Taşerondan Kadroya Geçişin İşçiler Ve Yöneticiler Tarafından Değerlendirilmesi: Burdur İli Örneği

Yıl 2022, Sayı: 12 (Özel Sayı), 9 - 30, 31.12.2022

Melek Zeynep Daşdemir , Mustafa Lamba

Öz

Bu çalışmada, taşerondan kadroya geçişin işçiler ve yöneticiler tarafından değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Çalışma kapsamında, Burdur İl Özel İdaresi, Burdur Belediyesi ve Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nde çalışan taşerondan kadroya geçen işçiler ve yöneticileri yer almaktadır. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı araştırmada, işçilere kurumsal aidiyet, iş tatmini, sorunların tespiti ve sendika üyeliği boyutlarına ait anket soruları yöneltilmiştir. Yöneticilerin değerlendirmelerini tespit etmek amacıyla ise kurumsal aidiyet, performans ve sorunlar boyutlarına ait sorulardan oluşan anket formu kullanılmıştır.
Araştırma sonucunda, taşerondan kadroya geçişin, tam olarak anlaşılamadığı ve çalışanların eskiye göre sadece yıl içerisinde kesintisiz çalışacakları şeklinde algılandığı tespit edilmiştir. İşçi hakları bağlamında önemli role sahip olan sendikalar hakkında yeterli bilgilendirmelerin yapılmadığı ve bağlı oldukları sendikalara karşı güvensizlik olduğu görülmüştür. Yöneticiler tarafından yapılan değerlendirmelerde ise sunulan hizmetlerde değişiklik olmadığı ve bu değişiklikten etkilenmedikleri sonucuna varılmıştır. Çalışanların performansların herhangi bir artışa yol açmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

taşeron, kadro, kamu yönetimi, personel yönetimi

Kaynakça

• Acar, O. K. (2019). Kamu Personel Politikalarında Bütünlük Sorunu: 696 Sayılı Khk İle Taşeron Çalışanlara Yönelik Oluşturulan Politikanın Gündeme Gelmesi, Formülasyonu Ve Yasalaşması Üzerinden Analizi, Türk İdare Dergisi, 0(489), 11-40.
• Altun, F. A. (2018). Küreselleşmenin İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri Bağlamında Türkiye'de Taşeronlaşma Süreci, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi.
• Çal, S. (2008). Türkiye’de Kamu Hizmeti Ve İmtiyazın Dönüşme Öyküsü, TOBB Yayınları.
• Demir, E., Saatçioğlu, Ö. ve İmrol, F. (2016). Uluslararası Dergilerde Yayımlanan Eğitim Araştırmalarının Normallik Varsayımları Açısından İncelenmesi, Current Research in Education, 2(3), 130-148.
• Eroğlu, H. T. (2010). Yeni Kamu Yönetimi Anlayışının Türk Kamu Personel Yönetimine Etkisi, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 225-233.
• Erol, G. S. (1999). Kamu Hizmetlerinin Görülmesinde İmtiyaz Ve Türkiye Uygulamaları, DPT Yayınları.
• Eser, G. A. (2019). Yeni Kamu Hizmeti Üzerine Bir Alan Araştırması, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi.
• Göküş, M. (2011). Kamu Hizmeti Kuram, Politika, Uygulama, Çizgi Kitabevi Yayınları.
• Gözler, K. ve Kaplan, G. (2012). İdare Hukuku Dersleri (12. Baskı), Ekin Kitabevi Yayınları.
• Gözler, K. ve Kaplan, G. (2014). İdare Hukukuna Giriş (19. Baskı), Ekin Kitabevi Yayınları, Bursa.
• İşten, İ. (2007). Kamu Hizmeti Kavramı Ve Unsurları, Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Dergisi, (22), 59-77.
• İzci, F. ve Yıldız, M. (2017). Türkiye'de Kamu Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş: Temel Sorunlar Ve Çözüm Önerileri, Al-Farabi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 1(3), 397-412.
• Kalağan, G. (2009). Türkiye'de 1980 Sonrası Bürokratik Dönüşüm: Sosyal Yardımlaşma Ve Dayanışma Genel Müdürlüğü (SYDGM) Örneği, Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi.
• Köroğlu, Ö. T. (2010). Türkiye'de Personel Yönetiminden İnsan Kaynaklarına Geçişte Esneklik Ve Memur Statüsü, Türk İdare Dergisi, (469), 139-164.
• Lamba, M. (2015). Türkiye’de Yeni Kamu Yönetimi Anlayışının Yansımaları: Hükümet Programları Üzerinden Nitel Bir İnceleme, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(1), 127-141.
• Onuncu Kalkınma Planı, 2013 https://www.sbb.gov.tr/kalkinma-planlari/
• http://www.genel-is.org.tr/kamu-istihdam-raporu,2,11067 (24.11.2019)
• Orak, C. Ç. (2007). Kamu Hizmeti: Tabula Rasa Avrupa Birliğinde Nasıl Doldurulacak?, TBB Dergisi, (68), 161-239.
• Öke, U. (2016). Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş: Mersin Belediyesi Örneği, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Toros Üniversitesi.
• Öztürk, N. K. (1999). Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimi, Türk İdare Dergisi, 71(424), 123-131.
• Şaylan, G. (2000). Kamu Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş Kritik Ve Reform Önerileri, TESEV Yayınları.
• Uğur, A. ve Köseoğlu, D. (2018). Belediyelerde İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş Ve Karşılaşılan Sorunlar Üzerine Bir Değerlendirme, Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1), 147-178.
• Ulusoy, A. (2004). Kamu Hizmeti İncelemeleri, Ülke Kitapları Yayınları.
• Yayman, H. (2005). Türkiye’nin İdari Reform Politiği, Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi.