Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve Kurumsal İnovasyon Üzerine Yapılan Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Yıl 2024, Sayı: 17, 153 - 166, 30.06.2024

Zehranur Sanioğlu Tanış

Öz

Günümüz iş dünyasında kadın istihdamı, dünyanın birçok ülkesinde hala erkek istihdamına göre daha düşüktür. Bununla birlikte, kadınlar şirketlerin yönetim kurullarında da azınlıktadırlar. Dünya genelinde birçok ülke hem kadın istihdamı artırmak hem de yönetim kurullarında kadınlarının oranını artırmak adına gönüllü ve yasal girişimler yürürlüğe koymaya başlamıştır. Kadın yöneticilerin sayısının artmasının, yönetim kurullarında daha çok bulunmalarının işletmelere birçok açıdan yarar sağlayacağı düşünülmektedir. Kadın ve erkek arasındaki özellik farklılıklarından kaynaklı olarak işletme yönetim kurullarında farklı bakış açılarının artmasıyla birlikte iş inovasyonun, yeni uzmanlık ve deneyimlerin, yaratıcı ve yenilikçi düşüncenin artacağı da beklenmektedir. Yönetim kurullarında kadınların yer almasıyla beraber inovasyonla sonuçlanan stratejik kararları da teşvik edecektir. Bu çalışmanın amacı, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliğiyle ilişkili olduğu düşünülen kurumsal inovasyon ile ilgili literatürü bibliyometrik analiz yöntemini kullanarak analiz etmek ve gidişata dair bir bakış açısı sunmaktır. Bu kapsamda, 2003-2023 yılları arasında Scopus veri tabında bulunan 309 çalışmaya performans analizleri uygulanmıştır. Bulgular, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği ve kurumsal inovasyon üzerine yapılan çalışmalarda Amerika Birleşik Devletleri’nin en üretken ve en yüksek atıf üretkenliğine sahip ülke olduğunu göstermektedir. Uluslararası iş birliği oranlarına bakıldığında yayınların %35,28'i iş birliği yaptığı ve en fazla iş birliği yapan ülkelerin Pakistan, İngiltere ve Çin olduğu bulgulanmıştır. Tematik analiz ve eş-oluşum analizi ile ortaya çıkan ağların gelecekteki çalışmalar için bir bakış açısı kazandırması beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği, Kurumsal İnovasyon, Bibliyometrik analiz, Performans analizi.

