The Effect of Nepotism Perception on Organizational Opposition Behavior

Yıl 2020, Cilt: 4 Sayı: 3, 541 - 560, 30.09.2020

Ahmet Yıldırım , Aytekin Tokgöz

https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.688172

Cited By: 4

Öz

This research was conducted to determine the role of nepotism perception in organizational opposition behavior. The universe of the research is the employees working in the Provincial Private Administration General Secretariat, a public local government organization. There were 173 forms returned from the questionnaire forms sent digitally using the easy sampling method and suitable for examination were included in the examination. SPSS and AMOS programs were used to determine the effect between the variables. Correlation and regression analysis were used to test the relationships and effects between the variables used in the research. It is seen that perceptions about nepotism, nepotism the sub-dimensions of nepotism, transaction and hiring perceptions about organizational opposition behavior, positively and significantly affect 76 percent of organizational opposition behavior. The findings of the research were discussed in line with the literature and suggestions were made for different studies.

Anahtar Kelimeler

Organizational Nepotism, Organizational Opposition, ,

Kayırmacılık Algısının Örgütsel Muhalefet Davranışı Üzerindeki Etkisi

Öz

Bu araştırma kayırmacılık (nepotizm) algısının, örgütsel muhalefet davranışı üzerinde oynadığı rolü tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini bir kamu yerel yönetim örgütü olan İl Özel İdare Genel Sekreterliklerinde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak dijital ortamda gönderilen anket formlarından geri dönen ve incelemeye uygun 173 form incelemeye alınmıştır. Değişkenler arasındaki etkiyi tespit etmek üzere SPSS ve AMOS programlarından yararlanılmıştır. Araştırmada kullanılan değişkenlerin aralarındaki ilişkilerin ve etkilerin test edilmesinde korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Kayırmacılığa ilişkin algıların örgütsel muhalefet davranışına pozitif yönde anlamlı olarak yordadığı, kayırmacılığın alt boyutlarına ilişkin terfi, işlem ve işe alma algılarının örgütsel muhalefet davranışının yaklaşık olarak yüzde 76’sını açıkladığı tespit edilmiştir. Araştırma neticesi elde edilen bulgular alanyazın doğrultusunda tartışılmış ve farklı çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Muhalefet, Örgütsel Kayırmacılık, ,

