BibTex RIS Kaynak Göster

KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİ:KAMU VE ÖZEL SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2014, Cilt: 16 Sayı: 2, 45 - 61, 01.12.2014

Ferda Alper Ay Berrin Filizöz Mehmet Sadik Öncül

https://izlik.org/JA45ZP62EJ

Öz

Bu çalışma, sağlık örgütlerinde kariyer yönetimi uygulamalarının, sağlık çalışanlarının iş tatminlerine etkisi-nin olup olmadığını ve varsa ne yönde olduğunu araştırmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda sağlık çalışanla-rının kariyer yönetimi ve iş tatmini algıları incelenmiştir. Bu amaçla, öncelikle araştırmanın kuramsal çerçeve-sine ilişkin literatür bilgileri sunulmuştur. Uygulama Sivas il merkezinde yer alan 3 kamu hastanesi ile biri özel hastane diğeri özel sağlık kuruluşu çalışanlarında yapılmıştır. Ankete 358 kişi katılmıştır. Anket yönte-miyle toplanan veriler bağımsız gruplar arası t-testi, regresyon ve korelasyon ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre iş tatmini ve kariyer yönetimi uygulamaları açısından kamu ve özel hastaneler arasında istatis-tiksel açıdan genel olarak bazı farklılıklar olduğu saptanmıştır. Ayrıca kariyer yönetimi ve iş tatmini arasında pozitif bir korelasyon (0.449) vardır ve bu korelasyon anlamlı (P=0, 000) bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