Kaynakça

• Abtahi, Z., Chkir, I., & Benkraiem, R. (2023). Board diversity and corporate innovation: New evidence from the Canadian context. Finance Research Letters, 55, 103826.
• Adams, R. B., & Ferreira, D. (2007). A theory of friendly boards. The Journal of Finance, 62(1), 217–250.
• Adams, R.B., & Ragunathan, V. (2015). Lehman Sisters, Working Paper, ECGI.
• Aghion, P., Van Reenen, J., & Zingales, L. (2013). Innovation and institutional ownership. American Economic Review, 103(1), 277–304.
• Al, U., & Soydal, İ. (2012). Dergi kendine atıfının etkisi: Energy Education Science and Technology örneği. Türk Kütüphaneciliği, 26(4), 699-714.
• Anh, Tuan, Le. Huu, K. & Nguyen V. (2022). Gender diversity and earnings management behaviours in an emerging market: a comparison between regression analysis and FSQCA. Cogent Bus. Manag. 9 (1), 2101243.
• Asad, M., Akbar, S., Li, J., & Shah, S. Z. A. (2023). Board diversity and corporate propensity to R&D spending. International Review of Financial Analysis, 89, 102802.
• Attah-Boakye, R., Adams, K., Kimani, D., & Ullah, S. (2020). The impact of board gender diversity and national culture on corporate innovation: A multi-country analysis of multinational corporations operating in emerging economies. Technological Forecasting and Social Change, 161, 120247.
• Bajaj, V., Kumar, P. & Singh, V. K. (2022). Linkage dynamics of sovereign credit risk and financial markets: A bibliometric analysis. Research in International Business and Finance, 59, 101566.
• Bakır, M., Özdemir, E., Akan, Ş. &Atalık, Ö. (2022). A bibliometric analysis of airport service quality. Journal of Air Transport Management, 104, 102273.
• Bear, S., Rahmon, N., & Post, C. (2010). The impact of board diversity and gender composition on corporate social responsibility and firm reputation. Journal of Business Ethics. 97, 207-221.
• Burgess, Z., & Tharenou, P. (2002). Women board directors: Characteristics of the few. Journal of Business Ethics. 37, 39-49.
• Cahlik, T. (2000). Comparison of the maps of science. Scientometrics, 49(3), 373-387.
• Carter, D., Simpkins, B. J., & Simpson, W. G. (2003). Corporate governance, board diversity and firm value. The Financial Review. 38, 33-53.
• Chen, S., Ni, X., & Tong, J. (2016). Gender diversity in the boardroom and risk management: A case of R&D investment. Journal of Business Ethics, 136(3), 599–621.
• Chen, S., Ni, X., & Tong, J. Y. (2016). Gender diversity in the boardroom and risk management: A case of R&D investment. Journal of Business Ethics, 136, 599-621.
• Cumming, D., & Leung, T. Y. (2021). Board diversity and corporate innovation: Regional demographics and industry context. Corporate Governance: An International Review, 29(3), 277-296.
• De Villiers, C., Naiker, V., &Van Staden, C. J. (2011). The effect of board characteristics on firm environmental performance. Journal of Management, 37(6), 1636–1663.
• Diaz-Garcia, C., Gonzalez-Moreno, A., & Jose Saez-Martinez, F.J. (2013). Gender diversity within R&D teams: its impact on radicalness of innovation. Innovation ,15 (2), 149–160.
• Doğanalp, B., & Ortakarpuz, M. (2021). Kadın çalışanların ve yönetim kurulunda kadın temsilinin işletme performansına etkisi: BİST 50’de yer alan işletmeler üzerine bir araştırma. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 11(3), 1243-1259.
• Donthu, N., Kumar, S. & Pattnaik, D. (2020). Forty-five years of Journal of Business Research: A bibliometric analysis. Journal of business research, 109, 1-14.
• Erhardt, N., Werbell, J. D., & Shrader, C. B. (2003). Board of director diversity and firm financial performance. Corporate Governance: An International Review. 11(2), 102-111.
• Falagas, M. E., Pitsouni, E. I., Malietzis, G. A. & Pappas, G. (2008). Comparison of PubMed, Scopus, web of science, and Google scholar: strengths and weaknesses. The FASEB journal, 22(2), 338-342.
• Griffin, D., Li, K., & Xu, T. (2021). Board gender diversity and corporate innovation: International evidence. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 56(1), 123-154.
• Hambrick, D.C. & Mason, P.A. (1984). Upper echelons: the organization as a reflection of its top managers. Acad. Manag. Rev. 9 (2), 193–206.
• Haynes, K. T., & Hillman, A. (2010). The effect of board capital and CEO power on strategic change. Strategic Management Journal, 31(11), 1145–1163.
• Hernández-Lara, A.B., Gonzales-Bustos, J.P., & Alarcón-Alarcón, A. (2021). Social Sustainability on Corporate Boards: The Effects of Female Family Members on R&D. Sustainability, 13, 1982.
• Hillman, A. J., Shropshire, C., & Cannella, A. A. (2007). Organizational predictors of women on corporate boards. Academy of Management Journal. 50, 941-952.
