DİJİTAL İŞE ALIM: DİJİTAL DÜNYA’NIN İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM FONKSİYONUNA ETKİSİNİN KAVRAMSAL VE UYGULAMA ÖRNEKLERİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Dünya hızla değişiyor. Bilgi teknolojileri, yapay zeka ve makine öğrenmesi gibi konular artık fütüristik konular olmaktan çıkıp hayatımızın içinde yer alan gerçekler konumuna gelmiştir. Daha iyi, kaliteli, hızlı üretim ve hizmet verme kaygısı kurumları daha hızlı olmaya, gelişmeye ve yeni iş modelleri yaratmaya zorlamaktadır. Dijital teknolojiler hayatımızın her alanını ele geçirmişken ilerleyen yıllarda gündelik hayat ve iş hayatının nasıl şekilleneceğini bilmek her geçen gün belirsizliğini arttırmaktadır. Dijitalleşme daha çok veriye daha kolay ulaşmayı ve yönetmeyi sağlayarak iş hayatını kolaylaştırmaktadır. Dünya baş döndürücü bir değişim ve gelişim yaşarken İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını da bu değişimden nasibini almaktadır. Kurumlar arasında en nitelikli ve yüksek potansiyelli çalışanları işe alma konusunda yaşanan rekabet hız kazanırken, insan kaynakları departmanları işe alım süreçlerinde yaptıkları dijital ve yenilikçi uygulamalarla rekabet avantajı yakalayamaya çalışmaktadırlar. Bu bağlamda makalenin amacı dijital dünyanın insan kaynakları işe alım fonksiyonuna etkisinin kavramsal olarak açıklanarak uygulama örnekleriyle birlikte değerlendirilmesidir

Anahtar Kelimeler

• Dijital dünya,insan kaynakları yönetimi,işe alım,yapay zeka,makine öğrenmesi

DIGITAL RECRUITMENT: EVALUATION OF THE IMPACT OF THE DIGITAL WORLD ON HUMAN RESOURCES RECRUITMENT FUNCTION BY CONCEPTUAL AND APPLICATION EXAMPLES

Öz

The world is changing rapidly. Topics such as information technologies, artificial intelligence and machine learning are no longer futuristic issues, they have become the reality in our lives. Anxiety for better, higher quality, faster production and service forces organizations to be faster, develop and create new business models. While digital technologies have occupied every area of our lives, knowing how to shape everyday and business life in the following years increases its uncertainty day by day. Digitalization facilitates business life by providing easier access and management of more data. While the world is experiencing a dizzying change and development, Human Resources Management functions are also affected by this change. While the competition experienced in recruiting the most qualified and high potantial employees among the institutions is gaining momentum, human resources departments are trying to achieve competitive advantage through digital and innovative applications they have made in recruitment processes. In this context, the purpose of the article is to explain the effect of the digital world on the human resources recruitment function conceptually and evaluate it with application examples

Anahtar Kelimeler

• Digital world,human resources management,recruitment,artificial intelligence,machine learning

Kaynakça

1. Ahmed, A., Olander, S. (2014). Hız: Dijitalleşen Dünya’da Başarının 7 Kanunu. Çevirmen: Handan Balkara Çevikus, Boyner Yayınları: İstanbul.
2. Akdemir, B. (2017). İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Yaklaşımlar. Beta Yayınevi: İstanbul.
3. Akgün, B. (2018). Endüstri 4.0 Yol Haritasının Bugünden Netleştirenler Kazanacak. Platin Dergisi, 20(1), 78-85.
4. Akkılıç, M. E., Özbek, V. (2012). İnternet Üzerinden Yapılan Alışverişlerde Ürüne Yönelik Yorumların Tüketici Satın Alma Kararı Üzerindeki Etkisi. Pazarlama ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, 10, 1-14.
5. Argüden, Y. (2008). Geleceği Şekillendirmek. Rota Yayınları: İstanbul.
6. Armstrong, M. (2017). Armstrong’un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı. 6. Basımdan Çeviri. Çeviri Editörü: Prof. Dr. Yonca Deniz Gürol. Nobel Kitabevi: İstanbul.
7. Aykut, O. (2020). Robotlar Geliyor. Business Life, 9(110), 90-96.
8. Balaban, M. E., Kartal, E. (2015). Veri Madenciliği ve Makine Öğrenmesi, Çağlayan Kitabevi: İstanbul.

