THE EFFECT OF SELF-LEADERSHIP ON LIFE SATISFACTION AMONG HEAVY INDUSTRY IRON AND STEEL SECTOR MANAGERS

Yıl 2025, Cilt: 8 Sayı: 15, 205 - 216, 31.12.2025

Adnan Ceylan , Ahmet Atilla

Öz

The iron and steel industry, due to its working conditions, poses significant physiological and psychological challenges for personnel at all levels. This study examined how self-leadership traits affect the life satisfaction of managers leading teams operating under challenging conditions, such as those at the Iron and Steel Plant in Kocaeli. Data were collected in 2025 from 107 individuals working in managerial positions at various corporate iron and steel plants operating in Kocaeli. During the data collection process, a three-part survey was administered: a nine-question Self-Leadership Scale (ASLQ) and a five-question Life Satisfaction Scale (SWLS). The research findings support the increased overall quality of life of individuals who exhibit self-leadership behaviors, and a positive and statistically significant correlation was observed between self-leadership and life satisfaction (r=0.433, p<0.001). Self-leadership traits explain approximately 19% of the total variance in life satisfaction. Of the self-leadership sub-dimensions, "goal setting" and "cognitive appraisal" were found to be significantly effective in predicting life satisfaction. The results indicate that the effective use of intrinsic motivation sources by managers in heavy industry is a factor that enhances their overall quality of life.

Anahtar Kelimeler

Self-Leadership , Life Satisfaction , Iron and Steel Industry , Heavy Industry , Manager

Etik Beyan

Scientific and ethical rules were followed during the preparation process of this study in accordance with the Higher Education Institutions Scientific Research and Publication Ethics Directive. Data collection was based on voluntary participation, and the confidentiality of personal data was protected.

Teşekkür

This study was derived from the Graduation Project prepared within the scope of the Gebze Technical University Institute of Social Sciences Business Administration Non-Thesis Master's Program. We would like to thank all iron and steel sector managers who contributed to the research.

AĞIR SANAYİDE DEMİR-ÇELİK SEKTÖRÜ YÖNETİCİLERİNDE KENDİNE LİDERLİĞİN YAŞAM DOYUMUNA ETKİSİ

Öz

Demir Çelik sektörü çalışma şartları gereği, her kademedeki personel için oldukça ağır fizyolojik ve psikolojik zorluklar barındıran bir sektördür. Bu çalışmada Kocaeli ilinde faaliyet gösteren, Demir Çelik gibi ağır şartlar altında görev yapan ekiplere liderlik eden yöneticilerin, kendine liderlik özelliklerinin yaşam doyumlarını ne şekilde etkilediği gözlemlenmiştir. Araştırmanın verileri, 2025 yılında Kocaeli ilinde faaliyet gösteren çeşitli kurumsal yapı içerisindeki demir çelik fabrikalarında görev yapan ve yönetici pozisyonunda bulunan 107 kişinin katılımı ile toplanmıştır. Veri toplama sürecinde demografik ve kişisel sorular içeren bir anketin yanı sıra, 9 soruluk Kendine Liderlik Ölçeği (ASLQ) ve 5 soruluk Yaşam Doyum Ölçeği (SWLS) soruları sorulmak üzere üç bölüm içerikli anket uygulanmıştır. Araştırma bulguları, kendine liderlik davranışları sergileyen bireylerin genel yaşam kalitelerinin arttığını destekler nitelikte, kendine liderlik ile yaşam doyumu arasında pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir (r=0.433, p<0.001). Kendine liderlik özellikleri, yaşam doyumundaki toplam varyansın yaklaşık %19’unu açıklamaktadır. Kendine liderliğin alt boyutlarından, "hedef belirleme" ve "bilişsel değerlendirme" alt boyutlarının, yaşam doyumunu yordamada (tahmin etmede) anlamlı düzeyde etkili olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar, ağır sanayideki yöneticilerin içsel motivasyon kaynaklarını etkin kullanmalarının, genel yaşam kalitelerini artırıcı bir faktör olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

Kendine Liderlik , Yaşam Doyumu , Demir-Çelik Sektörü , Ağır Sanayi , Yönetici

Etik Beyan

Bu çalışmanın tüm süreçlerinde Yükseköğretim Kurumları Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Yönergesi kapsamında belirtilen kurallara uyulmuştur. Araştırma verileri katılımcılardan gönüllülük esasına dayalı olarak toplanmış olup, kişisel verilerin gizliliği korunmuştur.

Teşekkür

Bu çalışma, Gebze Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Tezsiz Yüksek Lisans Programı kapsamında hazırlanan Bitirme Projesinden üretilmiştir. Araştırmaya veri sağlayarak katkıda bulunan tüm demir-çelik sektörü yöneticilerine teşekkür ederiz.

Kaynakça

• Manz, C. C. (1986). Self-leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations. Academy of Management Review, 11(3), 585–600.
• Neck, C. P., & Houghton, J. D. (2006). Two decades of self-leadership theory and research: Past developments, present trends, and future possibilities. Journal of Managerial Psychology, 21(4), 270–295. https://doi.org/10.1108/02683940610663097
• Ho, J., & Nesbit, P. L. (2014). Self-leadership in a Chinese context: Work outcomes and the moderating role of job autonomy. Group & Organization Management, 39(4), 389–415. https://doi.org/10.1177/1059601114539389
• Pavot, W., & Diener, E. (1993). Review of the Satisfaction With Life Scale. Psychological Assessment, 5(2), 164–172. https://doi.org/10.1037/1040-3590.5.2.164
• Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction With Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71–75. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13
• Judge, T. A., & Watanabe, S. (1993). Another look at the job satisfaction–life satisfaction relationship. Journal of Applied Psychology, 78(6), 939–948. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.6.939
• Yetim, Ü. (1993). Life satisfaction: A study based on the organization of personal projects. Social Indicators Research, 29(3), 277–289. https://doi.org/10.1007/BF01079516
• Gülşen, F. U., & Şahin, E. E. (2022). Basic psychological needs, academic self-efficacy, self-leadership, career adaptability, and life-satisfaction: Data-set from Turkish university students. Data in Brief, 40, 107834. https://doi.org/10.1016/j.dib.2022.107834
• Stewart, G. L., Courtright, S. H., & Manz, C. C. (2011). Self-leadership: A multilevel review. Journal of Management, 37(1), 185–222. https://doi.org/10.1177/0149206310383911
• Houghton, J. D., & Neck, C. P. (2002). The revised self-leadership questionnaire: Testing a hierarchical factor structure for self-leadership. Journal of Managerial Psychology, 17(8), 672–691. https://doi.org/10.1108/02683940210450484
• Judge, T. A., & Watanabe, S. (1993). Another look at the job satisfaction–life satisfaction relationship. Journal of Applied Psychology, 78(6), 939–948. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.6.939
• Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual Review of Psychology, 52, 141–166. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141
• Diener, E., & Biswas-Diener, R. (2008). Happiness: Unlocking the mysteries of psychological wealth. Blackwell Publishing. Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands–Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
• Arslan, A., & Gül, H. (2023). Kendi kendine liderliğin yaşam bağlılığına etkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 21(2), 112-130. https://doi.org/10.18657/yonveek.1245673
• Erdogan, B., Bauer, T. N., Truxillo, D. M., & Mansfield, L. R. (2012). Whistle while you work: A review of the life satisfaction literature. Journal of Management, 38(4), 1038–1083. https://doi.org/10.1177/0149206311429379
• Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719