Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Career Intentions of Undergraduate Tourism Students in the Post-COVID-19 Period

Yıl 2025, Cilt: 36 Sayı: 2, 102 - 120, 21.10.2025

Bahadır Özden , Nur Çelik İlal , Uğur Çalışkan

https://doi.org/10.17123/atad.1680024

Öz

The COVID-19 pandemic has caused profound structural and behavioral transformations in the tourism sector, as in many other sectors globally. This study aims to examine the career intentions of undergraduate students studying in the field of tourism in the post-COVID-19 period—specifically, their willingness to be employed in the sector and to pursue a professional career within it—as well as the factors influencing these intentions. Adopting a quantitative research approach, data were collected from 309 tourism students through a structured questionnaire. The data were analyzed using descriptive statistics, confirmatory factor analysis, and multiple regression analysis. Findings reveal that managers’ attitudes, promotion opportunities, income level, and the feeling of being undervalued have a significant effect on students’ intention to pursue a career in the tourism sector. Additionally, while the perceived risk of COVID-19 (i.e., individuals’ perception of the potential threats posed by the pandemic in terms of health, safety, and professional future) does not have a direct effect on career intention, its moderating effect on the perception of being undervalued is found to be significant. The results reveal that students with a low perception of COVID-19 risk are more strongly influenced by the negative impact of feeling undervalued, which in turn increases their tendency to withdraw from the sector. These findings shed light on the factors that should be considered in directing youth employment toward the tourism industry in the post-pandemic period and offer important implications for human resource planning in the sector.