9. Beane, M. (2019). Akıllı Makinelerle Çalışmayı Öğrenmek. Harvard Business Review Türkiye. 8(10), 94-102.
10. Birer, G. C. (2018). Yapay Zekâ Uygulamaları. Bilim ve Teknik. 51(602), 36-43.
11. Canan, S., Acungil, M. (2018). Dijital Gelecekte İnsan Kalmak, Tuti Kitap: İstanbul.
12. Cappelli, P. (2019). İşe Alıma Yaklaşımınız Tamamen Yanlış. Harvard Business Review Türkiye, 8(5), 47-60.
13. DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., Verhulst, S. L. (2017). İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri. Onikinci Basımdan Çeviri. Çeviri Editörleri: Prof. Dr. Canan Çetin, Doç. Dr. Lütfi Arslan, Nobel Kitapevi: İstanbul.
14. Dixon, P. (2010). 21. Yüzyıl Öngörüleri, Gelecek Yüzyıl. Çevirmen Nurşan Üstüntaş, Neden Kitap: İstanbul.
15. Dixon, P. (2020). Hemen Herşeyin Geleceği. Çeviren: Mehmet Murat Kemaloğlu, Türkiye İş Bankası Yayınları: İstanbul.
16. Duman, C. (2019). İşin Geleceği Şimdi. Kanon Kitap: İstanbul.
17. Durmuş, A. (2019). Endüstri 4.0, Eğitim 4.0, Liderlik 4.0, Toplum 5.0. Efe Akademi Yayınları: İstanbul.
18. Fountaine, T., Saleh, T., McCarthy, B. (2019). Yapay Zeka ile Güçlendirilmiş Bir Şirket İnşa Etmek. Harvard Business Review Türkiye, 8(8), 63-73.
19. Franklin, D. (2019). Megatech 2050’de Teknoloji. Siyah Kitap: İstanbul.
20. Fromm, E. (2019). İnsan Olmak Üzerine. Say Yayınları: İstanbul.
21. Fuller, J. B., Raman, M., Wallenstein, J. K., De Chalendar, A. (2019). İşgücünüz Değişime Düşündüğünüzden Daha Kolay Uyum Sağlayabilir. Harvard Business Review Türkiye, 8(7), 88-96.
22. Furr, N., Shipilov, A. (2019). Dijital Dönüşüm Yıkıcı Olmak Zorunda Değil. Harvard Business Review Türkiye, 8(8), 75- 84.
23. Goodwin, T. (2019). Dijital Darwinizm, İş Dünyası’nın Dijital Sonrası Çağa Uyum Kılavuzu. Çeviren: Kadir Yiğit Us, Siyah Kitap: İstanbul.
24. Gülseçen, S. (2015). Bilgi Yönetimi içinde “Aşırı Bilgi Artışı: Şebnem Özdemir. Papatya Bilim: İstanbul.
25. Harman, O. (2019). Modern Mitler. İngilizceden çeviren: Ilgın Yıldız, Say Yayınları: İstanbul.
26. Holmes, D. E. (2019). Havuzu Genişletmek. Harvard Business Review Türkiye, 8(5), 56-60.
27. Iansiti, M., Lakhani, K. R. (2020). Yapay Zeka Çağında Rekabet. Harvard Business Review Türkiye, 9(2), 67-73.
28. Leonhard, G. (2018). Teknolojiye Karşı İnsanlık. İngilizce aslından çeviren: Cihan Akkartal – İlker Akkartal, Siyah Kitap: İstanbul.
29. Öztuna, B. (2017). Endüstri 4.0 (Dördüncü Sanayi Devrimi ile Çalışma Yaşamının Geleceği). Gece Kitaplığı: Ankara.
30. Riggio, R. E. (2016). Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş. Altıncı Basımdan Çeviri. Çeviri Editörü: Prof. Dr. Belkıs Özkara. Nobel Kitabevi: İstanbul.
31. Schmidt, E., Cohen, j. (2015). Yeni Dijital Çağ. Çeviren: Ümit Şensoy, Optimist Yayınları: İstanbul.
32. Simon, H. A. (1958). Rational and the Structure of the Enviroment. MIT Press: Cambridge.
33. Türkoğlu, T. (2018). Dijital Rajon. Epsilon: İstanbul.
34. Walker, A., Walker, K., Carruthers, S. (2019). Süper İnsan, Teknoloji İnsanlığı Yeniden Tanımlıyor. İngilizce aslından çeviren: Su Evren, Siyah Kitap: İstanbul.
35. https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/10130-dijital-teknolojiler-ve-ekonomik-buyume- raporu
36. https://www.hirevue.com/company/about-us
37. https://www.mercer.com.tr/basin-odasi-haberler/mercer-2019-kuresel-yetenek-trendleri- arastirmasinin-sonuclari-aciklandi.html
38. https://www.mckinsey.com/tr/~/media/McKinsey/Locations/Europe%20and%20Middle%20E ast/Turkey/Our%20Insights/Future%20of%20Work%20Turkey/Isimizin-Gelecegi-McKinsey- Turkiye-Raporu-Ocak-2020.ashx