MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İŞ TATMİN DÜZEYLERİNİN DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE İNCELENMESİ: MUĞLA İLİ ÖRNEĞİ

Abstract

Bu çalışma muhasebe meslek mensuplarının iş yaşamındaki tatmin düzeylerinin demografik özelliklere göre nasıl değiştiğinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada veri toplamak için anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi 2013 yılında Muğla il genelinde faaliyet gösteren 1194 muhasebe meslek mensubu-dur. Geçerli olan 299 anket değerlendirilmeye alınmıştır. Kullanılan Minnesota İş Tatmin Ölçeği'ne göre iş tatmin düzeyleri içsel, dışsal ve genel olmak üzere üçe ayrılır. Sonuç olarak, muhasebe meslek mensuplarında iş tatmin düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılık gösterdiği saptanmıştır.

Keywords

• -

Kaynakça

1. ADIGÜZEL, Zafer ve Diğerleri (2012). “Fen ve Teknoloji Öğretmenlerinin Dış Kaynaklı İş Tatmin Dü- zeylerinin Bazı Demografik Değişikliklere Göre İncelenmesi”, Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, S.18.
2. AKINCI, Zeki (2002). “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S.4.
3. BARUTCU, Muhammet ve AĞCA, Ahmet (2012). “Kamu Kuruluşlarında Muhasebe Çalışanlarının İş Tatminine Etki Eden Faktörler: Kumluca Örneği”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C.32, S.1.
4. BAYRAM, Nuran (2004). Sosyal Bilimlerde SPSS İle Veri Analizi, Ezgi Kitabevi, Bursa.
5. CURTİS, W. Cook, HUNSAKER, Phillip L. and COFFEY, Robert E. (1997). “Liselerde Görev Yapan Öğretmenlerin Eğitim Ortamlarının İş Tatmini ve Verimlilik Açısından Değerlendirilmesi”, (Çev) Nurhayat
6. ÖZDAYI. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, C.10, S.10, 1998.
7. ÇEKMECELİOĞLU GÜNDÜZ, Hülya (2011). “Algılanan Örgüt İkliminin Çalışanların İş Tatmini, Duygusal Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi-Yönetim, S.68.
8. ÇITAK, Mustafa Anıl ve Diğerleri (2008). “İstanbul İlinde Görev Yapan Kamu ve Özel İlköğretim Öğ- retmenlerinin İş Tatmin Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C.10, S.2.

9. ERDİL, Oya ve Diğerleri (2004). “Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, C.5, S.1.
10. EROĞLUER, Kemal (2011). “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme”, Ege Akademik Bakış, C.11, S.1.
11. HİRSCHFELD, Robert R. (2000). “Does Revising the Instrinsic and Extrinsic Subscales of the Minnesota Satisfaction Questionnaire Short Form Make a Difference?”, Educational and Psychological Measurement, Vol.60, No.2, 2000.
12. İMAMOĞLU, Salih Zeki ve Diğerleri (2004). “Ücret, Kariyer ve Yaratıcılık ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”, Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, C.11, S.1.
13. İŞCAN, Ö.Faruk ve TİMUROĞLU, M.Kürşat (2007). “Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.21, S.1.
14. YÜKSEL, İhsan (2003). “İş Stresi, İşe Bağlılık ve İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Analizi (Teknisyenlere Yönelik Bir Uygulama)”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.17, S.1-2