THE NEED FOR WAGE OPTIMIZATION IN THE FORMATION OF SUSTAINABLE HUMAN RESOURCES

Öz

Forming an optimal wage system is plays a key role both in increasing the perception of the employees' equity, motivations and performances and in decreasing the rate of their turnover. By means of this, the businesses get competitive advantage leaves a great impact on their productivity and also increase their efficiency through their staff. All these things considered, it can be uttered that in this study, the need for wage optimization is analyzed in terms of the formation of sustainable human resources.

Anahtar Kelimeler

• Wage System,Human Resources Management,Employees’ Turnover,Sustainability,Career Management

THE NEED FOR WAGE OPTIMIZATION IN THE FORMATION OF SUSTAINABLE HUMAN RESOURCES

Öz

İşletmelerde yapılması gerekli olan ücret optimizasyonu, gerek işgörenlerin işyerlerindeki eşitlik algılarını, motivasyonlarını ve performanslarını arttırmada gerekse de işgören devir hızını azaltmadaki rolüyle, insan kaynaklarını sürdürülebilir hale getirmede önemli bir rol oynamaktadır. Böylelikle işletmeler, sadece verimliliklerini değil, deneyimli kendi personeli yardımıyla da etkinliklerini arttırarak rekabet avantajı elde edebilmektedirler. Bu çalışmada ücret optimizasyonunun gerekliliği, sürdürebilir insan kaynakları oluşumu açısından incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Ücret Sistemi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşgören Devri, Sürdürülebilirlik, Kariyer Yönetimi

Kaynakça

1. Acar Ahmet Cevat, İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir Uygulama, Literatür Yayınları, Birinci Basım, 2007.
2. Aka Gülşen, Ücret Yönetimi Sorunları ve Çözüm Önerileri Üzerine Bir Örnek Olay İncelemesi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 2008.
3. Akyıldız Hüseyin ve Karabıçak Mevlüt, “Verimlilik Ücret İlişkisinin Analizi”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF Dergisi, C.7, S.2, 2002, ss. 57-76.
4. Akyıldız Hüseyin, Ücret Yapısının Oluşumu, Isparta, 2001. Armstrong Michael and Baron Angela, The Job Evaluation Handbook, 2002.
5. Balanuye Çetin ve Halıcı Emrehan, “Sürdürülebilir Gelişme Beyin Göçü ve Bilişim “Felsefi bir Perspektif”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C. 5, S18, 2006, ss. 22-29.
6. Bingöl Dursun, İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Basım Yayım Dağıtım, İstanbul 2006.
7. Bloom Matt, “The Performance Effects of Pay Dispersion on Individuals and Organizations”, Academy of Management Journal, Vol 42, No 1, 1999, ss. 25-40.
8. Booth L. Alison and Frank Jeff, “Earnings, Productivity, and Performance Related Pay”, Journal of Labour Economics, Vol 17, No3, 1999, pp. 447-463.