Kaynakça

• AKÖZER, M. (2003). “Kamuoyu Gözüyle Kamuda Yolsuzluk”. Görüş Dergisi, Aralık, 14-22.
• ASUNAKUTLU, T. ve AVCI, U. (2010). "Aile İşletmelerinde Nepotizm Algısı ve İşTatmini ilişkisi Üzerine Bir'in Araştırma ". Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt.15, No.2, ss . 93-109.
• AKTAN, C. C. (2001). Siyasal ahlak ve siyasal yozlaşma. Yolsuzlukla mücadele stratejileri. (Edt: C. C. Aktan). Ankara: Hak-İş Yayınları.
• Aydoğan, İ. (2009). “Favoritism in the Turkish Educational System: Nepotism, Cronyism and Patronage”. EducationalPolicy Analysis and Strategic Research, 4(1), 19-35
• ACARAY, A. (2018). “Örgütsel Muhalefet Üzerine Pozitif Psikolojik Sermayenin Etkisi: Eğitim Sektöründe Bir Çalışma”, Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2018 6(ICEESS’ 18) 83-81.
• BRYMAN, A., & CRAMER, D. (2005). Quantitative Data Analysis with SPSS 12 and 13: A Guide for Social Scientists. New York: Routledge. Taylor & Francis Group
• BİERMAN, L. ve FİSHER, C. D. (1984). “Antinepotism Rules Applied to Spouses: Business and Legal Viewpoints”. Labor Law Journal, October, 634-642.
• BİÇKES, D. M. (2017). “Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Muhalefetin Bireylerarası Saldırganlık Üzerindeki Etkisi: Kapadokya’daki Otellerde Bir Araştırma”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 31(4).
• BÜTE, M. (2011). “Kayırmacılığın Çalışanlar Üzerine Etkileri ile İnsan Kaynakları Uygulamaları İlişkisi: Türk Kamu Bankalarına Yönelik Bir Araştırma”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(1), 383-404.
• ÇARIKÇI, İ. H. ve ARSLAN, E. T. (2010). Türk Yönetim Geleneğinde Kayırmacılığın Tarihi Seyri. R. Erdem (Ed.). Yönetim ve Örgüt Açısından Kayırmacılık (s. 27-39). İstanbul: Beta Yayıncılık.
• ERDEM, M. ve MERİÇ, E. (2012). “Okul Yönetiminde Kayırmacılığa İlişkin Ölçek Geliştirme Çalışması”. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2(2), 141-154.
• FARRELL, D. (1983). “Exit, Voice, Loyalty and Neglect as Responsesto Job Dissatisfaction: A Multidimensional Scaling Study”. Academy of Management Journal, 26 (4).
• GRAHAM, J.W., (1986). “Principled Organizational Dissent. A Teoratical Essay”, Research in Organizational Behavior, 8, 1-52.
• HAMİLTON, D. K. (2010). “Patronage in Illinois: The Political Subjugation of Public Administration”. Review of Public Personnel Administration, 30(2), 137165.
• Hirschman, A. O. (1994). Excerpt from Chapter Eight Exit, Voice and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations and States. The Social Contract, 4 (4), 272-275.
• İLHAN, S. ve AYTAÇ, Ö. (2010). Yönetim ve Örgüt Açısından Kayırmacılık. Ramazan Erdem (Ed.), Türkiye'de Kayırmacı Eğilimlerin Oluşmasında Toplumsal ve Kültürel Yapının Rolü İçinde (61-83). İstanbul: Beta.
• KASSİNG, J.W., ARMSTRONG, T. A. (2002). “Someone’s Going to Hear About This: Examining the Association Between Dissent-Triggering Events and Employees’ Dissent Expression”, Management Communication Quarterly, 16 (1): 39-65.
• KAYABAŞI, Y. (2005). “Politik Yozlaşmaya Çözüm Olarak Anayasal İktisat (Yüksek Lisans tezi). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi.
• KARACAOĞLU, K. ve YÖRÜK, D. (2012). “Çalışanların Nepotizm ve Örgütsel Adalet Algılamaları: Orta Anadolu Bölgesinde Bir Aile İşletmesi Uygulaması.” İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(3), 43-64.
• SHAHİNPOOR, N., MATT, B. F. (2007). The Power of One: Dissent and Organizational Life. Journal of Business Ethics, 74(1), 37-48.
• TSAİ, N.T. ve HSİUNG, H.H. (2013). “A Force-Fıeld Perspectıve on Dıssent Behavıor: The Interactıon Between Employee Negatıve Perceptıon and Group Posıtıve Clımate”. Northeast Decision Sciences Institute Annual Meeting Proceedings, New York.
• TÜRK DİL KURUMU (1998). Türkçe Sözlük. Ankara: Türk Dil Kurumu Yayınları.
• ÖZÜREN, Ü., PAKSOY, M., ( 2019). “İşgörenlerin Nepotizm Algılarının Örgütsel Muhalefet Tutumları Üzerindeki Etkisi: İstanbul’da Çorap Sanayi Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Selçuk Ün. Sos. Bil. Ens.; (41): 210-219.
• ÖZSEMERCİ, K. (2003). “Türk Kamu Yönetiminde Yolsuzluklar, Nedenleri, Zararları Ve Çözüm Önerileri”. Ankara Sayıştay Araştırma Dizisi.
• YILDIRIM, M. (2013). “Kamu Yönetiminin Kadim Paradoksu: Nepotizm ve Meritokrasi”. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2).