Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME

Yıl 2025, Cilt: 12 Sayı: 28, 232 - 248, 31.08.2025
https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1613148

Öz

Bu çalışmanın amacı, vekalet teorisi bağlamında sanal organizasyon yapılarını incelemektir. Vekalet teorisi, profesyonel yönetici ve kurum sahibi arasındaki ilişkileri ele alan ve bunlar arasında doğan problemleri inceleyen bir kuramdır. Özellikle yöneticilerin, sahiplerin çıkarlarını tam anlamıyla temsil etmeme riski ve bilgi asimetrisi gibi sorunlar kuram kapsamında önemlidir. Sanal organizasyonlar ise günümüzde yaygınlık kazanan ve geleneksel organizasyon yapılarının sahip olduğu dezavantajı ortadan kaldırma iddiasında olan bir organizasyon modelidir. Dijital ortamda faaliyet gösteren bu organizasyonlar, organizasyonel esneklik, verimlilik ve maliyet avantajına sahiptirler. Bu bağlamda çalışmada vekalet teorisi tarafından öne sürülen problemlere karşı, sanal organizasyonların geliştirdiği örgütlenme modeli ve problemlere karşı geliştirilen cevaplar ele alınmıştır.

Kaynakça

  • Atasever, M. (2017). Sanal organizasyonlarda kriz yönetimi. Artuklu İnsan ve Toplum Bilim Dergisi, 2(1), 45-51.
  • Blecker, T., & Neumann, R. (2000). Interorganizational knowledge management: Some perspectives for knowledge oriented strategic managment in virtual organizations. Y. Malhotra (Ed.), Interorganizational knowledge management içinde (s. 63-83). London: Idea Group Publising.
  • Bosch-Sijtsema, P. (2002). A structure of roles within virtual organizations. International Journal Of İnformation Technology & Decision Making, 1(3), 371-384.
  • Burn, J., Marshall, P., & Barnett, M. (2002). E-business strategies for virtual organizations. Oxford: Butterworth Heinemann.
  • Cascio, W. F. (2000). Managing a virtual workplace. Academy Of Management Executive, 14(3), 81-90.
  • Castells, M. (2003). Enformasyon çağı: Ekonomi, toplum ve kültür; ağ toplumunun yükselişi (2 b.). (Çev. E. Kılıç). İstanbul: Bilgi Yayınları.
  • Culo, K. (2016). Virtual organization - the future has already begun. Media, Culture and Public Relations, 7(1), 35-42.
  • Davidow, W. H., & Malone, M. S. (1992). The virtual corporation. HarperCollins Publishers.
  • D'Urso, P. A., Graham, D., Krell, R., Maul, J. P., & Pernsteiner, C. (2015). An exploration of organizational structure and strategy in virtual organizations: a literature review. Journal of Perspectives in Organizational Behavior, Management & Leadership, 1(1), 25-37.
  • Eisenhardt, M. K. (1989). Agency theory: an assessment and review. Academy of Management Review, 14(1), 57-74.
  • Fama, E. F., & Jensen, M.C. (1983a). Agency problems and residual claims. Journal of Law and Economics, 26(2), 327-349.
  • Fama, E. F., & Jensen, M.C. (1983b). Separation of ownership and control, Journal of Law and Economics, 26(2), 301-325.
  • Harris, M., & Raviv, A. (1978). Some results on incentive contracts with applications to education and employment, health ınsurance, and law enforcement. The American Economic Review, 68(1), 20-30.
  • Jensen, M. (1983). Organization theory and methodology, The Accounting Review, LVII(2), 319-339.
  • Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360.
  • Jensen, M. C., & Smith, C. W. (1985). Stockholder, manager, and creditor
  • interests: applications of agency theory. 12 Ekim 2025 tarihinde https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=173461 adresinden erişilmiştir.
  • Kasper-Fuehrer, E. C., & Ashkanasy, N. M. (2001). Communicating trustworthiness and building trust in interorganizational virtual organizations. Journal of Management, 27(3), 235-254.
  • Lewicki, R. J., & Bunker, B. B. (1996). Developing and maintaining trust in work relationships. R. M. Kramer, & R. T. Tyler (Ed.). Trust in organizations: frontiers of theory and research içinde (s. 114-139). London: Sage Publications.
  • Meydan, C. H., Çetin, F. (2017). Vekalet kuramı. H. C. Sözen & H. N. Basım (Ed.) Örgüt kuramları içinde, 4.Baskı. Beta Yayınevi.
  • Micic, R. (2010). Virtual organizations as a new form of organizational structure. Management and Education, 6(1), 72-78.
  • Mitnick, B. M. (2006). Origin of the theory of agency: an account by one of the theory’s originators 19 Ekim 2024 tarihinde https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1020378 adresinden erişilmiştir.
  • Mowshowitz, A. (1994). Virtual organization: A vision of management in the information age. The Information Society: An International Journal, 10(4), 267-288.
  • O'leary, D. E., Kuokka, D., & Plant, R. (1997). Artificial intelligence and virtual organization. Communications of the Acm, 40(1), 52-59.
  • Panda, B., & Leepsa, N. M. (2017). Agency theory: review of theory and evidence on problems and perspectives, Indian Journal of Corporate Governance, 10(1) 74–95
  • Ross, S. (1973). The economic theory of agency: the principal's problem. American Economic Review. 63(2),134-139.
  • Roth, K., & O'Donnell, S. (1996). Foreign subsidiary compensation strategy: an agency theory perspective, Academy of Management Journal, 39(3), 678-703.
  • Ruppel, C. P., Gong, B., & Tworoger, L. C. (2013). Using comminication choices as a boundary-management strategy: how choices of communication media affect the work-life balance of teleworkers in a global virtual team. Journal of Business and Technical Communication, 27(4), 436-471.
  • Smith, A. (1838). An inquiry into the nature and the cause of the wealth of nations. London: Ward Lock.
  • Zaim, H. (2001). Sanal işletmelerde yönetim ve organizasyon. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 51(2), 125-139.