Job Satisfaction Career Management Health Workers

Kaynakça

  • AŞIK, Nuran Akşit (2010). “Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme”, Türk İdare Dergisi, 467: 31-51 . BACAK, Bünyamin, YİĞİT, Y (2010). “İşe Devamsızlığın Nedenleri, Ekonomik Sonuçları ve Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1):29-44.
  • BAYCAN, Fatma A (1985). “Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi”, (Basılmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul,1985)
  • BİNGÖL, Dursun (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Arıkan Basım Yayım
  • BROWN, Steven P, PETERSON, R. A. (1993). "Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-analysis and Assessment of Causal Effects", Journal of Marketing Research: 63-77
  • BOZKURT, Öznur, BOZKURT, İlhan, (2011). "İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması"Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1):1-18.
  • CAN, Halil (2002), Organizasyon ve Yönetim, Ankara: Siyasal Kitabevi.
  • CHEN, Tser-Yieth, CHANG Pao-Long, and YEH Ching-Wen (2004). "A Study Of Career Needs, Career Development Programs, Job Satisfaction And The Turnover İntentions Of R&D Personnel" Career Development İnternational, 9(4): 424-437.
  • DANZIGER, Nira , VALENCY Rony (2006). "Career Anchors: Distribution And İmpact On Job Satisfaction, The Israeli Case." Career Development International 11(4): 293-303.
  • EREN, Erol (2000). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Yayınevi.
  • GANGULI, Harish Chandra (1994). Job Satisfaction Scales for Effective Management: Manual for Managers and Social Scientists, Published by Ishwar Dayal, Ashok Kumar Mittal Concept Pub. India: New Delphi.
  • GREENHAUS Jeffrey H, CALLANAN Gerard. A. And C.and GODSHALK Veronica M (2009). Career Management, USA: 4 edition, Sage,.
  • HACKMAN, J. Richard and OLDHAM Greg R (1976). "Motivation Through The Design Of Work: Test Of A Theory." Organizational Behavior And Human Performance 16(2): 250-279.
  • İMAMOĞLU, Salih Zeki, KESKİN Halit ve ERAT, Serhat(2004). "Ücret, Kariyer ve Yaratıcılık İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama."Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11(1):167-176.
  • KARATAŞ, Süleyman, GÜLEŞ Hatice (2010). “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişki”, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2):74-89.
  • KİTAPÇI, Hakan, SEZEN Bülent (2002). “Çalışanların Tatminini Belirleyici Unsurlar Üzerine Bir Araştırma: Kariyer Süreci Örneği” , Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1): 219-230.
  • MERT, İ. Sani, Keskin Nurzahit, BAŞ Türker(2011). “Motivasyonel Dil (Md) Teorisi Ve Ölçme Aracının Türkçede Geçerlik Ve Güvenilirlik Analizi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12(2):243-255.
  • ÖNCÜL, Mehmet Sadık, AKIN Adnan, YÜKSEL İhsan(2009). “Kariyer Yönetimi İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Görgül Çalışma”, 17.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs 2009 Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme Bölümü :710-715.
  • ÖZGEN, Hüseyin, ÖZTÜRK Azim, YALÇIN Azmi (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana :Nobel
  • ÖZKALP, Enver, ve KIREL Çiğdem (2010). Örgütsel Davranış, Bursa :Ekin Yayınevi.
  • ÖZTÜRK Zekai, TEBER Serdar(2006). “Kariyer Yönetiminin Çalışan Motivasyonuna Etkileri, Jandarma Havacılık Komutanlığı Örneği”, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, 19:67-91.
  • PETTY, M. M., MACGEE, Gail W., and CAVENDER, Jerry W. (1984). "A meta-analysis of the relationships between individual job satisfaction and individual performance."Academy of management Review, 9(4): 712-721.
  • ROBBINS, Stephan P, JUDGE, Timothy A. (2012). Örgütsel Davranış, (Çev) İnci ERDEM, 14. Basımdan Çeviri, Ankara: Nobel yayın.
  • SABUNCUOĞLU, Zeyyat (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa: Ezgi Kitabevi.
  • SADULLAH, Ömer, UYARGİL, Cavide, ACAR, Ahmet Cevat, ÖZÇELİK, A .Oya , DÜNDAR ,Gönen, ATAAY, İsmail Durak, ADAL, Zeki ve TÜZÜNER, Lale (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Kitabevi.
  • SINGH, Romila, GREENHAUS Jeffrey H (2004). "The Relation Between Career Decision-Making Strategies And Person–Job Fit: A Study Of Job Changers."Journal of Vocational Behavior 64(1): 198- 221.
  • SÜMBÜLOĞLU, Vildan, SÜMBÜLOĞLU, Kadir (2005). Klinik ve Saha Araştırmalarında Örnekleme Yöntemleri ve Örnekleme Büyüklüğü, Ankara: Hatiboğlu Yayınları.
  • STURGES Jane., GUEST, David, CONWAY, Neil, & Davey, Mackenzie Kate (2002). “A Longitudinal Study Of The Relationship Between Career Management And Organizational Commitment Among Graduates in The First Ten Years At Work”. Journal of Organizational Behavior, 23: 731-748.
  • TOKER, Boran (2007). “Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8 (1):92-107.
  • TUNÇER, Polat (2012). “Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi”, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1):203-233.
  • YELBOĞA, Atilla (2007). “Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi”, Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2):1-18.
  • VOON, M.L., LO, M.C., NGUI, K.S., and AYOB, N.B. (2011). “The Influence of Leadership Styles on Employees’ Job Satisfaction in Public Sector Organizations in Malaysia”, International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2 (1):24-32.
  • WEISS David J, DAVIS Rene V, ENGLAND George W, LOFQUIST LH. (1967), “Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation: Manual of the Minnesota Satisfaction Questionnaire”. Minneapolis: University of Minnesota, Vol. 22.
  • WICKER Don (2011). Job Satisfaction: Fact Or Fiction: Are You Satisfied with Your Job?, USA:AuthorHouse.
  • YÜKSEL, İhsan (2005). "İş-Aile Çalışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları İle İlişkisi." Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2):301-314.

KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: KAMU VE ÖZEL SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2014, Cilt: 16 Sayı: 2, 45 - 61, 01.12.2014

Ferda Alper Ay Berrin Filizöz Mehmet Sadik Öncül

https://izlik.org/JA45ZP62EJ

Öz

Bu çalışma, sağlık örgütlerinde kariyer yönetimi uygulamalarının, sağlık çalışanlarının iş tatminlerine etkisi-nin olup olmadığını ve varsa ne yönde olduğunu araştırmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda sağlık çalışanla-rının kariyer yönetimi ve iş tatmini algıları incelenmiştir. Bu amaçla, öncelikle araştırmanın kuramsal çerçeve-sine ilişkin literatür bilgileri sunulmuştur. Uygulama Sivas il merkezinde yer alan 3 kamu hastanesi ile biri özel hastane diğeri özel sağlık kuruluşu çalışanlarında yapılmıştır. Ankete 358 kişi katılmıştır. Anket yönte-miyle toplanan veriler bağımsız gruplar arası t-testi, regresyon ve korelasyon ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre iş tatmini ve kariyer yönetimi uygulamaları açısından kamu ve özel hastaneler arasında istatis-tiksel açıdan genel olarak bazı farklılıklar olduğu saptanmıştır. Ayrıca kariyer yönetimi ve iş tatmini arasında pozitif bir korelasyon (0.449) vardır ve bu korelasyon anlamlı (P=0, 000) bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

