Paternalist Liderliğin Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
Öz
Bu araştırma, sağlık yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının,
çalışanların örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini incelemek amacı ile
yapılmıştır. Bu
araştırmada, sağlık çalışanlarının sosyodemografik özelliklerini tespit etmek
için Kişisel Bilgi Formu, paternalist liderlik algısını ölçmek için Pellegrini
ve Scandura (2006) tarafından geliştirilen Paternalist Liderlik Ölçeği ve
örgütsel adalet algısını ölçmek için Niehoff ve Moorman (1993) tarafından
geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmada Kastamonu, Çankırı ve Karabük illerinde bulunan kamu ve
özel sektörde faaliyet gösteren dört hastane örneklem olarak seçilmiştir.
Araştırma 2016-2017 yılları arasında 683 kişi üzerinde yapılmıştır. Paternalist
liderliğin, örgütsel adalet algısı üzerine yüksek düzeyde ve pozitif yönlü anlamlı
bir etkisi olduğu belirlenmiştir (r=659,
t=22,865, p<0,01). Paternalist liderlik davranışı arttıkça,
örgütsel adalet algısının da arttığı saptanmıştır. Tüm bu sonuçlara göre
paternalist liderliğin, sağlık çalışanları üzerinde etkin bir liderlik modeli
olduğu söylenebilir.
Anahtar Kelimeler
Paternalist Liderlik,örgütsel adalet,sağlık personeli,liderlik
Kaynakça
- Acar, P. (2013). Örgütsel Öğrenme, Vatandaşlık ve Adalet, İçinde: Örgütsel Davranış (Ed: Ç.A. Kırel ve O. Ağlargöz), Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
- Alqurashi, S.M. (2015). The Relationship Between Organizational Justice And Psychological Empowerment of Saudi Public Employees, International Journal of Business & Public Administration, 12(1): 41-67.
- Anwar, H. (2013). Impact of Paternalistic Leadership on Employees Outcome A Study on The Banking Sector of Pakistan, IOSR Journal Of Business And Management, 7(6): 109-115.
- Aycan, Z., Kanungo, R., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., Stahl, G. & Kurshid, A. (2000). Impact of Culture on Human Resource Management Practices: A 10‐Country Comparison, Applied Psychology, 49(1): 192-221.
- Aycan, Z. (2006). Paternalism: Towards Conceptual Refinement and Operationalization. In: Scientific Advances in Indigenous Psychologies: Empirical, Philosophical, and
- Cultural Contributions (Ed: Yang, K.S., Hwang, K.K., Kim, U.), London: Cambridge University Press.
- Bağcı, Z. (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir İnceleme, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(19): 163-184.
- Cheng, B. S., Boer, D., Chou, L. F., Huang, M. P., Yoneyama, S., Shim, D., Sun, J. M., Ling, T. T. and Tsai, C. Y. (2014). Paternalistic Leadership in Four East Asian Societies Generalizability and Cultural Differences of The Triad Model, Journal of Cross-Cultural Psychology, 45(1): 82-90.
- Cheng, M. Y. and Wang, L. (2015). The Mediating Effect of Ethical Climate on The Relationship Between Paternalistic Leadership and Team İdentification: A Team-Level Analysis in The Chinese Context, Journal Of Business Ethics, 129(3): 639-654.
- Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. & Ng, K. Y. (2001). Justice at The Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research, Journal Of Applied Psychology, 86(3): 425-445.