9. Bossel Hartmut, Indicators for Sustainable Development: Theory, Method, Applications, A Report to the Balaton Group, International Institude for Sustainable Development, 1999.
10. De Silva Sriyan, Performance Related and Skill Based Pay: “An Introduction, Bureau For Employer Activites”, International Labour Office, Report, Geneva, 1998.
11. Diesendorf Mark, Sustainability and Sustaninable Development, Report, Australia, 2000.
12. Durak Ataay İsmail, “İş Değerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri”, 1. Cilt, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, Yayın No: 235, İstanbul, 1990.
13. Eraslan Ergün ve Arıkan Alper, “Ücretlendirmede Puan Yöntemi, Kıdem ve Başarı Değerlendirme, Bir İmalat İşletmesinin İç Üretim Bölümünde Uygulama”, Gazi Üni. Mühendislik Mimarlık Fak. Dergis,i Cilt 19, No 2, 2004, ss. 139-150.
14. Eren Erol, Erdil Oya ve Zehir Cemal, “Türkiye’de Büyük Ölçekli İşletmelerde Uygulananan Ücret ve Maaş Yönetim Sistemi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, ss. 100-123.
15. Ergül H. Fazlı, “Kurumlarda Ücret, Ücret Sistemleri, ve Ücret-Başarı İlişkisi”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C. 5, S: 18, 2006, ss. 92-105.
16. Figart M. Deborah, “Equal Pay for Equal Work: The Role of Job Evaluation in an Evolving Social Norm”, Journal of Economic Issues,Vol 34, No 1, 2000, s. 1-19.
17. Greenhaus H. Jeffrey, Callanan A. Gerard, and Godshalk M. Veranica, Career Management, Sage Publications, California, 2010,ss. 1-45.
18. Kestane Doğan, “Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Kamu Kesiminde Uygulanabilirliği”, Devlet Bütçe Uzmanı Maliye Dergisi, Sayı 142, Ocak-Nisan 2003, ss. 126-144.
19. Lazear P. Edward, “Performance Pay and Productivity”, The American Economic Review, Vol 90, No 5, 2000, ss. 1346-1361. Marsden David and French Stephen, What a Performance Performance Related Pay in the Public Services, Center for Economic Performance, Report, 1998.
20. Nantiya Ruan, “Bringing Sense to Incentives: An Examination of Incentive Payments to Named Plaintiffs in Employment Discrimination Class Action”, Employee Rights and Employment Policy Journal, Vol: 10, 2008, pp. 101-130.
21. Nihat Alayoğlu, Stratejik Ücret Yönetimi ve Üst Düzey Yöneticilerin Ücretlendirilmesine İlişkin Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi Doktora Tezi, İstanbul, 2005.
22. Öznur Yüksel, İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitapevi, Ankara, 2003.
23. Raymond A. Noe, “Is Career Management related to employee development and performance?”, Journal of Organizational Behaviour, Vol 17, 1996, pp. 119-133.
24. Rosemary Batt and P. Monique Valcour, Human Resource Practices as Predictors of Work-Family Outcomes and Employee Turnover, Cornell University ILR School, 2001.
25. Seiler Eric, “Piece Rate vs. Time Rate: The Effects of Incentives on Earnings”, The Review of Economic and Statistics, Vol: 66, No: 3, 1984, pp. 363-376.
26. Shaw D. Jason, Delery E. John, Jenkins G. Douglas and Jr., Grupta Nina, “An Organizational Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover”, Academy of Management Journal, Vol 41, No 5, 1998, pp. 511-525.
27. Skromme Granrose Cherlyn and Portwood D. James, “Matching Individual Career Plans and Organizational Career Management”, Academy of Management Journal, Vol 30, No 4, 1987, pp. 699-720.
28. Sturges Jane, Guest David, Conway Neil and Mackenzie Davey Kate, “A longitudinal study of the relationship between career management and organizational commitment among graduates in the first ten years at work”, Journal of Organizational Behaviour, 2002, pp. 731-748.
29. Susumu Watanabe, “The Japan Model and the futute of employment and wage systems”, International Labour Review, Vol. 139, No. 3, 2000, pp. 307-334.
30. Ş. Gülin Beyhan ve S. Mete Ünügör, “Çağdaş Gereksinmeler Bağlamında Sürdürülebilir Turizm ve Kimlik Modeli”, İTÜ Mimarlık Fakültesi Dergisi, Mimarlık Bölümü, İstanbul, 2005, ss. 79-87.
31. Şahin Levent, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretlendirme Fonksiyonunun Analizi”, Kamu-İş Dergisi; C: 11, S: 2, 2010, ss. 129-164.
32. Taslak Soner, “Firma ve Görüşmeci Özelliklerinin İşe Eleman Almada Dikkate Alınan Genel Kriter Tercihleri ve İşgören Devir Oranı Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma”, İİBF, Bozok Üniversitesi, Review of Social, Economic & Business Studies, Vol 9 /10, ss. 459-476.
33. Uğur Adem, İnsan Kaynakları Yönetimi, 1. Baskı, Sakarya Kitabevi, 2003.
34. Uğur Dolgun, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekin Kitapevi, Bursa 2007.
35. Yılmaz Burcu ve Halıcı Ali, “İşgücü Devir Hızını Etkileyen Etmenler: Sekreterlik Mesleğinde Bir Araştırma”, Uluslar arası İktisadi ve İdari Bilimler İncelemeler Dergisi, 2008, ss. 93-108.
36. Yvon Pesqueux, “Sustainable development: a vague and ambiguous “theory”, Society and Business Review, Vol 4, No 3, 2009, pp. 231-245.
37. Zaim Sabahattin, Çalışma Ekonomisi, Filiz Kitabevi, 10. Baskı, İstanbul, 1997. http://en.wikipedia.org/wiki/Payment Retrieved 05. 12. 2010.