İnşaat Mühendisleri için Açılan İş İlanlarının Metin Madenciliği ile Değerlendirilmesi

Yıl 2024, , 685 - 693, 27.06.2024

Hakan Özbaşaran , Gökçenur Taşcı , Mert Tuna , İpek Karataş , Arif Çelik , Mesut Gümüş , Mert Birşen

https://doi.org/10.35414/akufemubid.1396482

Öz

Bu çalışmanın amacı, inşaat mühendisleri için açılan güncel iş ilanlarında aranan temel becerileri tespit etmek ve kariyer yolculuğuna yeni başlayacak inşaat mühendisleri için faydalı bir kaynak oluşturmaktır. Bu amaç doğrultusunda, çeşitli internet sitelerinde inşaat mühendisleri için verilen toplam 1374 benzersiz iş ilanı toplanarak metin madenciliği yöntemleri ile incelenmiştir. Web sitelerinden toplanan veri önce ön işlemeye tabi tutularak normalize edilmiş ve temizlenmiştir. Temizlenmiş veriye ait unigram, bigram ve trigram analizleri sunularak en sık tekrarlanan kelime ve kelime öbekleri tartışılmıştır. Temizlenmiş veride geçen kelimeler hiyerarşik kümeleme ile kümelere ayrılmış ve her kümede frekansı en yüksek olan kelimeler dikkate alınarak güncel iş ilanlarında aranan adayın profili belirlenmeye çalışılmıştır. Hiyerarşik kümeleme yoluyla çıkarılan bilgiye dayanarak, ideal adayın kişisel özellikleri, çalışma biçimi, teknoloji okuryazarlığı seviyesi, saha becerileri ve ofis becerileri belirlenmeye çalışılmıştır. İnşaat mühendisleri için verilen güncel iş ilanlarının genel yapısını okuyucular ile paylaşabilmek için yapay zekâ ile tipik bir iş ilanı oluşturulmuştur. Teknik bilgiden önce gelen beceriler ve tecrübeli aday kısır döngüsü gibi önemli bulgular ise son kısımda özetlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

İnşaat mühendisliği, İş ilanı, Metin madenciliği, N-gram, Hiyerarşik kümeleme, ChatGPT

Evaluation of Job Advertisements for Civil Engineers with Text Mining

Öz

The purpose of this study is to identify the essential skills sought in current job advertisements for civil engineers and to create a useful reference for junior civil engineers embarking on their career journey. In line with this objective, a total of 1374 unique job advertisements for civil engineers were collected from various websites and analyzed using text mining methods. The collected data from websites were first subjected to preprocessing, normalized, and cleaned. Unigram, bigram, and trigram analyses of the cleaned data were presented, discussing the most frequently repeated words and phrases. The words in the cleaned data were clustered through hierarchical clustering, and profiles of candidates sought in current job postings were attempted to be determined by considering the words with the highest frequencies in each cluster. Based on the information extracted through hierarchical clustering, the personal characteristics, working style, technological literacy level, field skills, and office skills of an ideal candidate were attempted to be determined. Finally, a typical job advertisement was generated by artificial intelligence to share the general structure of current job advertisements for civil engineers with the readers. The crucial findings, such as skills taking precedence over technical knowledge and the experienced candidate paradox, are summarized in the last section.

Anahtar Kelimeler

Civil engineering, Job advertisement, Text mining, N-gram, Hierarchical clustering, ChatGPT

