Araştırma Makalesi

Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Personelinin Duygusal Emek Düzeyleri ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Cilt: 5 Sayı: Özel Sayı 2 23 Aralık 2022
PDF İndir
TR EN

Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Personelinin Duygusal Emek Düzeyleri ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Öz

Bu çalışmada son zamanlarda üzerinde sıklıkla durulan duygusal emek ve psikolojik sermaye konusu ele alınmıştır. Çalışmanın amacı, Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların duygusal emek düzeyleri ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Ayrıca katılımcıların demografik değişkenleri ile psikolojik sermaye ve duygusal emek alt boyutları arasında anlamlı ilişki olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmaya, kolayda örnekleme yöntemi ile Gençlik ve Spor il Müdürlüklerinde görev yapan 131 erkek 77 bayan olmak üzere toplam 208 kişi katılım sağlamıştır. Veriler anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 26.0 programında frekans, ortalama, ANOVA, korelasyon ve regresyon analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Alper Ay, F., Limoncu, G. ve Kelekçioğlu, L. (2020). Duygusal Emek ve Psikolojik Sermayenin Örgütsel Sapmaya Etkisi: Bir Kamu Hastanesi Örneği. International Journal of Disciplines Economics & Administrative Scienves Studies, 6(24), 1146-1159
  2. Alper Ay, F. ve Türkdoğan, N. (2018). Duygusal Emek, Tükenmişlik, İşten Ayrılma Niyeti ve İş Performansı Arasındaki İlişkiler. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 3(1), 87-103.
  3. Ashforth, B. E. ve Humphrey, R. H. (1993). Emotional labor in service roles: the influence of identity. Academy of Management Review, 18(1): 88-115.
  4. Avey, J.B., Reichard, R.J., Luthans, F., ve Mhatre K.H. (2011). Meta-analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127–152.
  5. Avey, J. B., Wernsing, T. S. & Luthans, F. (2008). Can positive employees help positive organizational change? impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors. Journal of Applied Behavioral Science, 44(1), 48-70
  6. Avey, J. B. (2014). The Left Side of Psychological Capital: New Evidence on the Antecedents of PsyCap. Journal of Leadership & Organizational Studies, 21(2), 141–149. https://doi.org/10.1177/1548051813515516
  7. Avey, J.B., Nimnicht, J.L. ve Graber Pigeon, N. (2010). Two field studies examining the association between positive psychological capital and employee performance. Leadership & Organization Development Journal, 31 (5), 384-401. https://doi.org/10.1108/01437731011056425
  8. Aziz, S., Widis, A., ve Wuensch, K. (2018). The association between emotional labor and burnout: the moderating role of psychological capital. Occupational Health Science, 2(4), 365-383.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Spor Faaliyetleri Yönetimi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

23 Aralık 2022

Gönderilme Tarihi

8 Kasım 2022

Kabul Tarihi

13 Aralık 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 5 Sayı: Özel Sayı 2

Kaynak Göster

APA
Metin, S. N., & Öcal, T. (2022). Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Personelinin Duygusal Emek Düzeyleri ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Mediterranean Journal of Sport Science, 5(Özel Sayı 2), 771-782. https://doi.org/10.38021/asbid.1200922

  Flag Counter     


27208

Mediterranean Journal of Sport Science (MJSS) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License CC BY-NC 4.0 .


26245 26366