• Hillman, A.J., Cannella, A.A. & Paetzold, R.L. (2000). The resource dependence role of corporate directors: strategic adaptation of board composition in response to environmental change. J. Manag. Stud. 37 (2), 235–255.
• Horbach, J. & Jacob, J. (2018). The relevance of personal characteristics and gender diversity for (eco) innovation activities at the firm-level: results from a linked employer– employee database in Germany. Bus. Strategy Environ. 27 (7), 924–934.
• Hsu, P.H. & Hu, X. (2016). Advisory board and earnings persistence. J. Account., Audit. Financ. 31 (1), 134–157.
• Hussain, A. and Fatima, N. (2011). A Bibliometric Analysis of the ‘Chinese Librarianship: An International Electronic Journal, (2006-2010)’, Chinese Librarianship: An International Electronic Journal, 31: 1-14.
• Khan, H. U. R., Khidmat, W. B., & Awan, S. (2021). Board diversity, financial flexibility and corporate innovation: Evidence from China. Eurasian Business Review, 11(2), 303-326.
• Kogut, B., Colomer, J., & Belinky, M. (2014). Structural equality at the top of the corporation: Mandated quotas for women directors. Strategic Management Journal. 35, 891-902.
• Mahadeo, J. D., Soobaroyen, T., & Hanuman, V. O. (2012). Board composition and financial performance: Uncovering the effects of diversity in an emerging economy. Journal of Business Ethics. 105 (3), 375-388.
• Muhammad, H., Migliori, S. & Consorti, A. (2022). Corporate governance and R&D investment: does firm size matter? Technol. Anal. Strateg. Manag. 1–15.
• Nielsen, S., & Huse, M. (2010). The contribution of women on boards of directors: Going beyond the surface. Corporate governance: An international review, 18(2), 136-148.
• Ntim, C.G. & Soobaroyen, T. (2013). Corporate governance and performance in socially responsible corporations: new empirical insights from a neo-institutional framework. Corp. Gov.: Int. Rev. 21 (5), 468–494.
• Pfeffer, J. & Salancik, G. (1978). The External Control of Organizations: A Resource-Dependence Perspective. Harper and Row, New York.
• Phan, T. T., & Yu, H. C. (2022). Innovation, institutional ownerships and board diversity. Review of Quantitative Finance and Accounting, 59(4), 1647-1693.
• Pritchard, A. (1969). Statistical bibliography or bibliometrics. Journal of documentation, 25(4), 348-349.
• Rejeb, A., Rejeb,K., Abdollahi, A. & Treiblmaier, H. (2022). The bigpicture on Instagram research: Insights from a bibliometric analysis. Telematics and Informatics,101876.
• Sanad, Z., & Al-Sartawi, A. M. M. (2023). Research and development spending in the pharmaceutical industry: Does board gender diversity matter?. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(3), 100145.
• Seijts, G., Byrne, A., Crossan, M.M. & Gandz, J. (2019). Leader character in board governance. J. Manag. Govern. 23 (1), 227–258.
• Sharma, S., Malik, K., Kaur, M., & Saini, N. (2021). Mapping research in the field of private equity: a bibliometric analysis. Management Review Quarterly, 1-29.
• Şahin, K., Eser, B., Kaplan, T. & Özdündar, G. (2018). Yönetim kurullarında kadın yönetici temsili: Türkiye’de yönetim kurulları yapısının cinsiyet bağlamında incelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(4), 1147-1166.
• Terjesen, S. & Singh, V. (2008). Female presence on corporate boards: a multi-country study of environmental context. J. Bus. Ethics 83, 55–63.
• Vafaei, A., Henry, D., Ahmed, K., & Alipour, M. (2021). Board diversity: female director participation and corporate innovation. International Journal of Accounting & Information Management, 29(2), 247-279.
• Van Den Berghe, H., Houben, J. A., De Bruin, R. E., Moed, H. F., Kint, A., Luwel, M. & Spruyt, E.H.J. (1998). Bibliometric Indicators of University Research Performance in Flanders, Journal of the American Society for Information Science, 49 (1): 59.
• Van der Walt, N., & Ingley, C. (2003). Board dynamics and the influence of professional background, gender and ethnic diversity of directors. Corporate governance: An international review, 11(3), 218-234.
• Wang, X., Xu, Z., & Škare, M. (2020). A bibliometric analysis of Economic Research-Ekonomska Istra zivanja (2007–2019). Economic research-Ekonomska istraživanja,33(1), 865-886.
• Wirth, L. (2001). Breaking through the glass ceiling: Women in management. 1st ed. Geneva: International Labour Office.
• Zahra, S.A., Neubaum, D.O. & Huse, M. (2000). Entrepreneurship in medium-size companies: exploring the effects of ownership and governance systems. J. Manag. 26 (5), 947–976.
• Zupic, I., & Čater, T. (2015). Bibliometric methods in management and organization. Organizational research methods, 18(3), 429-472.