The Effect of Personality Traits of Disaster Manager Candidates on Their Teamwork Tendecy

Abstract

The aim of the research is to examine the proactive personality traits of disaster manager candidates and their tendecy to teamwork. In this context, the data collected by the face-to-face survey method with the participation of 144 students in a school with 225 students enrolled in the Emergency and Disaster Management department were analyzed and interpreted in the SPSS 22.0 statistical package program. Explanatory factor analysis, Mann-Whitney U and Kruskall-Wallis H tests and regression analysis were evaluated. According to the results of the research, it was observed that the tendency to show proactive behavior differed according to gender, class and age. It was observed that the tendency to teamwork differed according to gender, age and place of upbringing. It is seen that proactive behavior has a positive and significant effect on being able to work with a team and cooperation. It is seen that a one-unit increase in proactive behavior has an effect of 0,747 on being able to work with a team. It is seen that proactive behavior has a positive and significant effect on cooperation. It is seen that a one-unit increase in proactive behavior has an effect of 0,572 on cooperation. In this context, it has been concluded that individuals who exhibit proactive behavior characteristics are more inclined to teamwork and cooperation.

Keywords

• Proactive Personality
• Tendency to Team Work
• Disaster Teams
• Disaster Management

Afet Yöneticisi Adaylarının Proaktif Kişilik Özelliklerinin Takım Çalışmasına Yatkınlıkları Üzerine Etkisi

Öz

Araştırmanın amacı afet yönetici adaylarının proaktif kişilik özelliklerinin takım çalışmasına yatkınlıklarının incelenmesidir. Bu kapsamda Acil Yardım ve Afet Yönetimi bölümünde kayıtlı 225 öğrencisi bulunan bir okulda 144 öğrencinin katılımıyla ve yüz yüze anket yöntemi ile toplanan veriler SPSS 22.0 istatistik paket programında analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Elde edilen veriler açıklayıcı faktör analizi, Mann-Whitney U ve Kruskall–Wallis H testleri ve regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre proaktif davranış gösterme eğiliminin cinsiyet, sınıf ve yaşa göre farklılaştığı görülmüştür. Takım çalışmasına yatkınlığın ise cinsiyet, yaş ve yetişme yerine göre farklılaştığı görülmüştür. Proaktif davranışın, ekiple çalışabilme ve iş birliği üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmektedir. Proaktif davranıştaki bir birimlik artışın ekiple çalışabilme üzerinde 0,747’lik bir etkisi olduğu görülmektedir. Proaktif davranışın iş birliği üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektir. Proaktif davranıştaki bir birimlik artışın iş birliği üzerinde 0,572’lik bir etkisi olduğu görülmektedir. Bu kapsamda proaktif davranış özellikleri sergilen bireylerin ekip çalışması ve iş birliğine daha yatkın oldukları sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Proaktif Kişilik
• Takım Çalışmasına Yatkınlık
• Afet Ekipleri
• Afet Yönetimi

Kaynakça

1. Amos, B., Klimoski, R. J. (2014). Courage: Making Teamwork Work Well. Group & Organization Management, 39(1), 110–128. Ayoko, O. B. (2020). Teamwork, Leadership and Gender in Organizations. Journal of Management & Organization, 26, 653–656.
2. Bateman, T. S., Crant, J. (1993). The Proactive Component of Organizational Behavior: A Measure and Correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103-118.
3. Berlin, J. M., Carlstrom, E. D., Sandberg, H. S. (2012). Models of Teamwork: Ideal or Not? A Critical Study of Theoretical Team Models. Team Performance Management, 18(5/6), 328-340.
4. Ceschi, A., Dorofeeva, K., Sartori, R. (2014). Studying Teamwork and Team Climate by Using A Business Simulation. European Journal of Training and Development, 38(3), 211-230.
5. Crant, M. (1996). The Proactive Personality Ccale as A Predictor of Entrepreneurial Intentions. Journal of Small Business Management, 34(3), 1-11.
6. Crant, M. J. (1995). The Proactivite Personality Scala and Objective Job Performance Among Real Estate Agents. Journal of Applied Psychology, 80(4), 532-537.
7. Driskell, T., Salas, E., Driskell, J. E. (2018). Teams in Extreme Environments: Alterations in Team Development and Teamwork. Human Resource Management Review, 28, 434–449.
8. Fuller , B. J., Marler, L. E. (2009). Change Driven By Nature: A Meta-Analytic Review of The Proactive Personality Literature. Journal of Vocational Behavior, 75, 329–345. doi:DOI:10.1016/j.jvb.2009.05.008