Anahtar Kelimeler

Tourism students Career intention COVID-19 Youth employ￾ment Risk perception

Proje Numarası

1919B012006242

Kaynakça

  • Acun Köksalanlar, A. ve Köroğlu, A. (2021). Yabancı Turistlerin Tipolojilerine Göre Seyahat Sağlık Risk Algıları ve Önleme Davranışlarının Belirlenmesi, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 5(2): 851- 876.
  • Akbudak, N. (2022). Uluslararası Türk Otel Zincirinde Liderlik Tarzları, Liderlik Etkililiği, İş Tanımı ve Örgütsel İlişkisinin İncelenmesi (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Antalya: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm Fakültesi.
  • Akış Roney, S. (2018). Bir Sistemin Analizi. Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Akkermans, J., Richardson, J., ve Kraimer, M. L. (2020). The COVID-19 Crisis as a Career Shock: Implications for Careers and Vocational Behavior. Journal of Vocational Behavior, 119, 103434.
  • Aksu, A.A. (1995). Otel İşletmelerinde İş Gören Devir Hızının Verimlilikle Olan İlişkisinin Değerlendirilmesi ve Antalya Yöresinde Bir Uygulama (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Antalya: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm Fakültesi.
  • Alhussami, A. M. (2017). The Contribution of Workplace Social Interactions to Employees Retention in Travel and Tourism Industry: A Theoretical Construct, International Journal of Economics, Commerce and Research, 7 (4): 45-52.
  • Amissah, E. F., Mensah, A. O., Mensah, I., ve Gamor, E. (2020). Students Perceptions of Careers in Ghana’s Hospitality and Tourism Industry, Journal of Hospitality and Tourism Education, 32 (1): 1-13.
  • Avcı, U. (2022). Turizmin İstihdam ve İşgücü Piyasasına Etkisi. İçinde; O. Bahar ve M. Avcı (Editörler), Turizm Ekonomisinde Son Gelişmeler (ss. 24–38). Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Bahar, O. ve İlal, N. Ç. (2020). Coronavirüsün (COVID-19) Turizm Sektörü Üzerindeki Ekonomik Etkileri, International Journal of Social Sciences and Education Research, 6 (1): 125-139.
  • Bahar, O. ve Kozak, M. (2012). Turizm Ekonomisi. Anakara: Detay Yayıncılık.
  • Barron, P. ve Maxwell, G. (1993). Hospitality Management Students' Image of the Hospitality Industry, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 5(5): 5–8.
  • Baum, T. (2007). Human Resources in Tourism: Still Waiting for Change?, Tourism Management, 28(6): 1383–1399.
  • Baum, T. ve Robinson, R. (2024). Strengthening the Tourism Workforce. OECD Tourism Trends and Policies, https://doi.org/10.1787/977e2d2d-en, Erişim Tarihi: 20.07.2025.
  • Baum, T., Mooney, S. K., Robinson, R. N. ve Solnet, D. (2020). COVID-19’s Impact on the Hospitality Workforce- New Crisis or Amplification of the Norm? International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32 (9): 2813-2829.
  • Birdir, K. (2002). Turizm İşletmeciliği Alan Lisans Öğrencilerinin Turizm Endüstrisinde Çalışmayı Tercih Etmemelerinin Temel Nedenleri: Bir Nominal Grup Tekniği Araştırması, Turizm Eğitimi Konferans-Workshop, (11-13 Aralık 2002, Ankara) (ss. 495-504).
  • Blomme, R., Van Rheede, A., ve Tromp, D. (2009). The Hospitality Industry: an Attractive Employer? An Exploration of Students’ and Industry Workers’ Perceptions of Hospitality as A Career Field, Journal of Hospitality and Tourism Education, 21 (2): 6-14.
  • Büyüköztürk, Ş. (2017). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum (23. baskı). Ankara: Pegem Akademi.
  • Chandrasekar, K. (2011). Workplace Environment and Its Impact on Organizational Performance in Public Sector Organizations, International Journal of Enterprise Computing and Business System, 1(1): 1-20.
  • Chen, C.F. ve Chen, F.S. (2010). Experience Quality, Perceived Value, Satisfaction and Behavioral Intentions for Heritage Tourists, Tourism Management, 31(1): 29–35.
  • Chen, T. L., Shen, C. C., ve Gosling, M. (2021). To Stay or not to Stay? The Causal Effect of Interns’ Career Intention On Enhanced Employability and Retention in The Hospitality and Tourism Industry, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 28, 100305.
  • Cui, F., Liu, Y., Chang, Y., Duan, J., ve Li, J. (2016). An Overview of Tourism Risk Perception, Natural Hazards, 82: 643-658.
  • Çatı, K. ve Bilgin, Y. (2013). Turizm Lisans Öğrencilerinin Turizm Sektöründe Çalışma Eğilimleri, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(1):23-44.
  • Çeti, B. ve Ünlüönen, K. (2019). Salgın Hastalıklar Sebebiyle Oluşan Krizlerin Turizm Sektörü Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi, AHBVÜ Turizm Fakültesi Dergisi, 22 (2): 109-128.
  • Çetinkaya, Ö., Özer, Y. ve Kandemir Altunel, G. (2020). COVID-19 Sürecinde Turistik Seyahat Risk Algısı ve Hijyen-Güvenlik Algısının Değerlendirilmesi, Tourism and Recreation, 2 (2): 78-83.
  • Dahanayake, S. N. S., Biyiri, E. W. ve Dassanayake, D. M. C. (2019). Tourism and Hospitality Undergraduates' Internship Experience, Their Satisfaction and Impact on Future Career Intention, Journal of Management Matters, 6(1): 33-44.
  • Domingo, I., Meléndez, J. ve Fernández, C. (2016). Career Development in Hospitality and Tourism: A Comparative Study Between Spanish and British Graduates, Journal of Hospitality and Tourism Education, 28(1): 33–42.
  • Duman, T., Tepeci, M. ve Unur, K. (2006). Mersin’de Yükseköğretim ve Orta Öğretim Düzeyinde Turizm Eğitimi Almakta Olan Öğrencilerin Sektörün Çalışma Koşullarını Algılamaları ve Sektörde Çalışma İsteklerinin Karşılaştırmalı Analizi, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 17(1), 51-69.
  • Feyisa, H. L. (2020). The World Economy at COVID-19 Quarantine: Contemporary Review, International Journal of Economics, Finance and Management Sciences, 8 (2): 63-74.
  • Gong, Z., ve Jia, Z. (2022). A Systematic Review of Hospitality and Tourism Management Students' Career Intentions, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 31, 100381.
  • Gössling, S., Scott, D., ve Hall, C. M. (2020). Pandemics, tourism and global change: a rapid assessment of COVID-19, Journal of Sustainable Tourism, 29(1), 1-20.
