Araştırma Makalesi

ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK

Sayı: 15 25 Şubat 2021
Işılay Doğmuş *, Sait Yıldırım
PDF İndir
Anasay Kapak Anasay

ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK

Öz

Bu çalışmanın amacı, yaşlılığın ve çalışma hayatında dezavantajlı bir grup olan yaşlıların karşılaştıkları sorunların incelenmesidir. Dünya’da ve Türkiye’de artan yaşlı nüfus, dikkat çekici oranlara ulaşmaktadır. Aktif nüfusun giderek azalması ve yaşlı nüfusun artması ile çalışma hayatında sorunlar ortaya çıkmaktadır. Yaş almanın getirmiş olduğu fiziksel, zihinsel ve psikolojik değişimler mevcuttur. Bu değişimlerle çalışma hayatındaki konumları değişen yaşlılar, birtakım sıkıntılarla karşılaşmaktadır. Çalışma hayatı sonrasında emekliliğe ayrılmaları sorunları bitirmemektedir. Yaşlı çalışan ve emeklilik ile ilgili politikalar geliştirilmektedir. Sosyal hizmet uygulamaları ile yaşlıların yaşadıkları sorunlar azaltılmaya çalışılmaktadır. Bu çalışmada da yaşlılık, yaşlıların çalışma hayatındaki sorunları, emeklilik ve sosyal hizmet ile ilgili literatür taraması yapılarak bir derleme çalışması yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Yaşlı Nüfus , Yaşlı İş Gücü , Emeklilik , Sosyal Hizmet , Yaşlılık

Kaynakça

  1. Referans1 Ağar, A. (2020). Yaşlılarda Ortaya Çıkan Psikolojik Değişiklikler. Geriatrik Bilimler Dergisi, 3/2, 75-80.
  2. Referans2 Akdeniz, M., Kavukcu E, Teksan A. (2019). Yaşlanmaya Bağlı Fizyolojik Değişiklikler ve Kliniğe Yansımaları. İzbırak G (Ed.) Birinci Basamakta Yaşlı Sağlığı (ss.1-15) Ankara: Türkiye Klinikleri.
  3. Referans3 Arpat, B., Berten, B. (2019). Dezavantajlı Grupların İş Sağlığı ve Güvenliği. Taem, 34, 215-241.
  4. Referans4 Baş, M. (2012). Türkiye’de Yaşlı İş Gücünün Genel Görünümü, Sosyal Güvence. 1/2, 28-46.
  5. Referans5 Buz, S. (2015). Yaşlı Bireylere Yönelik Yaş Ayrımcılığı. Elektronik Sosyal Bilimler, 14/53, 268-278.
  6. Referans6 Cangöz, B. (2019). Yaşlılıkta Bilişsel ve Psikolojik Değişim. TEB Eczacılık Akademisi, 2019/19, 99-104.
  7. Referans7 Cunkuş, N., Yiğitoğlu, G.T., Akbaş, E. (2019). Yaşlılık ve Toplumsal Dışlanma. Geriatrik Bilimler Dergisi, 2019; 2 (2), 58-67.
  8. Referans8 Gündoğan, N. (2001). İşgücünün Yaşlanması ve İşgücü Piyasalarına Etkileri. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 56/4, 95-108.
  9. Referans9 Karakuş, B. (2018). Türkiye’de Yaşlılara Yönelik Hizmetler. Kurumsal Yaşlı Bakımı ve Kurumsal Yaşlı Bakımında İllerin Durumu, Ankara.
  10. Referans10 MEB (2013). Hasta ve Yaşlı Hizmetleri: Yaşlı Psikolojisi. Ankara: Millî Eğitim Bakanlığı Yayınevi.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

25 Şubat 2021

Gönderilme Tarihi

5 Şubat 2021

Kabul Tarihi

16 Şubat 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Sayı: 15

DOI

https://doi.org/10.33404/anasay.875373

IZ

https://izlik.org/JA99YD79GJ

Kaynak Göster

RIS / Bibtex
APA
Doğmuş, I., & Yıldırım, S. (2021). ÇALIŞMA HAYATINDA YAŞLI OLMAK. Anasay, 15, 107-124. https://doi.org/10.33404/anasay.875373

Cited By

4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Dezavantajlı Gruplara Yönelik Düzenlemeler ve Dezavantajlı Grupların İşgücü Piyasasındaki Görünümü

Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.52273/sduhfd..1608375

      Creative Commons Attribution-NonCommercial (CC BY-NC) 4.0 International Licens