ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK
Öz
Bu çalışmanın amacı, yaşlılığın ve çalışma hayatında dezavantajlı bir grup olan yaşlıların karşılaştıkları sorunların incelenmesidir. Dünya’da ve Türkiye’de artan yaşlı nüfus, dikkat çekici oranlara ulaşmaktadır. Aktif nüfusun giderek azalması ve yaşlı nüfusun artması ile çalışma hayatında sorunlar ortaya çıkmaktadır. Yaş almanın getirmiş olduğu fiziksel, zihinsel ve psikolojik değişimler mevcuttur. Bu değişimlerle çalışma hayatındaki konumları değişen yaşlılar, birtakım sıkıntılarla karşılaşmaktadır. Çalışma hayatı sonrasında emekliliğe ayrılmaları sorunları bitirmemektedir. Yaşlı çalışan ve emeklilik ile ilgili politikalar geliştirilmektedir. Sosyal hizmet uygulamaları ile yaşlıların yaşadıkları sorunlar azaltılmaya çalışılmaktadır. Bu çalışmada da yaşlılık, yaşlıların çalışma hayatındaki sorunları, emeklilik ve sosyal hizmet ile ilgili literatür taraması yapılarak bir derleme çalışması yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Referans1 Ağar, A. (2020). Yaşlılarda Ortaya Çıkan Psikolojik Değişiklikler. Geriatrik Bilimler Dergisi, 3/2, 75-80.
- Referans2 Akdeniz, M., Kavukcu E, Teksan A. (2019). Yaşlanmaya Bağlı Fizyolojik Değişiklikler ve Kliniğe Yansımaları. İzbırak G (Ed.) Birinci Basamakta Yaşlı Sağlığı (ss.1-15) Ankara: Türkiye Klinikleri.
- Referans3 Arpat, B., Berten, B. (2019). Dezavantajlı Grupların İş Sağlığı ve Güvenliği. Taem, 34, 215-241.
- Referans4 Baş, M. (2012). Türkiye’de Yaşlı İş Gücünün Genel Görünümü, Sosyal Güvence. 1/2, 28-46.
- Referans5 Buz, S. (2015). Yaşlı Bireylere Yönelik Yaş Ayrımcılığı. Elektronik Sosyal Bilimler, 14/53, 268-278.
- Referans6 Cangöz, B. (2019). Yaşlılıkta Bilişsel ve Psikolojik Değişim. TEB Eczacılık Akademisi, 2019/19, 99-104.
- Referans7 Cunkuş, N., Yiğitoğlu, G.T., Akbaş, E. (2019). Yaşlılık ve Toplumsal Dışlanma. Geriatrik Bilimler Dergisi, 2019; 2 (2), 58-67.
- Referans8 Gündoğan, N. (2001). İşgücünün Yaşlanması ve İşgücü Piyasalarına Etkileri. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 56/4, 95-108.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
25 Şubat 2021
Gönderilme Tarihi
5 Şubat 2021
Kabul Tarihi
16 Şubat 2021
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2021 Sayı: 15
APA
Doğmuş, I., & Yıldırım, S. (2021). ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK. Anasay, 15, 107-124. https://doi.org/10.33404/anasay.875373
AMA
1.Doğmuş I, Yıldırım S. ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK. Anasay. 2021;(15):107-124. doi:10.33404/anasay.875373
Chicago
Doğmuş, Işılay, ve Sait Yıldırım. 2021. “ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK”. Anasay, sy 15: 107-24. https://doi.org/10.33404/anasay.875373.
EndNote
Doğmuş I, Yıldırım S (01 Şubat 2021) ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK. Anasay 15 107–124.
IEEE
[1]I. Doğmuş ve S. Yıldırım, “ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK”, Anasay, sy 15, ss. 107–124, Şub. 2021, doi: 10.33404/anasay.875373.
ISNAD
Doğmuş, Işılay - Yıldırım, Sait. “ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK”. Anasay. 15 (01 Şubat 2021): 107-124. https://doi.org/10.33404/anasay.875373.
JAMA
1.Doğmuş I, Yıldırım S. ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK. Anasay. 2021;:107–124.
MLA
Doğmuş, Işılay, ve Sait Yıldırım. “ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK”. Anasay, sy 15, Şubat 2021, ss. 107-24, doi:10.33404/anasay.875373.
Vancouver
1.Işılay Doğmuş, Sait Yıldırım. ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK. Anasay. 01 Şubat 2021;(15):107-24. doi:10.33404/anasay.875373
Cited By
4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Dezavantajlı Gruplara Yönelik Düzenlemeler ve Dezavantajlı Grupların İşgücü Piyasasındaki Görünümü
Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.52273/sduhfd..1608375