  • Gupta, N. (2013). A Study of Employee Retention with Special Reference to Indian Tourism Industry, European Academic Research, 1 (6): 1234-1245.
  • Günay, İ. ve Akıncı, Z. (2017). Turizmde Sürdürülebilirlik Açışından Öğrencilerin Sektöre Karşı Tutumlarının Mezuniyet Sonrası Kariyer Planlaması ve Seçimine Etkisi, Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute, 9 (20): 1-19.
  • Güneş, E. ve Şen, N. (2022). Kariyer Algısı ve Sektörde Kalma Niyeti İlişkisinde COVID-19 Korkusunun Düzenleyici Rolü, Journal of Gastronomy, Hospitality and Travel, 5 (1): 338-354.
  • Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (3. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. ve Black, W. C. (1998). Multivariate Data Analysis (5. Baskı) Prentice Hall.
  • Han, H., Koo, B., Ariza-Montes, A., Lee, Y. ve Kim, H. R. (2021). Are Airline Workers Planning Career Turnover in A Post-COVID-19 World? Assessing The Impact of Risk Perception About Virus Infection and Job Instability, Journal of Hospitality and Tourism Management, 48: 460-467.
  • Hjalager, A.M. ve Andersen, S. (2001). Tourism Employment: Contingent Work or Professional Career?, Employee Relations, 23 (2): 115-129.
  • Hoque, A., Shikha, F.A., Hasanat, M.W., Arif, I., ve Hamid, A.B.A. (2020). The Effect of Coronavirus (COVID-19) in The Tourism Industry in China, Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 3 (1): 52-58.
  • International Labour Organization. (ILO) (2022). World Employment and Social Outlook: Trends 2022. İlhan, M. ve Çetin, B. (2014). Sosyal ve Kültürel Zekâ Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi, Turkish Journal of Education, 3(2), 4-15.
  • Jiang, Y. ve Wen, J. (2020). Effects of COVID-19 on Hotel Marketing and Management: A Perspective Article, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(8), 2563-2573.
  • Joo, D., Xu, W., Lee, J., Lee, C.-K., ve Woosnam, K. M. (2021). Residents’ Perceived Risk, Emotional Solidarity, and Support for tourism Amidst the COVID-19 Pandemic, Journal of Destination Marketing and Management, 19, 10053.
  • Kahraman, O. C., ve Alrawadieh, D. D. (2021). The Impact of Perceived Education Quality On Tourism And Hospitality Students’ Career Choice: The Mediating Effects of Academic Self-Efficacy, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 29, 100333.
  • Kalaycı, Ş. (2008). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (3. baskı). Ankara: Asil Yayın Dağıtım. Kalpaklioğlu, N. Ü. (2010). Krizlere En Hassas Sektör Turizmde Etkin Kriz Yönetimi, Journal of Academic Studies, 12 (44).
  • Kaya, S., Oğuz, Y. E. ve Yılmaz, V. (2020). Turizm Öğrencilerinin Turizm Sektörüne Yönelik Algılarının Sektörde Kalma Niyetlerine Etkisi: ESOGÜ Turizm Fakültesi Örneği, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (1): 1-19.
  • Keskin, H., ve Aykaç, C. (2023). Turistlerin Destinasyona Yönelik Risk Algıları ve Türkiye’de Algılanabilecek Risklerin Değerlendirilmesi, İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, 2 (1): 62-86.
  • Kim, J. K., Yang, J. J., ve Lee, Y. K. (2023). The Impact of Transformational Leadership on Service Employees in The Hotel Industry, Behavioral Sciences, 13(9): 1-19.
  • Kim, J., Park, J., Lee, J., Kim, S., Gonzalez-Jimenez, H., Lee, J., ... ve Marshall, R. (2022). COVID-19 and Extremeness Aversion: The Role Of Safety Seeking In Travel Decision Making, Journal of Travel Research, 61(4), 837-854.
  • Köşker, H. ve Unur, K. (2017). Turizm Lisans Öğrencilerinin Turizm Sektöründe Çalışma Eğilimleri Üzerine Bir Araştırma, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 14 (2): 126-141.
  • Kusluvan, S., Kusluvan, Z., Ilhan, I. ve Buyruk, L. (2010). The Human Dimension: A Review of Human Resources Management Issues in The Tourism and Hospitality Industry, Cornell Hospitality Quarterly, 51(2): 171–214.
  • Kuşluvan, S. ve Kuşluvan, Z. (2000). Perceptions and Attitudes of Undergraduate Tourism Students Towards Working in The Tourism Industry in Turkey, Tourism Management, 21: 251-269.
  • Lambulira, M., Banda, S., Mhango, G. M., ve Bello, F. G. (2022). Students’ Perceptions Towards Tourism Education and Careers After The COVID-19 Pandemic in Sub-Saharan Africa, African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, 11(3): 1158-1172.
  • Lee, L., ve Yu, H. (2023). Socioeconomic Diversity in The Hospitality Industry: The Relationship Between Social Class Background, Family Expectations and Career Outcomes, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(11): 3844-3863.
  • Leung, P. ve Lam, T. (2004). Crisis Management During the SARS Threat: A Case Study of the Metropole Hotel in Hong Kong, Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 3 (1): 47-57.
  • Li, F., ve Zhang, L. (2023). The Influence Of COVID-19 On Vocational Hospitality and Tourism Students’ Career Choices, Journal of China Tourism Research, 19(1): 74-91.
  • Liu, F., He, Q., ve Wu, N. (2022). Factors Influencing Students’ Career Intentions in The Hospitality and Tourism Industries: A Meta-Analysis, Behavioral Sciences, 12(12): 1-17.
  • Liu, F., Zhang, F., Wu, N. ve Keifalla James, N. (2023). Career Barriers of Hospitality and Tourism Management Students and The Impacts on Their Career Intention, Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 36 (2): 1-20.
  • Lopes, M. S. ve Gomes, C. (2023). How Did the COVID-19 Pandemic İnfluence Students’ Career Expectations in the Hotel and Tourism Industry?, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 32, 100436.
  • Lu, T. ve Adler, H. (2009). Career Goals and Expectations of Hospitality and Tourism Students in China, Journal of Teaching in Travel and Tourism, 9 (1-2): 63-80.
  • Mariolis, T., Rodousakis, N. ve Soklis, G. (2021). The COVID-19 Multiplier Effects of Tourism on The Greek Economy, Tourism Economics, 27 (8): 1848-1855.
  • Maxwell, G. A., Ogden, S. M. ve Broadbridge, A. (2010). Generation Y's Career Expectations and Aspirations: Engagement in The Hospitality Industry, Journal of Hospitality and Tourism Management, 17(1): 53–61.
