Temel Motivasyon Kaynakları, Hedef Türleri ve Bağlanma Stilleri Işığında Girişimcilik

Yıl 2021, Cilt: 5 Sayı: 1, 21 - 43, 26.01.2021

Ömer Lütfi Antalyalı , Ahmet Sait Özkul , Hüseyin Şatırer

https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.805024

Öz

Bu çalışmada girişimcilik eğitimi alan bireylerin çalışma değerleri; temel motivasyon kaynakları, hedef türleri ve bağlanma stilleri bağlamında incelemektedir. Çalışmayla, literatüre katkı sağlamanın yanında girişimci adaylarına, kamu ve özel sektör karar vericilerine farklı bir bakış açısı kazandırılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın odak noktasını başarı ve güç motivasyonuna sahip girişimci adayı bireylerin, çalışma değerlerinin hangi yönde gelişme gösterdiğinin tespiti oluşturmaktadır. Çalışmanın analizleri KOSGEB tarafından verilen 32 saatlik girişimcilik eğitimini alan 73 girişimci adayının yanıtları kullanılarak gerçekleştirilmiştir. İçsel hedefli olan girişimci adaylarında başarı motivasyonunun çalışma değerlerinin normatif boyutunu pozitif etkilediği, dışsal hedefli girişimci adaylarında ise böyle bir etkinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bununla beraber korkulu bağlanma düzeyi düşük olan girişimci adaylarında güç motivasyonunun çalışma değerlerinin normatif boyutunu pozitif etkilediği, adayların korkulu bağlanma düzeyi yükseldikçe bu etkinin kaybolduğu ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Çalışma Değerleri, Başarı İhtiyacı, Güç İhtiyacı, Bağlanma Stilleri, Girişimci Adayı

Entrepreneurship in the Light of Basic Motivation Sources, Types of Goals and Attachment Styles

Öz

This study examines the working values of individuals – who receive entrepreneurship education – within the context of basic motivation sources, types of goals and attachment styles. The study, besides contributing to the literature, aims to provide entrepreneur candidates, decision-makers in the public and private sectors with a different perspective. The focus of the study is to determine the direction in which the working values of entrepreneurial candidates who have success and power motivation are developing. The analysis of the study was carried out using the responses of 73 entrepreneurial candidates who received a 32-hour training course on entrepreneurship from KOSGEB. It was concluded that the motivation for success positively influences the normative dimension of the work values in entrepreneur candidates with intrinsic goals, whereas there is no such effect in externally oriented entrepreneur candidates. However, it was found that power motivation positively influences the normative dimension of work values in entrepreneurial candidates with a low degree of anxious attachment, and this effect disappears as the degree of anxious attachment of the candidates increases.

Anahtar Kelimeler

Work Values, Need for Success, Need for Power, Attachment Styles, Entrepreneur Candidate

