EN
TR
Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması
Öz
Bu araştırmanın amacı Aarons ve arkadaşları (2014) tarafından Kanıta
Dayalı Uygulamalar Modeli çerçevesinde geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’ni
Türkçe’ye uyarlamak ve ölçeğin psikometrik özelliklerini incelemektir. 412
katılımcıdan elde edilen verilere uygulanan doğrulayıcı faktör analizi
sonuçlarına göre, ölçeğin orijinal formundaki gibi dört boyutlu bir yapıda
olduğu saptanmıştır. Türkçe İcraatçı
Liderlik Ölçeği’nin madde-toplam korelasyon katsayılarının 0.29 ile 0.83
arasında olduğu gözlemlenmiş, iç tutarlık katsayısı α = 0.91 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca, ölçeğin yapı
geçerliliğini kuvvetlendirmek adına ölçeğin birleşim ve ayrışım geçerlilikleri
de değerlendirilmiştir. Türkçe İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin dilsel
eşdeğerliliği de test edilmiş olup Türkçe ve İngilizce uygulamalar arasında
yüksek düzeyde pozitif ve anlamlı ilişkilere rastlanmıştır. Analiz bulguları,
İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkiye’deki örneklem üzerinde yeterli düzeyde
geçerlilik ve güvenilirlik değerlerine sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aarons, G. A. (2006). Transformational and transactional leadership: Association with attitudes toward evidence-based practice. Psychiatric services, 57(8), 1162-1169.
- Aarons, G. A., & Sommerfeld, D. H. (2012). Leadership, innovation climate, and attitudes toward evidence-based practice during a statewide implementation. Journal of the American Academy of Child & Adolescent Psychiatry, 51(4), 423-431.
- Aarons, G. A., Ehrhart, M. G., & Farahnak, L. R. (2014). The implementation leadership scale (ILS): development of a brief measure of unit level implementation leadership. Implementation Science, 9(1), 45.
- Aarons, G. A., Hurlburt, M., & Horwitz, S. M. (2011). Advancing a conceptual model of evidence-based practice implementation in public service sectors. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, 38(1), 4-23.
- Ayre, C., & Scally, A. J. (2014). Critical values for Lawshe’s content validity ratio: Revisiting the original methods of calculation. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 47(1), 79-86.
- Barlett, J. E., Kotrlik, J. W., & Higgins, C. C. (2001). Organizational research: Determining appropriate sample size in survey research. Information technology, learning, and performance journal, 19(1), 43-50.
- Bartlett, D., & Francis-Smythe, J. (2016). Bridging the divide in work and organizational psychology: evidence from practice. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(5), 615-630.
- Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1995). MLQ: Multifactor leadership questionnaire (Technical Report). Binghamton University, NY: Center for Leadership Studies.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
15 Aralık 2018
Gönderilme Tarihi
10 Ağustos 2018
Kabul Tarihi
4 Eylül 2018
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2018 Cilt: 6 Sayı: ICEESS’ 18
APA
Akca, M., & Yavuz, M. (2018). Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(ICEESS’ 18), 255-262. https://doi.org/10.18506/anemon.452617
AMA
1.Akca M, Yavuz M. Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018;6(ICEESS’ 18):255-262. doi:10.18506/anemon.452617
Chicago
Akca, Meltem, ve Meltem Yavuz. 2018. “Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması”. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6 (ICEESS’ 18): 255-62. https://doi.org/10.18506/anemon.452617.
EndNote
Akca M, Yavuz M (01 Aralık 2018) Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6 ICEESS’ 18 255–262.
IEEE
[1]M. Akca ve M. Yavuz, “Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması”, Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 6, sy ICEESS’ 18, ss. 255–262, Ara. 2018, doi: 10.18506/anemon.452617.
ISNAD
Akca, Meltem - Yavuz, Meltem. “Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması”. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6/ICEESS’ 18 (01 Aralık 2018): 255-262. https://doi.org/10.18506/anemon.452617.
JAMA
1.Akca M, Yavuz M. Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2018;6:255–262.
MLA
Akca, Meltem, ve Meltem Yavuz. “Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması”. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 6, sy ICEESS’ 18, Aralık 2018, ss. 255-62, doi:10.18506/anemon.452617.
Vancouver
1.Meltem Akca, Meltem Yavuz. Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Aralık 2018;6(ICEESS’ 18):255-62. doi:10.18506/anemon.452617
Cited By
Zihinsel İş Yükünün Ölçümü: CarMen-Q Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlaması
Journal of Yaşar University
https://doi.org/10.19168/jyasar.708357Effect of midwives’ attitudes towards evidence-based practices on mothers’ perceptions regarding childbirth practices and satisfaction
Journal of Reproductive and Infant Psychology
https://doi.org/10.1080/02646838.2024.2429582