  • McCartney, G., In, C.L.C., ve Pinto, J. S. D. A. F. (2022). COVID-19 Impact on Hospitality Retail Employees’ Turnover Intentions, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(6): 2092-2112.
  • Millán, J. M., Congregado, E. ve Román, C. (2011). Determinants of Self-Employment Survival in Europe, Small Business Economics, 37(3): 363–379.
  • OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development). (2021). Rebuilding Tourism for The Future: COVID-19 Policy Responses and Recovery. OECD Publishing.
  • Page, S., Song, H., ve Wu, D. C. (2012). Assessing the Impacts of The Global Economic Crisis and Swine Flu On Inbound Tourism Demand In The United Kingdom, Journal of Travel Research, 51(2):142–153.
  • Pangaribuan, C. H., Manurung, A. H., Saroso, H., ve Rusmanto, T. (2021). The Influence of Risk Perception on Destination Attachment and Voluntourism Behavior: Empirical Evidence from Indonesia, Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(3): 1287–1293.
  • Plzáková, L. ve Smeral, E. (2022). Impact of the COVID-19 Crisis on European Tourism, Tourism Economics, 28(1): 91-109.
  • Riadil, I.G. (2020). Tourism Industry Crisis and Its Impacts: Investigating the Indonesian Tourism Employees' Perspectives in the Pandemic of COVID-19, Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas Dan Perjalanan, 4 (2): 98-108.
  • Richardson, S. (2009). Undergraduates’ Perceptions of Tourism and Hospitality as a Career Choice, International Journal of Hospitality Management, 28(3): 382–388.
  • Richardson, S. (2010). Tourism and Hospitality Students’ Perceptions of a Career in The Industry: A Comparison of Domestic (Australian) Students and International Students Studying in Australia, Journal of Hospitality and Tourism Management, 17(1): 1–11.
  • Richardson, S. ve Butler, G. (2011). Attitudes of Malaysian Tourism and Hospitality Students’ Towards a Career in the Industry, Asia Pacific Journal of Tourism Research, 17(3): 262-276.
  • Robinson, R., Kralj, A., Solnet, D., Goh, E. ve Callan, V. (2016). Attitudinal Similarities and Differences of Hotel Frontline Occupations, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(5): 1051-1072.
  • Roney, S. A. ve Öztin, P. (2007). Career Perceptions of Undergraduate Tourism Students: A Case Study in Turkey, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 6(1): 4-17.
  • Song, Z., Chen, Z. ve Gregory, M. (2006). An Empirical Study of Tourism Majored Undergraduates' Job Satisfaction in Placement Organizations Upon Graduation and Their Career Intention in The Tourism Industry Upon Graduation, Tourism Tribune, 22: 104-111.
  • Tan, Z. M. A., Baharun, N., Wazir, N. M., Ngelambong, A. A., Ali, N. M., Ghazali, N. ve Tarmazi, S. A. A. (2016).
  • Graduates’ Perception on the Factors Affecting Commitment to Pursue a Career in the Hospitality Industry, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 224: 416-420.
  • Teng, C. C. (2008). The Effects of Personality Traits and Attitudes on Student Uptake in Hospitality Employment, International Journal of Hospitality Management, 27: 76-86.
  • Uludag, O., Olufunmi, Z. O., Lasisi, T. T. ve Eluwole, K. K. (2023). Women in Travel and Tourism: Does Fear of COVID-19 Affect Women's Turnover Intentions?, Kybernetes, 52(7): 2230-2253.
  • UNWTO. (2019). World Tourism Barometer, World Tourism Organization, 16(3): 1-5.
  • UNWTO. (2020). Tourism Data Dashboard, https://www.unwto.org/unwto-tourism-dashboard. Erişim Tarihi: 21.01.2021.
  • Üngüren, E. ve Kaçmaz, Y. Y. (2022). Does COVID-19 Pandemic Trigger Career Anxiety in Tourism Students? Exploring the Role of Psychological Resilience, Journal of Hospitality, Leisure, Sport AND Tourism Education, 30, 100369.
  • Walsh, K. ve Taylor, M. S. (2007). Developing in-House Careers and Retaining Management Talent, Cornell Hotel ve Restaurant Administration Quarterly, 48: 163-182.
  • Wan, Y. K. P., Wong, I. A., ve Kong, W. H. (2014). Student Career Prospects and Industry Commitment: The Roles of Industry Attitude, Perceived Social Status, and Salary Expectations, Tourism Management, 40:1-14.
  • Wang, D., Cheung, C. ve Zhai, X. (2024). Effects of Career Adaptability and Career Optimism on Career İntention of Tourism and Hospitality Students, Tourism Review, 79(1): 24-37.
  • World Travel ve Tourism Council. (2021). Tourism and Travel Economic Impact 2021: Global Economic Impact and Trends, https://www.wttc.org. Erişim Tarihi: 12.06.2024.
  • Xu, S., Martinez, L. R., Van Hoof, H., Tews, M., Torres, L., ve Farfan, K. (2015). The Impact of Abusive Supervision and Co-Worker Support on Hospitality and Tourism Student Employees’ Turnover Intentions in Ecuador, Current Issues in Tourism, 21(7): 775-790.
  • Yan, J., Kim, S., Zhang, S. X., Foo, M. D., Alvarez-Risco, A., Del-Aguila-Arcentales, S. ve Yáñez, J. A. (2021). Hospitality Workers’ COVID-19 Risk Perception and Depression: A Contingent Model Based on The Transactional Theory of Stress Model, International Journal of Hospitality Management, 95, 102935.
  • Yanardağ, Ö. ve Avcı, M. (2012). Turizm Sektöründe İstihdam Sorunları: Marmaris, Bodrum, Fethiye İlçeleri Üzerine Ampirik Bir İnceleme, Ege Stratejik Araştırmaları Dergisi, 3(2): 39-62.
  • Yapıcı, O.Ö., Yıldırım, G., ve Cengiz, B.A.L. (2021). How Did COVID-19 Affect Career İntentions of Students Studying Tourism, Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 9(1): 84-98.
  • Yaşlıoğlu, M. (2017). Sosyal Bilimlerde Faktör Analizi ve Geçerlilik: Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör Analizlerinin Kullanılması, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46: 74-85.
  • YÖK Atlas. (2024). Lisans Bölümleri, https://yokatlas.yok.gov.tr/lisans-bolum.php?b=10208, Erişim Tarihi: 11.07.2024.
  • Zenker, S., ve Kock, F. (2020). The Coronavirus Pandemic–A Critical Discussion of a Tourism Research Agenda, Tourism Management, 81, 104164.

COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri

Yıl 2025, Cilt: 36 Sayı: 2, 102 - 120, 21.10.2025

Bahadır Özden , Nur Çelik İlal , Uğur Çalışkan

https://doi.org/10.17123/atad.1680024

Öz

COVID-19 pandemisi, küresel düzeyde birçok sektörü etkilediği gibi turizm sektöründe de derin yapısal ve davranışsal dönüşümlere neden olmuştur. Bu çalışma, turizm alanında lisans düzeyinde eğitim gören öğrencilerin, COVID-19 sonrası dönemde, turizm sektöründe kariyer yapma niyetlerini (sektörde istihdam edilmeye ve mesleki kariyerlerini bu alanda sürdürmeye yönelik isteklerini) ve bu niyetleri etkileyen faktörleri incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada, nicel bir yaklaşım benimsenmiş, anket yöntemiyle 309 turizm öğrencisinden veri toplamıştır Veriler betimsel istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi ve çoklu regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular, yöneticilerin tutumu, terfi olanakları, gelir düzeyi ve değersiz hissetme algısının öğrencilerin sektörde kariyer yapma niyeti üzerinde anlamlı bit etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, COVID-19 risk algısının (bireylerin salgının sağlık, güvenlik ve mesleki gelecek açısından oluşturabileceği tehditleri algılama düzeyi) doğrudan kariyer niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı, ancak COVID-19 risk algısının “kendini değersiz hissetme” algısı üzerindeki düzenleyici etkisi anlamlı çıkmıştır. Bulgular, düşük COVID-19 risk algısına sahip öğrencilerde kendini değersiz hissetme kaynaklı olumsuz algıların sektörden uzaklaşmaya etkisinin arttığını göstermektedir. Elde edilen bulgular, pandeminin ardından genç istihdamının sektöre yönlendirilmesinde dikkate alınması gereken faktörlere ışık tutmakta; turizm sektörünün insan kaynağı planlaması açısından önemli çıkarımlar sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Turizm öğrencileri Kariyer niyeti COVID-19 Genç istihdamı Risk algısı

Etik Beyan

Araştırma için Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal ve Beşerî Bilimler Araştırmaları Etik Kuruluna başvuru sonucunda 210047 protokol numarası ve 58 sayılı karara istinaden çalışmanın etik açıdan uygunluğuna dair onay alınmıştır.

Destekleyen Kurum

Bu makale TÜBİTAK 2209-A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destekleme Programı kapsamında 1919B012006242 proje numarası ile desteklenmiştir.

