Türk iş ve sosyal güvenlik hukukunda önemli bir uygulama alanı bulunan işveren vekilliği, çalışma yaşamını düzenleyen başlıca kanunlarda farklı şekilllerde tanımlanmıştır. Bu farklılık ise uygulamada önemli güçlüklere yol açmaktadır. Öte yandan doktrin ve yargının belirtilen kavrama zaman zaman değişik anlamlar vermesi de yeni sorunlara yol açabilmektedir. Bu durum ise yerleşik bir uygulamaya olanak tanımamakta, özellikle tarafların yükümlülük ve sorumlulukları açısından duraksamalara neden olmaktadır.
Bu çalışmada çeşitli kanunlardaki farklılıklardan ortak noktalara ulaşılmaya, işveren vekili kavramı açısından net ve uygulanabilir esasların belirlenmesine çalışılmıştır. Ayrıca, işveren vekilinin çalışma yaşamında yer alan işverenve işçilerle olan ilişkileri de çalışmanın kapsamına dahil edilmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar |
|
Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 1998 |
Gönderilme Tarihi | 31 Ocak 1998 |
Kabul Tarihi | |
Yayınlandığı Sayı | Yıl 1998 Cilt: 14 Sayı: 1 |
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.