Kültür ve Sinizm Araştırmaları İncelemesi
Öz
Kültür ve sinizm, bireylerin bulundukları çevre tarafından şekillenen kavramlardır. Kültürde, içsel veya dışsal birçok faktörün etkisi söz konusuyken, sinizm davranışında bireylerin içsel algısı ve davranışları daha etkili olabilir. Araştırmada R programı ve bibliyometrik analizler kullanılmıştır. Web of Science (WoS) veri tabanı kullanılarak kültür ve sinizm araştırmalarına ilişkin sonuçlar incelenmiştir. Analiz sonucunda kültür ve sinizm araştırmalarının son yıllarda oldukça popüler olduğu, yıllara göre büyüme oranlarında genel olarak bir artışın yaşandığı görülmüştür. Kültür ve sinizm araştırmalarında, birçok farklı ülke yazarının, kaynağın, kurumun ve vurgulanan kelimenin olduğu gözlemlenmiştir. Analizde kültür ve sinizm araştırmalarında en fazla vurgulanan anahtar kelimeler; sinizm, kültür, polis kültürü, tükenmişlik, sosyal aksiyomlar, örgütsel sinizm, tutumlar, örgüt kültürü, stres, iş tatmini, liderlik, örgütsel, değerler, yasal sinizm, örgütsel değişim, polis, politikalar, dayanıklılık, Çin, topluluk destekli polislik, performans, kişilik ve sosyal medya olarak sıralanmıştır. Araştırmada son yıllarda; sinizm, tükenmişlik, kültür, Çin, duygusal yorgunluk, özdeşlik, görüşmeler, örgüt kültürü ve sosyal medya kavramlarının oldukça yoğun araştırıldığı gözlemlenmiştir. Analizde en güçlü ilişkiler sinizm, kültür ve polis kültürü kavramları etrafında toplanmıştır. Ayrıca polis kültürü, polis, otoriterlik, izolasyon, polis tutumları, polis sinizmi, polislik ve analiz kelimelerinde merkezileşme ve yoğunluğun oldukça yüksek olduğu anlaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kültür, Örgüt Kültürü, Sinizm, Örgütsel Sinizm
Destekleyen Kurum
Destekleyen kurum yoktur
Proje Numarası
projeden türetilmemiştir
Kaynakça
- Abro, S., Chanar, Z.A., Sikandar, P. ve Rahim, S. (2023). The power of commitment: How can high commitment work system build resilience, combat stress and cynicism. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 17(1), 39-65. http://hdl.handle.net/10419/270919
- Anand, A., Agarwal, U.A. ve Offergelt, F. (2023). Why should I let them know? Effects of workplace incivility and cynicism on employee knowledge hiding behavior under the control of ethical leadership. International Journal of Manpower, 44(2), 247-266. https://doi.org/10.1108/IJM-04-2021-0248
- Andersson, L.M. (1996). Employee cynicism: An examination using a contract violation farmework. Human Relations, 49(11), 1395-1418.
- Aria, M. ve Cuccurullo, C. (2017). Bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis. Journal of Informetrics, 11(4), 959-975. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007
- Arrindell, W.A. (2003). Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations (Geert Hofstede). Behaviour Research and Therapy, 41(7), 861–862. https://doi.org/10.1016/s0005-7967(02)00184-5
- Bakker, E.D. (2006). Integrity and cynicism: Possibilities and constraints of moral communication. Journal of Agricultural and Environmental Ethics, 20, 119–136. https://doi.org/10.1007/s10806-006-9020-y
- Björk, M. (2008). Fighting Cynicism Some Reflections on Self-Motivation in Police Work. Police Quarterly, 11(1), 88-101. https://doi.org/10.1177/1098611107309010
- Billings, M.E., Lazarus, M.E., Wenrich, M., Curtis, J.R. ve Engelberg, R.A. (2011). The effect of the hidden curriculum on resident burnout and cynicism. Journal of Graduate Medical Education, 503-510. http://dx.doi.org/10.4300/JGME-D-11-00044.1
- Blanca, G. ve Ramona, T. (2016). Change, resistance to change and organizational cynicism. Studies in Business and Economics, 11(3), 47-54. https://doi.org/10.1515/sbe-2016-0034
- Cobo, M.J., Lopez-Herrera, A.G., Herrera-Viedma, E. ve Herrera, F. (2012). SciMAT: A new science mapping analysis software tool. Journal of the American Society for Information Science and Technology, 63(8), 1609–1630. https://doi.org/10.1002/asi.22688