AN EVALUATION OF VIRTUAL ORGANIZATIONS IN THE CONTEXT OF AGENCY THEORY

Yıl 2025, Cilt: 12 Sayı: 28, 232 - 248, 31.08.2025
https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1613148

Öz

The purpose of this study is to examine virtual organizational structures in the context of agency theory. Agency theory is a theory that deals with the relationship between professional managers and owners of institutions and examines the problems that arise between them. In particular, problems such as the risk of managers not fully representing the interests of owners and information asymmetry are important within the framework of the theory. Virtual organizations are an organizational model that has become widespread today and claims to eliminate the disadvantages of traditional organizational structures. These organizations operating in the digital environment have organizational flexibility, efficiency and cost advantages. In this context, the study examines the organizational model developed by virtual organizations against the problems posed by agency theory and the responses developed against the problems.

Kaynakça

  • Atasever, M. (2017). Sanal organizasyonlarda kriz yönetimi. Artuklu İnsan ve Toplum Bilim Dergisi, 2(1), 45-51.
  • Blecker, T., & Neumann, R. (2000). Interorganizational knowledge management: Some perspectives for knowledge oriented strategic managment in virtual organizations. Y. Malhotra (Ed.), Interorganizational knowledge management içinde (s. 63-83). London: Idea Group Publising.
  • Bosch-Sijtsema, P. (2002). A structure of roles within virtual organizations. International Journal Of İnformation Technology & Decision Making, 1(3), 371-384.
  • Burn, J., Marshall, P., & Barnett, M. (2002). E-business strategies for virtual organizations. Oxford: Butterworth Heinemann.
  • Cascio, W. F. (2000). Managing a virtual workplace. Academy Of Management Executive, 14(3), 81-90.
  • Castells, M. (2003). Enformasyon çağı: Ekonomi, toplum ve kültür; ağ toplumunun yükselişi (2 b.). (Çev. E. Kılıç). İstanbul: Bilgi Yayınları.
  • Culo, K. (2016). Virtual organization - the future has already begun. Media, Culture and Public Relations, 7(1), 35-42.
  • Davidow, W. H., & Malone, M. S. (1992). The virtual corporation. HarperCollins Publishers.
  • D'Urso, P. A., Graham, D., Krell, R., Maul, J. P., & Pernsteiner, C. (2015). An exploration of organizational structure and strategy in virtual organizations: a literature review. Journal of Perspectives in Organizational Behavior, Management & Leadership, 1(1), 25-37.
  • Eisenhardt, M. K. (1989). Agency theory: an assessment and review. Academy of Management Review, 14(1), 57-74.
  • Fama, E. F., & Jensen, M.C. (1983a). Agency problems and residual claims. Journal of Law and Economics, 26(2), 327-349.
  • Fama, E. F., & Jensen, M.C. (1983b). Separation of ownership and control, Journal of Law and Economics, 26(2), 301-325.