Proje Numarası

1919B012006242

Kaynakça

  • Acun Köksalanlar, A. ve Köroğlu, A. (2021). Yabancı Turistlerin Tipolojilerine Göre Seyahat Sağlık Risk Algıları ve Önleme Davranışlarının Belirlenmesi, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 5(2): 851- 876.
  • Akbudak, N. (2022). Uluslararası Türk Otel Zincirinde Liderlik Tarzları, Liderlik Etkililiği, İş Tanımı ve Örgütsel İlişkisinin İncelenmesi (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Antalya: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm Fakültesi.
  • Akış Roney, S. (2018). Bir Sistemin Analizi. Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Akkermans, J., Richardson, J., ve Kraimer, M. L. (2020). The COVID-19 Crisis as a Career Shock: Implications for Careers and Vocational Behavior. Journal of Vocational Behavior, 119, 103434.
  • Aksu, A.A. (1995). Otel İşletmelerinde İş Gören Devir Hızının Verimlilikle Olan İlişkisinin Değerlendirilmesi ve Antalya Yöresinde Bir Uygulama (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Antalya: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm Fakültesi.
  • Alhussami, A. M. (2017). The Contribution of Workplace Social Interactions to Employees Retention in Travel and Tourism Industry: A Theoretical Construct, International Journal of Economics, Commerce and Research, 7 (4): 45-52.
  • Amissah, E. F., Mensah, A. O., Mensah, I., ve Gamor, E. (2020). Students Perceptions of Careers in Ghana’s Hospitality and Tourism Industry, Journal of Hospitality and Tourism Education, 32 (1): 1-13.
  • Avcı, U. (2022). Turizmin İstihdam ve İşgücü Piyasasına Etkisi. İçinde; O. Bahar ve M. Avcı (Editörler), Turizm Ekonomisinde Son Gelişmeler (ss. 24–38). Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Bahar, O. ve İlal, N. Ç. (2020). Coronavirüsün (COVID-19) Turizm Sektörü Üzerindeki Ekonomik Etkileri, International Journal of Social Sciences and Education Research, 6 (1): 125-139.
  • Bahar, O. ve Kozak, M. (2012). Turizm Ekonomisi. Anakara: Detay Yayıncılık.
  • Barron, P. ve Maxwell, G. (1993). Hospitality Management Students' Image of the Hospitality Industry, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 5(5): 5–8.
  • Baum, T. (2007). Human Resources in Tourism: Still Waiting for Change?, Tourism Management, 28(6): 1383–1399.
  • Baum, T. ve Robinson, R. (2024). Strengthening the Tourism Workforce. OECD Tourism Trends and Policies, https://doi.org/10.1787/977e2d2d-en, Erişim Tarihi: 20.07.2025.
  • Baum, T., Mooney, S. K., Robinson, R. N. ve Solnet, D. (2020). COVID-19’s Impact on the Hospitality Workforce- New Crisis or Amplification of the Norm? International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32 (9): 2813-2829.
  • Birdir, K. (2002). Turizm İşletmeciliği Alan Lisans Öğrencilerinin Turizm Endüstrisinde Çalışmayı Tercih Etmemelerinin Temel Nedenleri: Bir Nominal Grup Tekniği Araştırması, Turizm Eğitimi Konferans-Workshop, (11-13 Aralık 2002, Ankara) (ss. 495-504).
  • Blomme, R., Van Rheede, A., ve Tromp, D. (2009). The Hospitality Industry: an Attractive Employer? An Exploration of Students’ and Industry Workers’ Perceptions of Hospitality as A Career Field, Journal of Hospitality and Tourism Education, 21 (2): 6-14.
  • Büyüköztürk, Ş. (2017). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum (23. baskı). Ankara: Pegem Akademi.
  • Chandrasekar, K. (2011). Workplace Environment and Its Impact on Organizational Performance in Public Sector Organizations, International Journal of Enterprise Computing and Business System, 1(1): 1-20.
  • Chen, C.F. ve Chen, F.S. (2010). Experience Quality, Perceived Value, Satisfaction and Behavioral Intentions for Heritage Tourists, Tourism Management, 31(1): 29–35.
  • Chen, T. L., Shen, C. C., ve Gosling, M. (2021). To Stay or not to Stay? The Causal Effect of Interns’ Career Intention On Enhanced Employability and Retention in The Hospitality and Tourism Industry, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 28, 100305.
  • Cui, F., Liu, Y., Chang, Y., Duan, J., ve Li, J. (2016). An Overview of Tourism Risk Perception, Natural Hazards, 82: 643-658.
  • Çatı, K. ve Bilgin, Y. (2013). Turizm Lisans Öğrencilerinin Turizm Sektöründe Çalışma Eğilimleri, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(1):23-44.
  • Çeti, B. ve Ünlüönen, K. (2019). Salgın Hastalıklar Sebebiyle Oluşan Krizlerin Turizm Sektörü Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi, AHBVÜ Turizm Fakültesi Dergisi, 22 (2): 109-128.
  • Çetinkaya, Ö., Özer, Y. ve Kandemir Altunel, G. (2020). COVID-19 Sürecinde Turistik Seyahat Risk Algısı ve Hijyen-Güvenlik Algısının Değerlendirilmesi, Tourism and Recreation, 2 (2): 78-83.
  • Dahanayake, S. N. S., Biyiri, E. W. ve Dassanayake, D. M. C. (2019). Tourism and Hospitality Undergraduates' Internship Experience, Their Satisfaction and Impact on Future Career Intention, Journal of Management Matters, 6(1): 33-44.
  • Domingo, I., Meléndez, J. ve Fernández, C. (2016). Career Development in Hospitality and Tourism: A Comparative Study Between Spanish and British Graduates, Journal of Hospitality and Tourism Education, 28(1): 33–42.
  • Duman, T., Tepeci, M. ve Unur, K. (2006). Mersin’de Yükseköğretim ve Orta Öğretim Düzeyinde Turizm Eğitimi Almakta Olan Öğrencilerin Sektörün Çalışma Koşullarını Algılamaları ve Sektörde Çalışma İsteklerinin Karşılaştırmalı Analizi, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 17(1), 51-69.