İş Tatmini Kariyer Yönetimi Sağlık Çalışanları

Kaynakça

  • AŞIK, Nuran Akşit (2010). “Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme”, Türk İdare Dergisi, 467: 31-51 . BACAK, Bünyamin, YİĞİT, Y (2010). “İşe Devamsızlığın Nedenleri, Ekonomik Sonuçları ve Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1):29-44.
  • BAYCAN, Fatma A (1985). “Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi”, (Basılmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul,1985)
  • BİNGÖL, Dursun (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Arıkan Basım Yayım
  • BROWN, Steven P, PETERSON, R. A. (1993). "Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-analysis and Assessment of Causal Effects", Journal of Marketing Research: 63-77
  • BOZKURT, Öznur, BOZKURT, İlhan, (2011). "İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması"Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1):1-18.
  • CAN, Halil (2002), Organizasyon ve Yönetim, Ankara: Siyasal Kitabevi.
  • CHEN, Tser-Yieth, CHANG Pao-Long, and YEH Ching-Wen (2004). "A Study Of Career Needs, Career Development Programs, Job Satisfaction And The Turnover İntentions Of R&D Personnel" Career Development İnternational, 9(4): 424-437.
  • DANZIGER, Nira , VALENCY Rony (2006). "Career Anchors: Distribution And İmpact On Job Satisfaction, The Israeli Case." Career Development International 11(4): 293-303.
  • EREN, Erol (2000). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Yayınevi.
  • GANGULI, Harish Chandra (1994). Job Satisfaction Scales for Effective Management: Manual for Managers and Social Scientists, Published by Ishwar Dayal, Ashok Kumar Mittal Concept Pub. India: New Delphi.
  • GREENHAUS Jeffrey H, CALLANAN Gerard. A. And C.and GODSHALK Veronica M (2009). Career Management, USA: 4 edition, Sage,.
  • HACKMAN, J. Richard and OLDHAM Greg R (1976). "Motivation Through The Design Of Work: Test Of A Theory." Organizational Behavior And Human Performance 16(2): 250-279.
  • İMAMOĞLU, Salih Zeki, KESKİN Halit ve ERAT, Serhat(2004). "Ücret, Kariyer ve Yaratıcılık İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama."Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11(1):167-176.
  • KARATAŞ, Süleyman, GÜLEŞ Hatice (2010). “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişki”, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2):74-89.
  • KİTAPÇI, Hakan, SEZEN Bülent (2002). “Çalışanların Tatminini Belirleyici Unsurlar Üzerine Bir Araştırma: Kariyer Süreci Örneği” , Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1): 219-230.
  • MERT, İ. Sani, Keskin Nurzahit, BAŞ Türker(2011). “Motivasyonel Dil (Md) Teorisi Ve Ölçme Aracının Türkçede Geçerlik Ve Güvenilirlik Analizi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12(2):243-255.
  • ÖNCÜL, Mehmet Sadık, AKIN Adnan, YÜKSEL İhsan(2009). “Kariyer Yönetimi İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Görgül Çalışma”, 17.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs 2009 Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme Bölümü :710-715.
  • ÖZGEN, Hüseyin, ÖZTÜRK Azim, YALÇIN Azmi (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana :Nobel
  • ÖZKALP, Enver, ve KIREL Çiğdem (2010). Örgütsel Davranış, Bursa :Ekin Yayınevi.
  • ÖZTÜRK Zekai, TEBER Serdar(2006). “Kariyer Yönetiminin Çalışan Motivasyonuna Etkileri, Jandarma Havacılık Komutanlığı Örneği”, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, 19:67-91.
  • PETTY, M. M., MACGEE, Gail W., and CAVENDER, Jerry W. (1984). "A meta-analysis of the relationships between individual job satisfaction and individual performance."Academy of management Review, 9(4): 712-721.
  • ROBBINS, Stephan P, JUDGE, Timothy A. (2012). Örgütsel Davranış, (Çev) İnci ERDEM, 14. Basımdan Çeviri, Ankara: Nobel yayın.
  • SABUNCUOĞLU, Zeyyat (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa: Ezgi Kitabevi.
  • SADULLAH, Ömer, UYARGİL, Cavide, ACAR, Ahmet Cevat, ÖZÇELİK, A .Oya , DÜNDAR ,Gönen, ATAAY, İsmail Durak, ADAL, Zeki ve TÜZÜNER, Lale (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Kitabevi.
  • SINGH, Romila, GREENHAUS Jeffrey H (2004). "The Relation Between Career Decision-Making Strategies And Person–Job Fit: A Study Of Job Changers."Journal of Vocational Behavior 64(1): 198- 221.
  • SÜMBÜLOĞLU, Vildan, SÜMBÜLOĞLU, Kadir (2005). Klinik ve Saha Araştırmalarında Örnekleme Yöntemleri ve Örnekleme Büyüklüğü, Ankara: Hatiboğlu Yayınları.
  • STURGES Jane., GUEST, David, CONWAY, Neil, & Davey, Mackenzie Kate (2002). “A Longitudinal Study Of The Relationship Between Career Management And Organizational Commitment Among Graduates in The First Ten Years At Work”. Journal of Organizational Behavior, 23: 731-748.
  • TOKER, Boran (2007). “Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8 (1):92-107.
  • TUNÇER, Polat (2012). “Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi”, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1):203-233.
  • YELBOĞA, Atilla (2007). “Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi”, Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2):1-18.
  • VOON, M.L., LO, M.C., NGUI, K.S., and AYOB, N.B. (2011). “The Influence of Leadership Styles on Employees’ Job Satisfaction in Public Sector Organizations in Malaysia”, International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2 (1):24-32.
  • WEISS David J, DAVIS Rene V, ENGLAND George W, LOFQUIST LH. (1967), “Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation: Manual of the Minnesota Satisfaction Questionnaire”. Minneapolis: University of Minnesota, Vol. 22.
  • WICKER Don (2011). Job Satisfaction: Fact Or Fiction: Are You Satisfied with Your Job?, USA:AuthorHouse.
  • YÜKSEL, İhsan (2005). "İş-Aile Çalışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları İle İlişkisi." Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2):301-314.
Toplam 34 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Yazarlar

Bu kişi benim

Ferda Alper Ay Bu kişi benim

Berrin Filizöz Bu kişi benim

Mehmet Sadik Öncül Bu kişi benim

Gönderilme Tarihi 8 Eylül 2015
Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2014
IZ https://izlik.org/JA45ZP62EJ
Yayımlandığı Sayı Yıl 2014 Cilt: 16 Sayı: 2


22365

Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi'nde yayınlanan tüm çalışmalar CC BY-NC 4.0 lisansı ile açık erişim ve ücretsiz olarak lisanslanmaktadır.