifade eder. Irkçılık, ayrımcılık ve benzeri unsurları içeren ifade ve görüşlerin ise bu düzende yeri yoktur. Miller v. University of Bristol kararı, İsrail´e ve yayılmacı politikalarına yönelik eleştirilerin, doğrudan Yahudi düşmanlığı ile ilişkilendirilmek suretiyle, çoğulcu demokrasilerde farklı fikirlere karşı sindirme çabalarının önüne geçecek niteliktedir. Zira Bristol İş Mahkemesi, Filistin topraklarında bir Yahudi devleti kurulmasını hedefleyen Siyonizm fikrini, Yahudi düşmanlığı olarak bilinen Anti-Semitizm´den ayırarak değerlendirmiş ve Siyonizm´e karşı çıkmanın Yahudi düşmanlığı teşkil etmediğini vurgulamıştır. Kararda ayrıca, akademik ifade özgürlüğünün önemi vurgulanmıştır. Bilimsel çalışmaları sonucu elde ettiği verileri kamuyla paylaşan akademisyenin görüşleri, toplumun belli bir kesimini veya büyük bir çoğunluğunu rahatsız etse de düşünce ve ifade özgürlüğü bağlamında korunmaya değerdir. Buna karşılık, akademisyenin yaptırımla karşılaşması ifade özgürlüğünü kullanmak isteyen kimseler üzerinde korkutucu bir etki yaratacaktır. Demokratik bir hukuk devletinde buna izin verilmemelidir. Son olarak, karar ile, işletme içi ihbar mekanizmalarının önemi bir kez daha anlaşılmıştır. Çalışanlar hakkında gelen ihbarların değerlendirilmesinde işverenin, objektif davranması, özellikle de uygulayacağı yaptırımın ölçülü olması gerekmektedir.

Anahtar Kelimeler

Düşünce ve ifade özgürlüğü , Anti-Siyonizm , Anti-Semitizm , işletme içi ihbar mekanizmaları , Whistleblowing

Kaynakça

• Abazi V, "Whistleblowing in the European Union", C. 58, S. 3, 2021, Common Market Law Review, ss. 813-849.
• Ağırbaşlı Ş, "Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Çerçevesinde Din ve Vicdan Özgürlüğü", S. 101, 2012, TBB Dergisi, ss. 83-102.
• Alp M, Çalışanın İşvereni ve İş Arkadaşlarını İhbar Etmesi-Çalışanın Hukuka ve Etik Kurallara Aykırılıkları İfşa Hakkı ve İhbar Borcu-( Whistleblowing), 1. Baskı, Beta Yayınları, Istanbul, 2013.
• Barrow R, "Academic Freedom: Its Nature, Extent and Value", C. 57, S. 2, 2009, British Journal of Educational Studies, ss. 178- 190.
• Boggio A,/ Romano Cesare P, "Freedom of Research and the Right to Science", The Freedom of Scientific Research: Bridging the Gap between Science and Society, eds. Simona G./ John H./ Lucio P., Manchester University Press, 2018, ss. 162-175.
• Bond A, "Professor’s “Anti-Zionist” Beliefs Were Protected" (mondaq, 21 February 2024) (https://www.mondaq.com/uk/employee-rights-labour-relations/1426784/professors-anti-zionist-beliefs-were-protected), (s.e.t. 8 November 2024).
• Brown A J/ Lewis D/ Moberly R, (eds), International Handbook on Whistleblowing Research, Edward Elgar, 2014.
• Busekist K/Fahrig S, "Whistleblowing und Der Schutz von Hinweisgebern", 2013, Betriebsberater, ss. 119-124.
• Çetin E, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi’nin 8-11. Maddeleri Bağlamında Çalışanların Hakları, 1. Baskı, XII Yayıncılık, İstanbul, 2015.
• Duran M A, "Politik Siyonizm Ekseninde Yahudi Devleti Fikri", C. 2, S. 1, 2020, Akademik Tarih ve Araştırmalar Dergisi, ss. 135-158.
• Ekiz S, "Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Kapsamında Din ve İnanç Özgürlüğü", Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Hukuku Ana Bilim Dali, Yayımlanmamış Doktora Tezi, 2007.
• Erdoğan G, İşyerinde İfade Özgürlüğü (Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Temelinde), Adalet, 2017.
• Flauss Jean F, "The European Court of Human Rights and the Freedom of Expression", S. 84, 2009, Indiana Law Journal, ss. 809- 849.
• Gözübüyük A Ş/ Gölcüklü A F, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Uygulaması: Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Inceleme ve Yargılama Yöntem, 13. ek protokola göre hazırlanıp genişletilmiş 10. Baskı, Turhan Kitabevi, 2013.
• Grambow T/Julia B, "Umgang mit Terrorsympathisanten und Antisemiten am Arbeitsplatz", S. 24, 2023, Arbeitsrecht Aktuell, ss. 617-619.
• Hafızoğulları Z, "Liberal-Demokratik Toplum, Hukuk ve Devlet Düzeninde İfade Hürriyetinin Sınırı", S. 55, 2004, TBB Dergisi, ss. 85-101.
• Karaman M L, "Siyonizm", TDV İslâm Ansiklopedisi C. 37 (16 Mayıs 2009), (https://islamansiklopedisi.org.tr/siyonizm), (s.e.t. 29 May 2024), ss. 329-335.
• Karan U, "İfade Özgürlüğü Hakkı", içinde: İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi ve Anayasa, Sibel İnceoğlu (ed.) 3. Baskı, Beta Yayınevi 2013, ss. 355-379.
• Király A, "Whistleblower in Deutschland und Großbritannien Lehren aus dem Fall Heinisch", S. 4, 2012, Recht der Arbeit, ss. 236-240.
• Küzeci̇ E, "AİHS’nin 10. maddesi Işığında Nefret İçerikli ve Irkçı Nitelikli Düşünce Açıklamaları", S. 71, 2007, TBB Dergisi, ss. 174-200.
• Miller D, "We Must Resist Israel’s War on British Universities", (The Electronic Intifada, 20 February 2021), (https://electronicintifada.net/content/we-must-resist-israels-war-british-universities/32391), (s.e.t. 23 October 2024).
• Murdoch J, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Kapsamında Düşünce, Vicdan ve Din Özgürlüğü Hakkının Korunması Avrupa Konseyi Insan Hakları El Kitapları, Çeviren Serkan Cengiz. Avrupa Konseyi Strazburg, 2012.
• Nal S, "Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi çerçevesinde Düşünce, Vicdan ve Din Özgürlüğü", C. 65, S. 4, 2002, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, ss. 65-93.
• Özbey Ö, "Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Işığında İfade Özgürlüğü Kısıtlamaları", S. 106, 2013, TBB Dergisi, ss. 41-92.
• Schiemann A, "Bekämpfung von Antisemitismus, Terror, Hass und Hetze", S. 2, 2024, Zeitschrift für Rechtspolitik, ss. 44-47.
• Schulz Corinna N, Whistleblowing in Der Wissenschaft: Rechtliche Aspekte im Umgang mit Wissenschaftlichem Fehlverhalten, 1. Baskı, Nomos-Verl-Ges 2008.
• Tokuzlu L B, "Düşünce, Vicdan ve Din Özgürlüğü", içinde: İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi ve Anayasa Sibel İnceoğlu (ed.), 3. Baskı, Beta Yayınevi, 2013, ss. 333-354.
• Vrielink J/Lemmens P/Parmentier S, "Academic Freedom as a Fundamental Right", C. 13, S.117, 2011, Procedia - Social and Behavioral Sciences, ss. 162-175.