Kaynakça

• AINSWORTH, M. D. S., BLEHAR, M. C., WATERS, E., & WALL, S. (1978). Patterns of Attachment: A Psychological Study of the Strange Situation, Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
• AKSOY, B., KOÇANCI, M., & NAMAL, M. K. (2019). “Girişimcilik Motivasyonu: Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi Katılımcıları Örneği”, Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(1): 109-129.
• ANTALYALI, Ö. L. & BOLAT, Ö. (2017). “Öğrenilmiş İhtiyaçlar Bağlamında Temel Motivasyon Kaynakları (TMK) Ölçeğinin Geliştirilmesi, Güvenilirlik ve Geçerlik Analizi”, AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1): 83-114.
• BARTHOLOMEW, K., & HOROWITZ, L. M. (1991). “Attachment Styles Among Young Adults: A Test of a Four-Category Model”, Journal of Personality and Social Psychology, 61(2): 226-244.
• BOWLBY, J. (1973). Attachment and Loss: Vol. 2. Separation: Anxiety and Anger, New York: Basic Books.
• BOYD, D. P., & GUMPERT, D. E. (1983). “Coping with Entrepreneurial Stress”, Harvard Business Review, 61(2): 44-64.
• BRENNAN, K. A., CLARK, C. L., & SHAVER, P. R. (1998). “Self Report of Measurement of Adult Attachment: An Integrative Overview”, J. A. Simpson & W. S. Rholes (Eds.), Attachment Theory and Close Relationships (ss.46-76), New York: Guilford.
• BULL, I., WILLARD, & G. E. (1993). “Towards a Theory of Entrepreneurship, Journal of Business Venturing”, 8(3): 183-195.
• CACIOPPO, J. T., & PETTY, R. E. (1982). “The Need For Cognition, Journal of Personality and Social Psychology”, 42(1): 116-131.
• CARVER, C. S. (1997). “Adult Attachment and Personality: Converging Evidence and New Measure, Personality and Social Psychology Bulletin”, 23(8): 865-883.
• DAVIS, F. D., BAGOZZI, R. P., & WARSHAW, P. R. (1992). “Extrinsic and Intrinsic Motivation to Use Computers in the Workplace, Journal of Applied Social Psychology”, 22(14): 1111-1132.
• DICICCIO T. J., & EFRON, B. (1996). “Bootstrap Confidence Intervals”, Statistical Science, 11(3): 189-228.
• FIELD, A. (2005). “Discovering Statistics Using SPSS”, 2nd Edition, Sage Publications, London, UK.
• GEORGE, J. M., JONES, G. R., & SHARBROUGH, W. C. (2012). “Understanding and Managing Organizational Behavior”, 6th Edition, New Jersey: Prentice Hall.
• GRIFFIN, D. W., & BARTHOLOMEW, K. (1994) “The Metaphysics of Measurement: The Case of Adult Attachment”, K. Bartholomew & D. Perlman (Eds.), Attachment Process in Adulthood: Advances in Personal Relationships (Vol. 5: 17-52), London: Jessica Kingsley Publishers.
• GRUNBERG, D. (2001). “Bootstrapping and the Problem of Testing Quantitative Theoretical Hypotheses”, Philosophy of Science, 10: 143-150.
• GÜNAYDIN, G., SELÇUK, E., SÜMER, N., & UYSAL, A. (2005). “Ebeveyn ve Arkadaşlara Bağlanma Envanteri Kısa Formunun Psikometrik Açıdan Değerlendirilmesi”, Türk Psikoloji Yazıları, 8(16): 13-23.
• HARPAZ, I., & SNİR, R. (2003). “Workaholism: Its Definition and Nature”, Human Relations, 56(3), 291-319.
• HAYES, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-based Approach, Guilford Press.
• HAYES, A. F., & PREACHER, K. J. (2013). “Conditional Process Modeling: Using Structural Equation Modeling to Examine Contingent Causal Processes”, G. R. Hancock & R. O. Mueller (Eds.), Structural Equation Modeling: A Second Course, 2nd Edition, Charlotte, NC: Information Age Publishing.
• HAZAN, C., & SHAVER, P. R. (1987). “Romantic Love Conceptualized as An Attachment Process, Journal of Personality and Social Psychology”, 52(3): 511-524.
• HAZAN, C., & SHAVER, P. R. (1990). “Love and Work: An Attachment-theoretical Perspective, Journal of Personality and Social Psychology”, 59(2): 270-280.
• HUCZYNSKI, A. A., & BUCHANAN, P. D. A. (2013). Organizational Behaviour (8th Edition), New York: Pearson.
• İNANÇOĞLU, E. (2002). “Çalışma Değerlerinin Örgütsel Değişime Dirence Etkisi”, 10. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Akdeniz Üniversitesi, Antalya, 23-25 Mayıs 2002: 146-160.
