ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ

Mukaddes Güler; Gülten Gümüştekin

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ

Öz

Küreselleşmenin hızlanmasıyla birlikte örgütlerde bir takım konulara verilen önem artmıştır. Bu önemli konulardan örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performans ile ilgili Türkiye’de araştırmalar gün geçtikçe artmaya devam etmektedir. Günümüzde iş dünyası da, bu kavramları verimliliği en üst düzeye çıkarmak için kullanmaktadır. Örgüt kültürü kavramı, hem örgüt hem de çalışanları için büyük önem taşımaktadır. Aynı zamanda, çalışanlar arasında bir kimlik duygusu geliştirmeye yardımcı olur ve çalışanların örgütsel hedeflere katılımını destekleyerek örgütsel bağlılığın oluşumunu ve gelişimini destekler. Ayrıca, örgüt kültürü, üyeleri örgüt içindeki iş ve eylem kalitesini iyileştirmeye yönelik motive ederek performansı artırabilir. Bu araştırma, örgüt kültürü ile kadın çalışanların örgütsel bağlılığı ve performansı arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. İstanbul’da bir fabrikanın kadın çalışanları arasından hedef örneklem belirlenmiş ve anket yoluyla 82 kadın çalışandan elde edilen veriler kullanılmıştır. Bu veriler SPSS uygulama programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda, örgüt kültürünün kadın çalışanların hem örgütsel bağlılığı hem de performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgüt kültürü ile örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında da pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Referans1 ALTAN, Ö. Z. (1980). Kadın İşçiler ve Türkiye’de Kadın İşçilerin 1457 Sayılı İş Kanununa Göre Korunması, Eskişehir: İktisadi ve Ticaret İlimleri Akademisi Yayınları.
Referans2 BAKAN, İ., BÜYÜKBEŞE, T. ve BEDESTENCİ, H. Ç. (2004). Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım, İstanbul: Aktüel Yayınları.
Referans3 BAŞYİĞİT, A. (2006). Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
Referans4 BİNGÖL, D. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayıncılık.
Referans5 BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2002). Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32(32), 470-483.
Referans6 DOĞAN, B. (2007), Örgüt Kültürü, İstanbul: Beta Yayınları.
Referans7 İBİCİOĞLU, H. (2000). Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 13-22.
Referans8 MEYER, J. P. ve ALLEN, N. J. (1997). Commitment In The Workplace, Theory, Research and Application, Sage Publications.

Referans9 ÖZGEN, H., ÖZTÜRK, A. ve YALÇIN, A. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana: Nobel Kitabevi.
Referans10 ÖZKAYA, M. O., KOCAKOÇ, İ. D. ve KARAA, E. (2006). Yöneticilerin Örgütsel Bağlılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkileri İncelemeye Yönelik Bir Alan Çalışması, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(2),77-96.
Referans11 RUNGE, J. B. ve HAMES, D. S. (2004). The Perceived Cultural Compatibility İndex: An Extension, The Leadership&Organization Development Journal, 25(5), 411-423.
Referans12 SCHEİN, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership, San Franscisco: Jossey-Bass Publishers.
Referans13 SIGLER, T. H. ve PEARSON, C. M. (2000). Creating An Empowering Culture: Examining The Relationship Between Organizational Culture And Perceptions Of Empowerment. Journal of Quality Management, 5, 27-52.
Referans14 SIĞRI, Ü. (2007). İş Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer ve Allen Tipolojisiyle Analizi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 261- 278.
Referans15 ŞİMŞEK, M. ve NURSOY, M. (2002). Toplam Kalite Yönteminde Performans Ölçme, İstanbul: Hayat Yayıncılık.
Referans16 ŞİMŞEK, M. Ş., AKGEMCİ, T. ve ÇELİK, A. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütsel Davranış, Konya: Adım Matbaacılık.
Referans17 ŞİMŞEK, N. ve FİDAN, M. (2005). Kurum Kültürü ve Liderlik, Konya: Tablet Yayınları.
Referans18 ŞİŞMAN, M. (1994). Örgüt Kültürü: Eskişehir İl Merkezindeki İlkokullarda Bir Araştırma, Eskişehir: T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Referans19 TAK, B. ve AYDEMİR, A. (2002). İş Tasarım Sistemi Örgütsel Bağlılık ve Çalışanların Stratejik Oryantasyon Düzeyi Arasındaki Etkileşimin İncelenmesine Yönelik Bir Model Geliştirme Çalışması, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 23-25 Mayıs, Antalya.
Referans20 UNUTKAN, G. A. (1995). İşletmelerin Yönetimi ve Örgüt Kültürü, İstanbul: Türkmen Kitabevi.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Mukaddes Güler ^*
0000-0001-7159-1547
Türkiye

Gülten Gümüştekin
0000-0003-0561-1989
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Ekim 2022

Gönderilme Tarihi

12 Eylül 2022

Kabul Tarihi

20 Ekim 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 9 Sayı: 4

IZ

https://izlik.org/JA25NX96AB

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Güler, M., & Gümüştekin, G. (2022). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 9(4), 246-260. https://izlik.org/JA25NX96AB

AMA

1.Güler M, Gümüştekin G. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ. ASEAD. 2022;9(4):246-260. https://izlik.org/JA25NX96AB

Chicago

Güler, Mukaddes, ve Gülten Gümüştekin. 2022. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ”. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 9 (4): 246-60. https://izlik.org/JA25NX96AB.

EndNote

Güler M, Gümüştekin G (01 Ekim 2022) ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 9 4 246–260.

IEEE

[1]M. Güler ve G. Gümüştekin, “ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ”, ASEAD, c. 9, sy 4, ss. 246–260, Eki. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA25NX96AB

ISNAD

Güler, Mukaddes - Gümüştekin, Gülten. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ”. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 9/4 (01 Ekim 2022): 246-260. https://izlik.org/JA25NX96AB.

JAMA

1.Güler M, Gümüştekin G. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ. ASEAD. 2022;9:246–260.

MLA

Güler, Mukaddes, ve Gülten Gümüştekin. “ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ”. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, c. 9, sy 4, Ekim 2022, ss. 246-60, https://izlik.org/JA25NX96AB.

Vancouver

1.Mukaddes Güler, Gülten Gümüştekin. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KADIN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA VE PERFORMANSINA ETKİSİ. ASEAD [Internet]. 01 Ekim 2022;9(4):246-60. Erişim adresi: https://izlik.org/JA25NX96AB