ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNE YAPILMIŞ ÇALIŞMALARIN TEORİK AÇIDAN İNCELENMESİ

Yıl 2022, Cilt: 9 Sayı: 1, 361 - 378, 31.01.2022

Elif Özdil Demirel , Mukaddes Güler

Öz

Bu çalışmada, hayatımızın bir parçası olan değişimlere karşı örgütlerin hızla tepki verebilme stratejilerini içeren örgütsel çeviklik kavramıyla ilgili ulusal yazında 2008-2021 yılları arasında yapılan lisansüstü çalışmalar ve makalelerin içerik analizi yöntemiyle incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, örgütsel çevikliği konu alan 21 makale, 11 yüksek lisans ve 7 doktora tezi olmak üzere toplam 39 çalışmaya ulaşılmıştır. Çalışmaların hangi yıllarda yapıldığı, kaynaklara hangi veri tabanlarından ulaşıldığı, makalelerin yayınlandığı dergiler, tezlerin hangi üniversitelere ait olduğu, konuyla ilgili en çok hangi anahtar kelimelerin kullanıldığı, yapılan araştırmalarda kullanılan yöntem ve örneklem bilgileri, araştırmaların hangi sektörlerde yapıldığı ve çalışmalarda hangi analizlerin kullanıldığı gibi bilgiler ayrıntılı olarak verilmiştir. Yapılan analiz sonucunda, örgütsel çeviklikle ilgili ilk makalenin 2008 yılında, ilk lisansüstü tezin ise 2015 yılında doktora tezi olarak yayınlandığı görülmüştür. Kavramla ilgi en çok hız, esneklik, yetkinlik, işletme performansı, örgüt kültürü ve rekabet avantajı kavramları bir arada kullanılan anahtar kelimeler olmuştur.

Anahtar Kelimeler

Çeviklik, örgütsel çeviklik, içerik analizi.