  • Harris, M., & Raviv, A. (1978). Some results on incentive contracts with applications to education and employment, health ınsurance, and law enforcement. The American Economic Review, 68(1), 20-30.
  • Jensen, M. (1983). Organization theory and methodology, The Accounting Review, LVII(2), 319-339.
  • Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360.
  • Jensen, M. C., & Smith, C. W. (1985). Stockholder, manager, and creditor
  • interests: applications of agency theory. 12 Ekim 2025 tarihinde https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=173461 adresinden erişilmiştir.
  • Kasper-Fuehrer, E. C., & Ashkanasy, N. M. (2001). Communicating trustworthiness and building trust in interorganizational virtual organizations. Journal of Management, 27(3), 235-254.
  • Lewicki, R. J., & Bunker, B. B. (1996). Developing and maintaining trust in work relationships. R. M. Kramer, & R. T. Tyler (Ed.). Trust in organizations: frontiers of theory and research içinde (s. 114-139). London: Sage Publications.
  • Meydan, C. H., Çetin, F. (2017). Vekalet kuramı. H. C. Sözen & H. N. Basım (Ed.) Örgüt kuramları içinde, 4.Baskı. Beta Yayınevi.
  • Micic, R. (2010). Virtual organizations as a new form of organizational structure. Management and Education, 6(1), 72-78.
  • Mitnick, B. M. (2006). Origin of the theory of agency: an account by one of the theory’s originators 19 Ekim 2024 tarihinde https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1020378 adresinden erişilmiştir.
  • Mowshowitz, A. (1994). Virtual organization: A vision of management in the information age. The Information Society: An International Journal, 10(4), 267-288.
  • O'leary, D. E., Kuokka, D., & Plant, R. (1997). Artificial intelligence and virtual organization. Communications of the Acm, 40(1), 52-59.
  • Panda, B., & Leepsa, N. M. (2017). Agency theory: review of theory and evidence on problems and perspectives, Indian Journal of Corporate Governance, 10(1) 74–95
  • Ross, S. (1973). The economic theory of agency: the principal's problem. American Economic Review. 63(2),134-139.
  • Roth, K., & O'Donnell, S. (1996). Foreign subsidiary compensation strategy: an agency theory perspective, Academy of Management Journal, 39(3), 678-703.
  • Ruppel, C. P., Gong, B., & Tworoger, L. C. (2013). Using comminication choices as a boundary-management strategy: how choices of communication media affect the work-life balance of teleworkers in a global virtual team. Journal of Business and Technical Communication, 27(4), 436-471.
  • Smith, A. (1838). An inquiry into the nature and the cause of the wealth of nations. London: Ward Lock.
  • Zaim, H. (2001). Sanal işletmelerde yönetim ve organizasyon. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 51(2), 125-139.
Toplam 30 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular İşletme
Bölüm Tüm Sayı
Yazarlar

F. Burcu Demir 0000-0003-1034-9970

Yayımlanma Tarihi 31 Ağustos 2025
Gönderilme Tarihi 4 Ocak 2025
Kabul Tarihi 5 Ağustos 2025
Yayımlandığı Sayı Yıl 2025 Cilt: 12 Sayı: 28