Kaynakça

• Ayaz, İ.S., Baran, E. ve Açık, A., 2018. Denizcilik sektörüne yönelik iş ilanlarının analizi: Kariyer.net örneği. 2nd International Symposium on Innovative Approaches in Smart Technologies, Samsun, Türkiye.
• Beltekin, N., 2014. İşgücü talebi ve eğitim ilişkisi üzerinde bir analiz (iş ilanları örneği). Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 51(13), 226-240. https://doi.org/10.17755/esosder.72371
• Bernhard, J. and Russmann, U., 2023. Blurring boundaries: A longitudinal analysis of skills required in journalism, pr, and marketing job ads. Journalism & Mass Communication Quarterly. https://doi.org/10.1177/10776990231181544
• Çoban, S., 2016. Çalışmanın yeni biçimlerini okumak: Çalışma deneyimi olmayan üniversite mezunlarına yönelik kariyer sitelerindeki ilanlar. Sosyoloji Konferansları, 53, 327-355. https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133
• Deming, D.J. and Kahn, L.B., 2018. Skill requirements across firms and labor markets: Evidence from job postings for professionals. Journal of Labor Economics, 36, 337-369. http://dx.doi.org/10.1086/694106
• Er-Koçoğlu, N., 2018. Türkiye'de bilgi ve belge yönetimi bölümü mezunlarının özel sektörde istihdamına yönelik çevrim içi yayımlanan iş ilanlarının içerik analizi. Ankara Üniversitesi Dil ve Tarih-Coğrafya Fakültesi Dergisi, 58(1), 1138-1160.
• Erdem, B. ve Gezen, T., 2014. Turizm işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemiyle incelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 21(10), 19-42. https://doi.org/10.11122/ijmeb.2014.10.21.425
• Gardiner, A., Aasheim, C., Rutner, P.S. and Williams, S.R., 2018. Skill requirements in big data: A content analysis of job advertisements. Journal of Computer Information Systems, 58, 374-384. https://doi.org/10.1080/08874417.2017.1289354
• Graham, C. and Lu, Y., 2022. Skills expectations in cybersecurity: Semantic network analysis of job advertisements. Journal of Computer Information Systems, 63, 937-949. https://doi.org/10.1080/08874417.2022.2115954
• Hong, J.E., 2016. Identifying skill requirements for GIS positions: A content analysis of job advertisements. Journal of Geography, 115, 147-158. http://dx.doi.org/10.1080/00221341.2015.1085588
• Kaya, A. (2023). Serbest muhasebeci mali müşavirlere yönelik iş ilanlarında aranan şartların karşılaştırmalı analizi: Türkiye, Amerika Birleşik Devletleri ve İngiltere örneği. Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 16(2), 203-221. https://doi.org/10.29067/muvu.1177629
• Kovacs, I. and Vamosi Zarandne, K., 2022. Digital marketing employability skills in job advertisements – must-have soft skills for entry level workers: A content analysis. Economics and Sociology, 15(1), 178-192. https://doi.org/10.14254/2071-789X.2022/15-1/11
• Matsumoto, N., 2022. Knowledge, skills and attitudes required for Japanese library staff based on job advertisements. Library Management, 43(6/7), 507-520. https://doi.org/10.1108/LM-04-2022-0036
• Oğuzbalaban, G., 2019. Konaklama işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi: Turizm Gazetesi örneği. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 11(11), 461-473.
• Özen Kutanis, R. ve Çetinel, E., 2016. Örgütsel yapılanmadaki gizli bileşen: Cinsiyet. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(1), 61-86.
• Purwanto, P., Rusdiyanto, W. and Respati, Y.A., 2020. Analysis of secretary job advertisement content for secretarial skills needs. Jurnal Economia, 16, 44-55. http://dx.doi.org/10.21831/economia.v16i1.29872
• Stewart, B.A., 2020. An empirical approach to identifying employability skills required of graduates in the environmental sciences. Industry and Higher Education, 35(2), 89-101. https://doi.org/10.1177/0950422220936869
• Suarta, I. M., Suwintana, I. K., Sudhana, I. G. P. F. P. and Hariyanti, N. K. D., 2018. Employability Skills for Entry Level Workers: A Content Analysis of Job Advertisements in Indonesia. Journal of Technical Education and Training, 10(2).
• Süygün, M. S., 2021. Dış ticaret uzmanı mesleğine yönelik iş ilanlarının analizi: Kariyer.net örneği. Uluslararası İşletme, Ekonomi ve Yönetim Perspektifleri Dergisi, 5(2), 798-809. http://dx.doi.org/10.29228/ijbemp.54005
• Verma, A., Frank, P. and Lamsal, K., 2021a. An exploratory study of skill requirements for social media positions: A content analysis of job advertisements. ArXiv, abs/2106.11040.
• Verma, A., Lamsal, K. and Verma, P., 2021c. An investigation of skill requirements in artificial intelligence and machine learning job advertisements. Industry and Higher Education, 36(1), 63-73. https://doi.org/10.1177/0950422221990990
• Verma, A., Purohit, P., Thornton, T. and Lamsal, K., 2021b. An examination of skill requirements for augmented reality and virtual reality job advertisements. Industry and Higher Education, 37(1), 46-57. https://doi.org/10.1177/09504222221109104
• Verma, A., Yurov, K.M., Lane, P.L. and Yurova, Y.V., 2019. An investigation of skill requirements for business and data analytics positions: A content analysis of job advertisements. Journal of Education for Business, 94(4), 243-250. http://dx.doi.org/10.1080/08832323.2018.1520685
• Villi, B. ve Saçkes, E., 2021. Konaklama işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemi ile incelenmesi: Kariyer.net örneği. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(46-1), 1501-1519. https://doi.org/10.31795/baunsobed.1025490
• Yavaş, V., 2021. Havacılık yönetimi öğrencilerine yönelik iş ilanlarının analizi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19, 121-136. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.679704
• https://www.parsehub.com/, (25.08.2023)
• https://www.octoparse.com/, (25.08.2023)
• https://orangedatamining.com/, (25.08.2023)
• https://github.com/ozbasaran/ce-job-adverts/blob/main/stopwords.txt, (25.08.2023)
• https://fasttext.cc/docs/en/crawl-vectors.html, (25.08.2023)
• https://chat.openai.com/, (25.08.2023)