SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL DAVRANIŞLARI ÜZERİNE PROJEKSİYON ÇALIŞMASI: KIRŞEHİR ÖRNEĞİ

Yıl 2019, Cilt: 3 Sayı: 1, 13 - 23, 01.01.2019

Halil Özcan Özdemir

Öz

Örgüte bağlılık ve örgütsel özdeşleşme çalışanların işten ayrılma niyetlerini belirleyen önemli unsurlardandır. Bu çalışmanın amacı, ağır bir sorumluluk ve iş yükü altında görev yapan sağlık personellerinin örgütlerine bağlılıkları, örgütsel özdeşleşmeleri ve işten ayrılma niyetinin sağlık sektöründe incelenmesidir. Yapılan araştırmada Kırşehir ilinde kamuda görev yapmakta olan 201 sağlık çalışanına yüzyüze görüşme metodu ile örgütsel bağlılık R2=0,776 , örgütsel özdeşleşme R2=0,94 ve işten ayrılma niyeti R2=0,917 olarak üç farklı anket uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 21 paket programında değerlendirilerek çalışanların cinsiyet, kıdem, yaş, medeni durum ve eğitim durumlarına göre işe ve sektöre olan görüşleri irdelenmiştir

Anahtar Kelimeler

Örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, işten ayrılma niyeti

A PROJECTION STUDY ON THE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR OF HEALTH EMPLOYEES: THE SAMPLE OF KIRŞEHIR

Öz

Commitment to the organization and organizational identification are important factors that determine employees' turnover intention. The aim of this study is to examine the commitment of health personnel in the public sector who work under a heavy responsibility and work load to their organizations, organizational identification and intention to quit. In the research, 201 health workers who are working in the health sector in Kırşehir were applied three different questionnaires as organizational commitment R2= 0.776 , organizational identification R2= 0.94 and intention to quit R2= 0.917 . The results of the survey were evaluated in the SPSS 21 statistical program and the opinions of the employees regarding the work and sector were examined according to their gender, seniority, age, marital status and educational status

Anahtar Kelimeler

Organizational commitment, organizational identification, turnover intention

Kaynakça

• Akyüz, M., Yılmaz, F. D. (2015). Konaklama işletmelerinde örgütsel özdeşleşme ve örgütsel iletişimin işgörenlerin işten ayrılma niyetine etkisi. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(2), 138-143.
• Albert, S., Ashforth, B. E., Dutton, J. E. (2000). Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges. Academy of management review, 25(1), 13-17.
• Barlett, K.R.(1999). “The Relationship Between Training and Organizational Commitment in the Health Care Field”, The Degree of Philosophy, The University of Illinois, Urbana.s.70.
• Byrne, Z. S. (2005). Fairness reduces the negative effects of organizational politics on turnover intentions, citizenship behavior and job performance. Journal of Business and Psychology, 20(2), 175-200.
• Çekmecelioğlu, H. (2006). İş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının işten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: Bir araştırma. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 8(2), 153-168.
• Demirel, Y. (2008). Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim Ve Ekonomi Dergisi, 15(2), 179-194.
• Demirel, E. T., Derin, N., & Çakınberk, A. (2011). Örgütsel özdeşleşmenin örgütsel bağlılıkla biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli özel eğitim kurumları örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi 3(1), 89-121
• Durna, U., Eren, V. (2011). Üç bağlılık unsuru ekseninde örgütsel bağlılık. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
• Edwards, Martin R. (2005). Organizational identification: A conceptual and operational review. International Journal of Management Reviews, 7(4), 207- 230.
• George, D., & Mallery, P. (2010). SPSS for Windows step by step. A simple study guide and reference (10. Baskı) Mael, Fred A. and Tetrick, Lois E. (1992). Identifying organizational identification. Educational and Psychological Measurement, 52, 813-824.
• Mobley, W.H. (1982). “Some Unanswered Questions In Turnover And Withdrawal Research”, Academy Of Management Review, vol.7(1), s.111.
• Nunnally, J. (1978). Psychometric Theory (McGraw-Hill, New York).
• Öz, E. Ü., Bulutlar, F. (2009). Algılanan kurumsal itibar ve kurumdan ayrılma niyeti arasındaki ilişkide bir ara değişken olarak özdeşleşmenin rolü. Journal of Management Research/Yönetim Arastirmalari Dergisi, 9(1).
• Riketta, M. (2005). Organizational Identification: A Meta-Analysis. Journal of Vocational Behavior, 66, 358 – 384.
• Sökmen, A., Şimşek, T. (2017). Örgütsel bağlılık, örgütle özdeşleşme, stres ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: bir kamu kurumunda araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 606-620.
• Tabachnik, B. G., Fidell, L.S. (2013). Using multivariate statistics (6e éd.). Boston, É.-U. U.: Pearson.
• Turunç, Ö. (2011). Örgütsel adaletin çalışanların örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi: örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 13(1), 143-166.
• Ünlüsoy Dinçer, N.(2010). Hemşirelerin İşyeri Şiddetine Maruz Kalma Durumları İle İş Doyumları Ve İşten Ayrılma Eğilimleri, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü.