Turist Rehberlerinin Çok Yönlü / Sınırsız Kariyer Tutumlarının Kariyer Başarısı ve Kariyer Bağlılığına Etkisi

Öz

Bu çalışmanın amacı; turist rehberlerinin çok yönlü ve sınırsız kariyer tutumların kariyer başarısı ve kariyer bağlılığına etkisinin olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir Rehberler Odası’na (NERO) bağlı olarak çalışan turist rehberleri oluşturmaktadır (n=278). Veri toplama aracı olarak nicel yöntem olan anket tekniği kullanılmıştır. Yapılan yapısal eşitlik modellemesi sonucuna göre; değerlerine göre hareket etme, kariyer başarısının tanınırlık boyutu üzerinde negatif ve anlamsız bir etkiye sahipken anlamlılık, özgün etki, gelişme boyutları üzerinde negatif ama anlamlı bir etkiye sahiptir. Kendi kendini yönetme, kariyer başarısının tanınırlık, anlamlılık, özgün etki ve gelişme boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Fiziksel hareketlilik ve psikolojik hareketlilik, kariyer başarısının tanınırlık, anlamlılık, özgün etki ve gelişme boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Değerlerine göre hareket etme, kariyer bağlılığı üzerinde negatif ama anlamlı bir etkiye sahipken kendi kendini yönetme, kariyer bağlılığı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir. Fiziksel hareketlilik, kariyer bağlılığı üzerinde pozitif ama anlamsız bir etkiye sahipken psikolojik hareketlilik, kariyer bağlılığı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir.

Anahtar Kelimeler

• çok yönlü kariyer
• Sınırsız kariyer
• kariyer başarısı
• kariyer bağlılığı

Kaynakça

1. 1-Arthur M. B. (1994). The boundaryless career: a new perspective for organizational inquiry. Journal of Organizational Behavior, (15), 295-306.
2. 2-Arthur M. B., Hall D. T. and Lawrence B. S. (1989). Generating new directions in career theory: the case for a transdisciplinary approach, Handbook of Career Theory, Cambridge University Press, Cambridge.
3. 3-Aydın Göktepe, E. (2016). Yeni kariyer tutumları, algılanan yönetici desteği ve işe tutkunluk arasındaki ilişki: bir araştırma. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İstanbul.
4. 4-Balak, D. (2013). Sınırsız kariyer perspektifinde iş-aile çatışması ve kariyer bağlılığının kariyer hareketliliği üzerindeki etkisi: Kayseri ilindeki imalat işletmelerinde bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Nevşehir.
5. 5-Blau, G. J. (1985). The Measurement and Prediction of Career Commitment, Journal of Occupational Psychology, 58(4): 277-288.
6. 6-Briscoe, J. P., Hall, D. T. and DeMuth R. L .F. (2006). Protean and boundaryless careers: an empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69, 30-47.
7. 7-Budak, G. ve Gürbüz, S. (2017). Öznel kariyer başarısı: bir ölçek uyarlama çalışması. İş ve İnsan Dergisi 4(2), 87-99.
8. 8-Bulut, Ö. (2019). Sınırsız ve değişken kariyer yönelimlerinin kariyer bağlılığı ile ilişkisi: bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, İstanbul.

9. 9-Clarke, M. (2009). Plodders, pragmatists, visionaries and opportunists: career patterns and employability. Career Development International, 14(1), 8-28.
10. 10-De Vos, A. and Soens, N. (2008). Protean Attitude and Career Success: The Mediating Role of Self-Management. Journal of Vocational Behavior, 73, 449-456
11. 11-Dyke L. S. and Murphy, S. A. (2006). How we define success: a qualitative study of what matters most to women and men. Sex Roles, 55(5-6), 357–371.
12. 12-Fu, J-R and Chen, J. H. F. (2015). Career commitment of information technology professionals: the investment model perspective. Information & Management, (52), 537-549.
13. 13-Gattiker, U. E. and Larwood, L. (1986). Subjective career success: a study of managers and support personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94.
14. 14-Hall, D.T. (1996) .Protean careers of the 21st century. Academy of Management Executive 10(4), 8-16.
15. 15-Kale, E. ve Özer, S. (2012). İşgörenlerin çok yönlü ve sınırsız kariyer tutumları: hizmet sektöründe bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(2), 173-196.
16. 16-Lips-Wiersma, M. and Mcmorland, J. (2006). Finding meaning and purpose in boundaryless careers: a framework for study and practice. Journal of Humanistic Psychology, 46(2), 147-167.
17. 17-Onay, M. ve Vezneli, Z. (2012) Sınırsız ve çok yönlü kariyer: akademisyenlerin kariyer yaşamı. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(1), 193-202.
18. 18-Paksoy, M., Hırlak, B. ve Balıkçı, O. (2017). Sınırsız ve Çok Yönlü Kariyer Tutumlarının Bazı Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi: Adana Örneği, International Journal of Academic Value Studies (JAVSTUDIES) Dergisi, 3 (12):277-292.
19. 19-Segers, J., İnceoğlu, İ., Vloeberghs, D., Bartram, D. and Henderiickx, E. (2008). Protean and boundaryless careers: a study on potential motivators. Journal of Vocational Behavior, (73), 212-230.
20. 20-Shockley, K. M., Ureksoy, H., Rodopman, O. B., Poteat, L. F. and Dullaghan, T. R. (2016). Development of a new scale to measure subjective career success: A mixed‐methods study. Journal of Organizational Behavior, 37(1), 128-153.
21. 21-Sullivan, S. E. (1999). The changing nature of careers: a review and research agenda. Journal of Management, 25(3), 457-484.
22. 22-Suvacı, B. ve Paşaoğlu Baş, D. (2018). Banka çalışanlarının çok yönlü ve sınırsız kariyer tutumları. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 113-140.
23. 23-Uzunbacak, H., Zengin, S. ve Çelik, Y. (2019). Sınırsız kariyerin kariyer başarısı üzerindeki etkisinde kariyer bağlılığının rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24(3), 629-642.
24. 24-Volmer, J. and Spurk, D. (2011). Protean and boundaryless career attitudes: relationships with subjective and objective career success, ZAF, 43, 207- 218