Öz
Giriş: Yapılan çalışmalarda iş tatmininin; işgücünün verimliliği, performans, işe ve örgüte bağlılık, endişe, stres, depresyon ve tükenmişlikle ilişkili olduğu gösterilmiştir. Acil servis çalışanları, sağlık çalışanları içinde en fazla strese maruz kalan gruptur. Acil servise başvuran hastaların ciddiyeti, acil servis çalışanlarının ekonomik sorunları ve çalışma ortamı bu stresin ana kaynağını oluşturmaktadır. Bu araştırma ile Acil Tıp Asistanlarının iş doyumu düzeylerinin belirlenmesi amaçlandı.
Yöntem: Minnesota Doyum Ölçeği kullanılarak Acil Tıp Asistanlarının doyum düzeyleri hesaplandı. İstatistiksel analizde One-way Anova ve Student T testi testi kullanıldı. p<0,05 değeri istatistiksel olarak anlamlı kabul edildi.
Bulgular: Acil Tıp Asistanlarının kişisel gelir düzeylerine göre iş doyumları karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı fark bulundu (p<0,05)
Sonuç: Çalışmamızda gelir düzeyi arttıkça iş doyumunun arttığı bulundu
Kaynakça
- Referans 1:Özsoy O. Değişen Dünyada meslek Seçimi, Geleceğin Meslekleri.Hayat Yayınları; İstanbul: 2002.Referans 2: Aşıkoğlu M. İnsan kaynaklarını verimliliğe yönlendirme aracı olarak motivasyon. Üniversite kitabevi:İstanbul: 1996;s 2-126Referans 3:Scandura TA, Lankau MJ. Relationships of Gender, family respondibility and flexible Work hours to Organizational Commitment and Job Satisfaction. J Orgab Behav 1997;18:377-391
Öz
Introduction: In the studies show that Job satisfaction associated labor productivity, performance, commitment to work and organization, anxiety, stress, depression and burnout. Emergency medicine department workers are the most stressed group among health workers. The seriousness of the patients admitted to the emergency department, the economic problems of the emergency department staff and the working environment are the main sources of this stress. The aim of this study was to determine the job satisfaction levels of Emergency Medicine Residents.
Methods: Satisfaction levels of Emergency Medicine Residents were calculated using Minnesota Satisfaction Scale. One-way Anova and Student T test were used for statistical analysis. p <0.05 was considered statistically significant.
Results: A statistically significant difference was found when job satisfaction was compared according to personal income levels of Emergency Medicine Residents (p<0.05).
Conclusion: In our study, it was found that job satisfaction increased as income level increased.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Referans 1:Özsoy O. Değişen Dünyada meslek Seçimi, Geleceğin Meslekleri.Hayat Yayınları; İstanbul: 2002.Referans 2: Aşıkoğlu M. İnsan kaynaklarını verimliliğe yönlendirme aracı olarak motivasyon. Üniversite kitabevi:İstanbul: 1996;s 2-126Referans 3:Scandura TA, Lankau MJ. Relationships of Gender, family respondibility and flexible Work hours to Organizational Commitment and Job Satisfaction. J Orgab Behav 1997;18:377-391
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Orijinal Çalışma |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Temmuz 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 2 Sayı: 2 |