  • Feyisa, H. L. (2020). The World Economy at COVID-19 Quarantine: Contemporary Review, International Journal of Economics, Finance and Management Sciences, 8 (2): 63-74.
  • Gong, Z., ve Jia, Z. (2022). A Systematic Review of Hospitality and Tourism Management Students' Career Intentions, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 31, 100381.
  • Gössling, S., Scott, D., ve Hall, C. M. (2020). Pandemics, tourism and global change: a rapid assessment of COVID-19, Journal of Sustainable Tourism, 29(1), 1-20.
  • Gupta, N. (2013). A Study of Employee Retention with Special Reference to Indian Tourism Industry, European Academic Research, 1 (6): 1234-1245.
  • Günay, İ. ve Akıncı, Z. (2017). Turizmde Sürdürülebilirlik Açışından Öğrencilerin Sektöre Karşı Tutumlarının Mezuniyet Sonrası Kariyer Planlaması ve Seçimine Etkisi, Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute, 9 (20): 1-19.
  • Güneş, E. ve Şen, N. (2022). Kariyer Algısı ve Sektörde Kalma Niyeti İlişkisinde COVID-19 Korkusunun Düzenleyici Rolü, Journal of Gastronomy, Hospitality and Travel, 5 (1): 338-354.
  • Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (3. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. ve Black, W. C. (1998). Multivariate Data Analysis (5. Baskı) Prentice Hall.
  • Han, H., Koo, B., Ariza-Montes, A., Lee, Y. ve Kim, H. R. (2021). Are Airline Workers Planning Career Turnover in A Post-COVID-19 World? Assessing The Impact of Risk Perception About Virus Infection and Job Instability, Journal of Hospitality and Tourism Management, 48: 460-467.
  • Hjalager, A.M. ve Andersen, S. (2001). Tourism Employment: Contingent Work or Professional Career?, Employee Relations, 23 (2): 115-129.
  • Hoque, A., Shikha, F.A., Hasanat, M.W., Arif, I., ve Hamid, A.B.A. (2020). The Effect of Coronavirus (COVID-19) in The Tourism Industry in China, Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 3 (1): 52-58.
  • International Labour Organization. (ILO) (2022). World Employment and Social Outlook: Trends 2022. İlhan, M. ve Çetin, B. (2014). Sosyal ve Kültürel Zekâ Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi, Turkish Journal of Education, 3(2), 4-15.
  • Jiang, Y. ve Wen, J. (2020). Effects of COVID-19 on Hotel Marketing and Management: A Perspective Article, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(8), 2563-2573.
  • Joo, D., Xu, W., Lee, J., Lee, C.-K., ve Woosnam, K. M. (2021). Residents’ Perceived Risk, Emotional Solidarity, and Support for tourism Amidst the COVID-19 Pandemic, Journal of Destination Marketing and Management, 19, 10053.
  • Kahraman, O. C., ve Alrawadieh, D. D. (2021). The Impact of Perceived Education Quality On Tourism And Hospitality Students’ Career Choice: The Mediating Effects of Academic Self-Efficacy, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 29, 100333.
  • Kalaycı, Ş. (2008). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (3. baskı). Ankara: Asil Yayın Dağıtım. Kalpaklioğlu, N. Ü. (2010). Krizlere En Hassas Sektör Turizmde Etkin Kriz Yönetimi, Journal of Academic Studies, 12 (44).
  • Kaya, S., Oğuz, Y. E. ve Yılmaz, V. (2020). Turizm Öğrencilerinin Turizm Sektörüne Yönelik Algılarının Sektörde Kalma Niyetlerine Etkisi: ESOGÜ Turizm Fakültesi Örneği, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (1): 1-19.
  • Keskin, H., ve Aykaç, C. (2023). Turistlerin Destinasyona Yönelik Risk Algıları ve Türkiye’de Algılanabilecek Risklerin Değerlendirilmesi, İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, 2 (1): 62-86.
  • Kim, J. K., Yang, J. J., ve Lee, Y. K. (2023). The Impact of Transformational Leadership on Service Employees in The Hotel Industry, Behavioral Sciences, 13(9): 1-19.
  • Kim, J., Park, J., Lee, J., Kim, S., Gonzalez-Jimenez, H., Lee, J., ... ve Marshall, R. (2022). COVID-19 and Extremeness Aversion: The Role Of Safety Seeking In Travel Decision Making, Journal of Travel Research, 61(4), 837-854.
  • Köşker, H. ve Unur, K. (2017). Turizm Lisans Öğrencilerinin Turizm Sektöründe Çalışma Eğilimleri Üzerine Bir Araştırma, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 14 (2): 126-141.
  • Kusluvan, S., Kusluvan, Z., Ilhan, I. ve Buyruk, L. (2010). The Human Dimension: A Review of Human Resources Management Issues in The Tourism and Hospitality Industry, Cornell Hospitality Quarterly, 51(2): 171–214.
  • Kuşluvan, S. ve Kuşluvan, Z. (2000). Perceptions and Attitudes of Undergraduate Tourism Students Towards Working in The Tourism Industry in Turkey, Tourism Management, 21: 251-269.
  • Lambulira, M., Banda, S., Mhango, G. M., ve Bello, F. G. (2022). Students’ Perceptions Towards Tourism Education and Careers After The COVID-19 Pandemic in Sub-Saharan Africa, African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, 11(3): 1158-1172.
  • Lee, L., ve Yu, H. (2023). Socioeconomic Diversity in The Hospitality Industry: The Relationship Between Social Class Background, Family Expectations and Career Outcomes, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(11): 3844-3863.
  • Leung, P. ve Lam, T. (2004). Crisis Management During the SARS Threat: A Case Study of the Metropole Hotel in Hong Kong, Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 3 (1): 47-57.