Kaynak Göster

APA Demir, F. B. (2025). VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Hassasiyetler, 12(28), 232-248. https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1613148
AMA Demir FB. VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Hassasiyetler. Ağustos 2025;12(28):232-248. doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1613148
Chicago Demir, F. Burcu. “VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME”. Akademik Hassasiyetler 12, sy. 28 (Ağustos 2025): 232-48. https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1613148.
EndNote Demir FB (01 Ağustos 2025) VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Hassasiyetler 12 28 232–248.
IEEE F. B. Demir, “VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME”, Akademik Hassasiyetler, c. 12, sy. 28, ss. 232–248, 2025, doi: 10.58884/akademik-hassasiyetler.1613148.
ISNAD Demir, F. Burcu. “VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME”. Akademik Hassasiyetler 12/28 (Ağustos2025), 232-248. https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1613148.
JAMA Demir FB. VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Hassasiyetler. 2025;12:232–248.
MLA Demir, F. Burcu. “VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME”. Akademik Hassasiyetler, c. 12, sy. 28, 2025, ss. 232-48, doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1613148.
Vancouver Demir FB. VEKALET TEORİSİ BAĞLAMINDA SANAL ORGANİZASYONLAR ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME. Akademik Hassasiyetler. 2025;12(28):232-48.

MAKALE DEĞERLENDİRME SÜRECİ

Yazar tarafından gönderilen bir makale, gönderim tarihinden itibaren 10 gün içinde dergi sekreteri tarafından makalenin, telif sözleşmesinin ve benzerlik raporunun (Turnitin programı) eksiksiz ve düzgün bir şekilde gönderilip gönderilmediği yönünden incelenir. İstenilen bu dosyalar eksiksiz ve düzgün bir şekilde gönderilmiş ise makale; ikinci aşamada derginin yayın çizgisine uygun olup olmadığı yönünden değerlendirilir. Bu süreçte makale yayın çizgisine uygun değilse yazara iade edilir. Makale yayın çizgisine uygun ise şablona uygun bir şekilde gönderilip gönderilmediği yönünden değerlendirilir. Şayet makale şablona uyarlanıp gönderilmemiş ise değerlendirme sürecine alınmaz. Bu süreçte yazarın derginin belirlediği şartlara uygun bir şekilde sisteme makale yüklemesi beklenir. Makale şablona uygun bir şekilde hazırlanıp gönderilmiş ise son aşamada makale derginin yayın ilkeleri, yazım kuralları, öz, abstract, extented abstract, kaynakça gösterimi vb. yönlerden incelenir. Bu ayrıntılarda makalede bir sorun varsa yazarın bu hususları tamamlaması istenir ve verilen süre içerisinde eksiksiz bir şekilde yeniden makaleyi göndermesi istenir.
Tüm bu aşamaları geçen makale, editör tarafından bilimsel yeterliliğinin denetlenmesi amacıyla ikinci 7 günlük süre içerisinde çalışmaya uygun iki hakeme değerlendirmeleri için gönderilir. Hakemlerin değerlendirme süreleri 15 gündür. Bu süre zarfında hakemlik görevini tamamlamayan bir hakem olursa ilgili hakeme değerlendirmeyi tamamlaması için 7 günlük ek süre verilebilir. Bu süre zarfında hakem görevini yerine getirmezse yerine yeni bir hakem ataması yapılır. En az iki hakemden gelen raporlar olumlu ise makale yayın aşamasına alınır. Hakem raporlarından birisi olumlu diğeri olumsuz ise makale üçüncü bir hakeme gönderilir. Üçüncü hakem raporu da olumsuz ise makale ret edilir. Üçüncü hakemin değerlendirmesi olumlu ise makaleyle ilgili hakem raporları dergi alan editörlerinden oluşan Editörler Kurulu tarafından incelenir. Makalenin yayınlanmasıyla ilgili nihai karar alan editörlerinden oluşan Editörler Kurulu tarafından verilir. Hakem raporlarının yetersiz ve tatmin etmekten uzak olması veya İngilizce editör tarafından abstract ve extented abstract’ın yetersiz görülmesi hallerinde de yine makaleyle ilgili son karar Editörler Kurulu tarafından verilir. Tüm bu aşamalardan geçen bir makale en yakın sayıya yayınlanmak üzere eklenir. İlgili sayıda yer kalmaması halinde makalenin yayımı bir sonraki sayıya kaydırılır. Bu durumda ve tüm değerlendirme sürecinde yazar isterse makalesini geri çekme hakkına sahiptir. Ancak bu durumu dergiye bildirmesi gerekir. Makale gönderim tarihinden makalenin yayına kabul tarihine kadar tüm bu işlemler için ortalama 3 aylık bir süre öngörülmektedir.