A RESEARCH ON THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Öz

The concept of psychological capital has expanded its research increasingly and also has become one of the issues which organizations care about. The negative and positive issues affecting organizational commitment which is important for organizations’ sustainability are searched and while organizations are striving for the development of positive elements, they are seeking solutions for negative ones. The purpose of this research is to determine employees’ psychological capital levels which is thought to affect organizational commitment positively. In this research, the effects of self-efficacy, hope, resilience and optimism levels, which are the dimensions of psychological capital, on organizational commitment were analized and the results are determined by applying them in a public institution. According to the results of the data which obtained from the study with 157 participants, employees’ psychological capital levels affect their organizational commitment positively.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Commitment,Psychological Capital,Self-Efficacy,Hope,Optimism,Resilience

PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz

Araştırma kapsamı giderek genişleyen psikolojik sermaye kavramı, örgütlerin önem verdikleri konular arasına girmiştir. Örgütlerin sürdürülebilirliği için önemli olan örgütsel bağlılık konusunu etkileyen olumlu ve olumsuz unsurlar araştırılmakta ve örgütler bulunan olumlu unsurların geliştirilmesi için çaba sarf ederken, olumsuz unsurlar için de çözüm arayışına girmektedirler. Örgütsel bağlılığı olumlu etkileyeceği düşünülen çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri araştırmanın içeriğini oluşturmaktadır. Araştırmada psikolojik sermaye kavramının boyutları olan öz yeterlilik, umut, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi analiz edilmiş ve bu amaçla bir kamu kurumunda uygulama yapılarak sonuçlar ortaya konmuştur. 157 kişinin katıldığı araştırmadan elde edilen verilerin analiz sonuçlarına göre, çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri örgütsel bağlılıklarını pozitif yönde etkilemektedir.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel Bağlılık,Psikolojik Sermaye,Öz Yeterlilik,Umut,psikolojik dayanıklılık,iyimserlik

Kaynakça

1. Akman, Y. ve Korkut, F. (1993), “Umut Ölçeği Üzerine Bir Çalışma”, H. Ü. Eğitim Fakültesi Dergisi, 9, 193-202.
2. Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63( 1), 1-18.
3. Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1991), “A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment” , Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
4. Arı, M., Altın, Gülova A. ve Köse, S. (2017), “Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 10(1), 43-51.
5. Aslan, İ. (2017), “Öğretmenlerin Pozitif Psikolojik Sermaye Algıları İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Siirt Üniversitesi, Siirt.
6. Avey, J. B., Wernsing, T. S. ve Luthans, F. (2008), “Can Positive Employees Help Positive Organizational Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevant Attitudes and Behaviors”, Journal of Applied Behavioral Science, 44(1), 48-70.
7. Azaklı, Ö. (2011), “Çalışanların Örgüte Bağlılıkları ve İş Güvencesizliği Algısı ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, İstanbul.
8. Bruininks, P. ve Bertram, F. M. (2005), “Distinguishing Hope From Optimism and Related Affective States”, Motivation and Emotion, 29(4), 327-355.