Kaynakça

• AKKAYA, B. (2018). Teknogirişim Firmalarındaki Yöneticilerin Liderlik Tiplerinin Firmaların Örgütsel Çevikliğine Etkisi: Teknopark Firmaları Üzerine Bir Araştırma, Yayımlanmamış doktora tezi, İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi, İzmir.
• AKKAYA, B. KAYALIDERE, U. A. K. ve TABAK, A. (2019), Endüstriyel Alanda Üretim Yapan Firmaların Örgütsel Çevikliği ile Firma Yöneticilerinin Sahip Olduğu Dinamik Yetenekler Arasındaki İlişki: Manisa Organize Sanayi Bölgesinde (MOSB) Faaliyet Gösteren Firmalar Üzerine Bir Araştırma, Mustafa Miynat, Tuncer Özdil, M. Hakan Yalçınkaya ve Coşkun Çılbant (Ed.), Yeni Nesil Girişimcilik ve Ekonomi içinde (19-54), Bursa: Ekin Yayınevi.
• ANCA-IOANA, M. (2019). A Review of Organizational Agility Concept and Characteristics. The Annals of the University of Oradea. Economic Sciences, 28(1), 335-341. AZIZSAFAEI, F. (2016). The Role of Human Resource Management in Achieving Organisational Agility. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Birmingham City University Birmingham, United Kingdom.
• BALAJI, M., VELMURUGAN, V., SİVABALAN, G., ILAYARAJA, V. S., PRAPA, M. ve MYTHİLY, V. (2014). ASCTM Approach for Enterprise Agility. Procedia Engineering, (97), 2222-2231.
• BİÇER, M. (2021). The Advantage Of Beİng An Agile Organization in The Pandemic Crisis. Stratejik Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4(2), 123-141.
• ÇETİNKAYA, F. F. ve AKKOCA, Y. (2021). Stratejik Liderlik ile Örgütsel Çeviklik Arasındaki İlişkide Örgütsel İletişimin Aracı Rolü. Mehmet Akif Ersoy İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8 (1), 66-84.
• DAMAR, A. (2021). Kobi’lerde Örgütsel Maharet ve Çeviklik: Kültürlerarası Karşılaştırma, Yayımlanmamış doktora tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya.
• DYER, L. ve SHAFER, R. A. (1998). From Human Resource Strategy to Organizational Effectiveness: Lessons from Research on Organizational Agility, HR Strategy to Organizational Effectiveness, 1-35.
• FALKINGHAM, L.T. ve REEVES, R. (1998). Context Analysis - A Technique For Analysing Research in A Field, Applied to Literature on the Management of R&D at the Section Level. Seientometrics, 42(2), 97-120.
• FUCHSHUBER, I. (2021). Drivers of Organizational Agility in German Book Publishing Houses, Publishing Research Quarterly, https://doi.org/10.1007/s12109-021-09850-5
• GANGULY, A., NİLCHİANİ, R. ve FARR, J. V. (2009). Evaluating agility in corporate enterprises, Int. J. Production Economics, 118, 410–423. doi:10.1016/j.ijpe.2008.12.009
• HARRAF, A. ve WANASİKA, I. (2015). Organizational Agility, The Journal of Applied Business Research, 31(2), 675-686.
• İMAMOĞLU, S. Z., İNCE, H. ve TÜRKCAN, H. (2021). Endüstri 4.0 Uygulamalarının Örgütsel Çeviklik Üzerindeki Etkisi: Kavramsal Bir Çalışma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 35(1), 103-124, https://doi.org/10.16951/atauniiibd.740820
• KEÇECİOĞLU, T. ve ÇİÇEK, A. (2012). Örgüt DNA’sına Yerleşen Yeni Bir Kavram ve Marka: Örgütsel ve Stratejik Çeviklik (Örgütsel Bağışıklık Sistemini Güçlendirmek), Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, 33(2), 295-308.
• MAO, H., LİU, S. ve ZHANG, J. (2013). How The Effects of It Capability and Knowledge Capability on Organizational Agility Are Contingent on Environmental Uncertainty and Information Intensity, Thirty Fourth International Conference on Information Systems, 1-20.
• MOHAMMADI, M., NIKPOUR, A. ve CHAMANİFARD, R. (2015). The Relationship between Organizational Agility and Employee’s Productivity (Case Study: Ministry of Youth Affairs and Sports, Iran), JIEB, (3), 66-70.
• NEJATIAN, M. ve ZAREI, H. M. (2013). Moving Towards Organizational Agility: Are We Improving in the Right Direction?. Global Journal of Flexible Systems Management, 14(4), 241–253. DOI 10.1007/s40171-013-0048-3
• OZEROGLU, E. Ve KOCYIGIT, Y., (2020). Organizational Agility in Health Organizations: The Role of Visionary Leadership, Research Journal of Business and Management (RJBM), 7(1), 13-22. http://doi.org/10.17261/Pressacademia.2020.1184
• SHARIFI, H., ve ZHANG, Z. (1999). A methodology for achieving agility in manufacturing organisations: an introduction. International Journal of Production Economics, 62, 7-22.
• STRODE, D.E., HUF, S. L. ve TRETIAKO, A. (2009). The Impact of Organizational Culture on Agile Method Use, Proceedings of the 42nd Hawaii International Conference on System Sciences, 1-9.
• TEECE, D., PETERAF, M. ve LEİH, S. (2016). Dynamic Capabilities and Organizational Agility: Risk, Uncertainty, and Strategy in The Innovation Economy, California Management Review, 58(4), 13-65.
• TSOURVELOUDIS, N. C. ve VALAVANIS, K. P. (2002). On the Measurement of Enterprise Agility. Journal of Intelligent and Robotic Systems, (33), 329–342.
• WENDLER, R. (2014). Development of the Organizational Agility Maturity Model, Proceedings of the 2014 Federated Conference on Computer Science and Information Systems, (2), 1197–1206. DOI: 10.15439/2014F79
• YUSUF, Y. Y., SARHADI, M. ve GUNASEKARAN, A. (1999). Agile Manufacturing: The Drivers, Concepts and Attributes. International Journal of Production Economics, 62, 33-43.
• ZAIN, M., ROSE, R. C., ABDULLAH, I. ve MASROM, M. (2005). The relationship between information technology acceptance and organizational agility in Malaysia, Information & Management, (42), 829–839. doi:10.1016/j.im.2004.09.001