• KASSER, T., & RYAN, R. M. (1996). “Further Examining The American Dream: Differential Correlates of Intrinsic and Extrinsic Goals”, Personality and Social Psychology Bulletin, 22: 280-287.
• KAYIŞ, A. (2010). “Güvenilirlik Analizi”, içinde Ş. Kalaycı (Der.), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 5. Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• KIM, J. O., & MUELLER, C. W. (1976). “Standardized and Unstandardized Coefficients in Causal Analysis: An Expository Note”, Sociological Methods & Research, 4(4): 423-438.
• KINICKI, A., & FUTAGE, M. (2018). “Organizational Behaviour: A Practical, Problem-Solving Approach”, 2th Edition, New York: McGraw-Hill Education.
• KURATKO, D. F., HORNSBY, J. S., & NAFFZIGER, D. W. (1997). “An Examination of Owner’s Goals in Sustaining Entrepreneurship”, Journal of Small Business Management, 35(1): 24-34.
• LANGTON, N., & ROBBİNS, S. P. (2006). “Fundamentals of Organizational Behaviour”, Third Canadian Edition, Toronto: Pearson.
• LOW, M.B., & MACMILLAN, I.C. (1988). “Entrepreneurship: Past Research and Future Challenges”. Journal of Management, 14(2): 139-161.
• MIKULINCER, M., & SHAVER, P. R. (2016). “Attachment in Adulthood, Second Edition”, New York London, The Guildford Press.
• ÖZKUL A. S., & ANTALYALI, Ö. L. (2017). “Girişimcilikte Başarı Motivasyonunun Çalışma Değerlerine Etkisinde Olumsuz Çevre Algısının Düzenleyici Rolü”, 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs 2017, Başkent Üniversitesi, Ankara: 203-212.
• ÖZKUL A. S., ANTALYALI Ö. L., & ŞATIRER H. (2018). “Temel Motivasyon Kaynakları ile Çalışma Değerleri İlişkisi: KOSGEB Girişimcilik Eğitimi Alan Bireyler Üzerine Bir Araştırma”, III. INES International Education and Social Science Congress (ESS-2018), Alanya/Antalya, Türkiye, 28 Nisan-01 Mayıs 2018: 591.
• ÖZKUL, M. (1997). Çalışma Sosyolojisi - İşgücünün Sosyolojik Özellikleri, Isparta.
• ROBBINS, S. P., & JUDGE, T. A. (2017). Örgütsel Davranış, 14. Basımdan Çeviri, Çeviri Ed.: Erdem, İ., Ankara: Nobel.
• RYAN, R. M., & DECI, E. L. (2000). “Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being”, American Psychologist: 68-78.
• SCHMUCK, P., KASSER, T., & RYAN, R. M. (2000). “Instrinsic and Extrinsic Goals: Their Structure and Relationship to Well-Being in German and U.S. College Students”, Social Indicators Research, 50: 225-241.
• SELÇUK, E., GÜNAYDIN, G., SÜMER, N., & UYSAL, A. (2005). “Yetişkin Bağlanma Boyutları İçin Yeni Bir Ölçüm: Yakın İlişkilerde Yaşantılar Envanteri-II’nin Türk Örnekleminde Psikometrik Açıdan Değerlendirilmesi”, Türk Psikoloji Yazıları, 8(16): 1-11.
• SÜMER, N. (2006). Ergenlikte Ebeveyn Tutum ve Davranışlarının Kaygısındaki Rolü, 11. Ergen Konuşma Metni, Hacettepe Üniversitesi.
• SÜMER, N., & GÜNGÖR, D. (1999a). “Çocuk Yetiştirme Stillerinin Bağlanma Stilleri, Benlik Değerlendirmeleri ve Yakın İlişkiler Üzerindeki Etkisi”, Türk Psikoloji Dergisi, 14(44): 35-58.
• SÜMER, N., & GÜNGÖR, D. (1999b). “Yetişkin Bağlanma Stillerinin Ölçeklerinin Türk Örneklemi Üzerinde Psikometrik Değerlendirmesi ve Kültürlerarası Bir Karşılaştırma”, Türk Psikoloji Dergisi, 14(43): 71-106.
• TEVRÜZ, S., & TURGUT, T. (2004). “Çalışma Amaçlarının Tespiti ve Çalışma Amaçları Testinin Geliştirilmesi”, Öneri Dergisi, 6(22): 33-44.
• TEVRÜZ, S., TURGUT, T., & ÇİNKO, M. (2010). Bir Merakın Peşinde: Amaç’tan Başarı’ya, 1. Baskı, İstanbul, Beta.
• THOMPSON, J. L., & MARTIN, F. (2005). Strategic Management: Awareness and Change, 5th Edition, Hong Kong: South-Western.
• TURGUT, T. (1996). İş Adamlarının Yaşam ve Çalışma Değerleri, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• TURGUT, T. (2017). Çalışma Değerleri, içinde T. Turgut & M. Çinko (Eds.), Değerli İnsana Değerli Çalışmalar Yaşam ve Çalışma Değerleri Üzerine Araştırmalar (ss.21-49), 1. Baskı, İstanbul: Beta.
• WINTER, D. G. (1973). The Power Motive, New York: Free Press.