Araştırma Makalesi

ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ

Cilt: 10 Sayı: 2 10 Ekim 2026
PDF İndir
EN TR

ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ

Öz

Bu araştırma, kamu çalışanlarının algıladığı örgütsel değişim ile genel öz yeterlilikleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Veriler, Konya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'nde görev yapan 170 çalışandan anket yoluyla toplanmıştır. Ölçeklerin yapı geçerliliği faktör analizleriyle, iç tutarlılığı Cronbach alfa katsayısıyla sınanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişki Pearson korelasyonu ve basit doğrusal regresyonla değerlendirilmiş, demografik karşılaştırmalar ise keşfedici analiz olarak ele alınmıştır. Bulgulara göre algılanan örgütsel değişim ile genel öz yeterlilik arasında pozitif yönlü, anlamlı fakat zayıf bir ilişki vardır (r=0,242; p=0,001). Örgütsel değişim, genel öz yeterlilikteki varyansın %5,9'unu açıklamaktadır (R²=0,059; F(1,168)=10,44; p=0,001). Cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve kıdeme göre anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Sonuçlar, kamu sektöründe değişim algısı ile genel öz yeterlilik arasında sınırlı ama göz ardı edilmemesi gereken bir bağ olduğuna işaret etmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Albrecht, S. L., Furlong, S., & Leiter, M. P. (2023). The psychological conditions for employee engagement in organizational change: Test of a change engagement model. Frontiers in Psychology, 14, 1071924. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1071924
  2. Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191–215. https://doi.org/10.1037/0033-295X.84.2.191
  3. Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall.
  4. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. W. H. Freeman.
  5. Barnard, C. I. (1968). The functions of the executive (30. bs.). Harvard University Press.
  6. Daft, R. L. (2016). Organization theory and design (12. bs.). Cengage Learning.
  7. Etzioni, A. (1964). Modern organizations. Prentice-Hall.
  8. Fatima, M., Riaz, A., Mahmood, H. Z., & Usman, M. (2020). Linking employees’ change-related self-efficacy, change readiness and commitment to change. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 14(1), 334–367.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

10 Ekim 2026

Gönderilme Tarihi

29 Temmuz 2026

Kabul Tarihi

8 Ekim 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 10 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Erbaş Ferik, E., & Sanioğlu Tanış, Z. (2026). ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 1-17. https://izlik.org/JA75NM75MH
AMA
1.Erbaş Ferik E, Sanioğlu Tanış Z. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ. AEÜİİBFD. 2026;10(2):1-17. https://izlik.org/JA75NM75MH
Chicago
Erbaş Ferik, Esra, ve Zehranur Sanioğlu Tanış. 2026. “ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ”. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10 (2): 1-17. https://izlik.org/JA75NM75MH.
EndNote
Erbaş Ferik E, Sanioğlu Tanış Z (01 Ekim 2026) ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10 2 1–17.
IEEE
[1]E. Erbaş Ferik ve Z. Sanioğlu Tanış, “ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ”, AEÜİİBFD, c. 10, sy 2, ss. 1–17, Eki. 2026, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA75NM75MH
ISNAD
Erbaş Ferik, Esra - Sanioğlu Tanış, Zehranur. “ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ”. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10/2 (01 Ekim 2026): 1-17. https://izlik.org/JA75NM75MH.
JAMA
1.Erbaş Ferik E, Sanioğlu Tanış Z. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ. AEÜİİBFD. 2026;10:1–17.
MLA
Erbaş Ferik, Esra, ve Zehranur Sanioğlu Tanış. “ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ”. Ahi Evran Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 10, sy 2, Ekim 2026, ss. 1-17, https://izlik.org/JA75NM75MH.
Vancouver
1.Esra Erbaş Ferik, Zehranur Sanioğlu Tanış. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM İLE ÇALIŞANLARIN GENEL ÖZ YETERLİLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: KONYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ ÖRNEĞİ. AEÜİİBFD [Internet]. 01 Ekim 2026;10(2):1-17. Erişim adresi: https://izlik.org/JA75NM75MH