9. Gonzalez, R. V., Melo, T. M. (2019). Analyzing Dynamic Capability in Teamwork. Journal of Knowledge Management, 23(6), 1196-1217.
10. Major, D. A., Turner, J. E., Fletcher, T. D. (2006). Linking Proactive Personality and the Big Five to Motivation to Learn and Development Activity. Journal of Applied Psychology, 91(4), 927–935. doi:DOI: 10.1037/0021-9010.91.4.927
11. McCormick, B. W., Guay, R. P., Colbert, A. E., Stewart, G. L. (2019). Proactive Personality and Proactive Behaviour: Perspectives on Person–Situation Interactions. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92, 30-51. doi:DOI:10.1111/joop.12234
12. Mestdagh, E., Rompaey, B. V., Beeckman, K., Bogaerts, A., Timmermans, O. (2016). A Concept Analysis of Proactive Behaviour in Midwifery. Informing Practice and Policy Worldwide Through Research and Scholarship, 1236-1250.
13. Özkar, Y. (2019). AFAD İstanbul Arama Kurtarma Birliği Çalışanlarının Ekip Çalışmasına Yatkınlığı. Bezmialem Vakıf Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
14. Özsarı, A., Yıldız, K. (2020). Gençlik Kampı Liderlerinin Takım Çalışmasına Yatkınlıklarının İncelenmesi. Gazi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 25(3), 187-197.
15. Schippers, M. C., Hartog, D. N., Koopman, P. L. (2007). Reflexivity in Teams: A Measure and Correlates. Applied Psychology: An International Rewiev, 56(2), 189-211. doi:DOI: 10.1111/j.1464-0597.2006.00250.x
16. Strauss, K., Griffin, M. A., Parker, S. K., Mason, C. M. (2015). Building and Sustaining Proactive Behaviors: The Role of Adaptivity and Job Satisfaction. J Bus Psychol, 30, 63-72. doi:DOI: 10.1007/s10869-013-9334-5
17. Tasa, K., Sears, G. J., Schat, A. C. (2011). Personality and Teamwork Behavior in Context: The Cross-Level Moderating Role of Collective Efficacy. Journal of Organizational Behavior, 32, 65-85.
18. Thompson, J. A. (2005). Proactive Personality and Job Performance: A Social Capital Perspective. Journal of Applied Psychology, 90(5), 1011-1017.
19. Tunca, S., Elçi, M., Murat, G. (2018). Proaktif Kişilik Yapısının ve Yenilikçi Davranışın Görev Performansına Etkisi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 325-335.
20. Tuncer, U. Ç. (2008). İnsan Kaynaklarının Psiko-Sosyal Bakımdan Geliştirilmesi Amacıyla Hazırlanan Gelişim Programlarının Değerlendirilmesine Yönelik Bir Araştırma: MAN Türkiye A.Ş. Örneği. Ankara: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü işletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi
21. Vos, A., Clippeleer, I., Dewilde, T. (2009). Proactive Career Behaviours and Career Success During The Early Career. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 761–777.
22. Wu, C.-h., Parker, S. K. (2012). The Role of Attachment Styles in Shaping Proactive Behaviour: An Intra-Individual Analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85, 523–530. doi:DOI:10.1111/j.2044-8325.2011.02048.x