9. Çetin, F., ve Basım, H.N. (2012), “Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama”, Çalışması Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121-137.
10. Çoban, A. (2013), “Psikolojik Sermayenin Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerindeki Rolü”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5, 2, ISSN: 1309 -8039 (Online).
11. Ergüner Tekinalp, B. ve Işık Terzi, Ş. (2015). Eğitimde Pozitif Psikoloji Uygulamaları, Pegem Akademi, Ankara.
12. Erkmen, T. ve Esen, E. (2012), “Bilişim Sektöründe Çalışanların Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 14(2), 55-72.
13. Erkorkmaz, Ü., Etikan, İ., Demir, O., Özdamar, K. ve Sanisoğlu, S. Y. (2013), “Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Uyum İndeksleri”, Türkiye Klinikleri Med Sci, 33(1), 210-223.
14. Erkuş, A., Turunç, Ö. ve Yücel, R. (2011). “Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerde İçsel ve Dışsal İş Tatmininin Aracılık Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(1), 245‐270.
15. Eryılmaz, A. (2013), “Pozitif Psikolojinin Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik Alanında Gelişimsel ve Önleyici Hizmetler Bağlamında Kullanılması”, The Journal of Happiness & Well-Being, 1(1), 1-22.
16. Fredrickson, B. L. (2001), “The Role of Positive Emotions in Positive Psychology: The Broaden-And-Build Theory of Positive Emotions”, American Psychologist, 56, 218-226.
17. Genç, A. (2014), “Psikolojik Dayanıklılığın Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Görgül Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Başkent Üniversitesi, Ankara.
18. Güler, G. (2016), “Pozitif Psikolojik Sermaye İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Mersin İli Perakende Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Toros Üniversitesi, Mersin.
19. İlleez, Z. (2012), “Örgüt İkliminin İşgörenlerin Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
20. Kaya, D. Ş. (2012), “Psikolojik Sermaye ve Mesleki Bağlılık İlişkisine Kariyer Planlamasının Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Model Önerisi”, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya.
21. Keleş, H.N. (2011), “Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri ve Örgüt Yönetimine Etkileri”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3, 2, ISSN: 1309 -8039 (Online).
22. Kolancıoğlu, B. (2017), “Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Ticaret Üniversitesi, İstanbul.
23. Kumlu, T. (2017), “Otel İşletmesi Çalışanlarının Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeyleri İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki”, Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Çanakkale.
24. Küçük, T. (2015), “Kamu İlkokullarında Görevli Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Diyarbakır İli Örneği”, Yüksek Lisans Tezi, Zirve Üniversitesi, Gaziantep.
25. Lifeng, Z. (2007), “Effects of Psychological Capital on Employees’ Job Performance, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior”, Acta Psychologica Sinica, 2, 18.
26. Luthans, F., Avey, J. B. ve Patera, J. L. (2008), “Experimental Analysis of a Webbased Training Intervention to Develop Positive Psychological Capital”, Academy of Management Learning&Education, 7(2), 209-221.
27. Luthans, F., J. B. Avey, Avolio, B. J., Norman S. M. ve Combs G. M. (2006), “Psychological Capital Development: Toward a Micro-Intervention”, Journal of Organizational Behaviour, 27, 387-393.
28. Luthans, Fred. (2002), “Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths”, Academy of Management Executive, 16, 57-72.
29. Luthans, K.W. ve Jensen, S.M. (2005), “The Linkage Between Psychological Capital and Commitment to Organizational Mission: A Study of Nurses”, Journal of Nursing Administration, 35(6), 304-310.
30. Masten, A. S. ve Reed, M. J. (2002), Resilience in Development. In C. R. Snyder, & S. J. Lopez (Eds.), Handbook of Positive Psychology, New York: Oxford University Press.
31. Mowday, R., Porter, L., Steers, R. ve Warr, P. (1982), Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment. Absenteeism and Turnover, Londra: Academic Press.
32. Nelson, D. ve Cooper, C.L. (2007), Positive Organizational Behavior, London: Sage Publication.
33. Ocak M., Güler M. ve Basim H. N. (2016), “Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 113-130.
34. Özdevecioğlu, M. (2003), “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113-130.
35. Özmen, A. (1999), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Ed. Ali Atıf Bir. Eskişehir: T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları No: 1081.
36. Öztürk, M. (2013), “Örgütsel Bağlılık ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Kırklareli Örneği)”, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, İstanbul.
37. Sarıkaya, G.S. (2018), “İşgören Kaygı Düzeyinin Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Aracılık Rolü: Yiyecek İçecek İşletmeleri Örneği”, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
38. Somuncu, F. (2008), “Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığı Geliştirme Araçları: Özel Bir Hizmet İşletmesinde Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
39. Sökmen, A. ve Tuğçe, Ş. (2016), “Örgütsel Bağlılık, Örgütle Özdeşleşme, Stres ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 606-620.
40. Şen C., Mert, İ. S. ve Aydın, O. (2017), “The Effects of Positive Psychological Capital on Employee’s Job Satisfaction, Organızational Commitment, and Ability Coping With Stress”, Journal of Academic Research in Economics, 9(2), 164-184.
41. Tutar, H. N. G. (2017), “İşyerindeki Yıldırma Davranışlarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizliğin Aracılık Rolü”, Yüksek Lisans Tezi, Mustafa Kemal Üniversitesi, Hatay.
42. Vupa, Ö. ve Gürünlü Alma, Ö. (2008), “Doğrusal Regresyon Çözümlemesinde Çoklu Bağlantı Probleminin Sapan Değer İçeren Küçük Örneklemlerde İncelenmesi”, S. Ü. Fen Edebiyat Fakültesi Fen Dergisi, 31, 97-107.
43. Yan, Z. ve Lingli, Z. (2011), “Research on the Relationship between Psychological Capital and Job Performance in WISCO”, https://ieeexplore.ieee.org/document/5881370, (15.10.2018).