  • Li, F., ve Zhang, L. (2023). The Influence Of COVID-19 On Vocational Hospitality and Tourism Students’ Career Choices, Journal of China Tourism Research, 19(1): 74-91.
  • Liu, F., He, Q., ve Wu, N. (2022). Factors Influencing Students’ Career Intentions in The Hospitality and Tourism Industries: A Meta-Analysis, Behavioral Sciences, 12(12): 1-17.
  • Liu, F., Zhang, F., Wu, N. ve Keifalla James, N. (2023). Career Barriers of Hospitality and Tourism Management Students and The Impacts on Their Career Intention, Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 36 (2): 1-20.
  • Lopes, M. S. ve Gomes, C. (2023). How Did the COVID-19 Pandemic İnfluence Students’ Career Expectations in the Hotel and Tourism Industry?, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 32, 100436.
  • Lu, T. ve Adler, H. (2009). Career Goals and Expectations of Hospitality and Tourism Students in China, Journal of Teaching in Travel and Tourism, 9 (1-2): 63-80.
  • Mariolis, T., Rodousakis, N. ve Soklis, G. (2021). The COVID-19 Multiplier Effects of Tourism on The Greek Economy, Tourism Economics, 27 (8): 1848-1855.
  • Maxwell, G. A., Ogden, S. M. ve Broadbridge, A. (2010). Generation Y's Career Expectations and Aspirations: Engagement in The Hospitality Industry, Journal of Hospitality and Tourism Management, 17(1): 53–61.
  • McCartney, G., In, C.L.C., ve Pinto, J. S. D. A. F. (2022). COVID-19 Impact on Hospitality Retail Employees’ Turnover Intentions, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(6): 2092-2112.
  • Millán, J. M., Congregado, E. ve Román, C. (2011). Determinants of Self-Employment Survival in Europe, Small Business Economics, 37(3): 363–379.
  • OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development). (2021). Rebuilding Tourism for The Future: COVID-19 Policy Responses and Recovery. OECD Publishing.
  • Page, S., Song, H., ve Wu, D. C. (2012). Assessing the Impacts of The Global Economic Crisis and Swine Flu On Inbound Tourism Demand In The United Kingdom, Journal of Travel Research, 51(2):142–153.
  • Pangaribuan, C. H., Manurung, A. H., Saroso, H., ve Rusmanto, T. (2021). The Influence of Risk Perception on Destination Attachment and Voluntourism Behavior: Empirical Evidence from Indonesia, Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(3): 1287–1293.
  • Plzáková, L. ve Smeral, E. (2022). Impact of the COVID-19 Crisis on European Tourism, Tourism Economics, 28(1): 91-109.
  • Riadil, I.G. (2020). Tourism Industry Crisis and Its Impacts: Investigating the Indonesian Tourism Employees' Perspectives in the Pandemic of COVID-19, Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas Dan Perjalanan, 4 (2): 98-108.
  • Richardson, S. (2009). Undergraduates’ Perceptions of Tourism and Hospitality as a Career Choice, International Journal of Hospitality Management, 28(3): 382–388.
  • Richardson, S. (2010). Tourism and Hospitality Students’ Perceptions of a Career in The Industry: A Comparison of Domestic (Australian) Students and International Students Studying in Australia, Journal of Hospitality and Tourism Management, 17(1): 1–11.
  • Richardson, S. ve Butler, G. (2011). Attitudes of Malaysian Tourism and Hospitality Students’ Towards a Career in the Industry, Asia Pacific Journal of Tourism Research, 17(3): 262-276.
  • Robinson, R., Kralj, A., Solnet, D., Goh, E. ve Callan, V. (2016). Attitudinal Similarities and Differences of Hotel Frontline Occupations, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(5): 1051-1072.
  • Roney, S. A. ve Öztin, P. (2007). Career Perceptions of Undergraduate Tourism Students: A Case Study in Turkey, Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Education, 6(1): 4-17.
  • Song, Z., Chen, Z. ve Gregory, M. (2006). An Empirical Study of Tourism Majored Undergraduates' Job Satisfaction in Placement Organizations Upon Graduation and Their Career Intention in The Tourism Industry Upon Graduation, Tourism Tribune, 22: 104-111.
  • Tan, Z. M. A., Baharun, N., Wazir, N. M., Ngelambong, A. A., Ali, N. M., Ghazali, N. ve Tarmazi, S. A. A. (2016).
  • Graduates’ Perception on the Factors Affecting Commitment to Pursue a Career in the Hospitality Industry, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 224: 416-420.
  • Teng, C. C. (2008). The Effects of Personality Traits and Attitudes on Student Uptake in Hospitality Employment, International Journal of Hospitality Management, 27: 76-86.
  • Uludag, O., Olufunmi, Z. O., Lasisi, T. T. ve Eluwole, K. K. (2023). Women in Travel and Tourism: Does Fear of COVID-19 Affect Women's Turnover Intentions?, Kybernetes, 52(7): 2230-2253.
  • UNWTO. (2019). World Tourism Barometer, World Tourism Organization, 16(3): 1-5.
  • UNWTO. (2020). Tourism Data Dashboard, https://www.unwto.org/unwto-tourism-dashboard. Erişim Tarihi: 21.01.2021.
  • Üngüren, E. ve Kaçmaz, Y. Y. (2022). Does COVID-19 Pandemic Trigger Career Anxiety in Tourism Students? Exploring the Role of Psychological Resilience, Journal of Hospitality, Leisure, Sport AND Tourism Education, 30, 100369.
  • Walsh, K. ve Taylor, M. S. (2007). Developing in-House Careers and Retaining Management Talent, Cornell Hotel ve Restaurant Administration Quarterly, 48: 163-182.
  • Wan, Y. K. P., Wong, I. A., ve Kong, W. H. (2014). Student Career Prospects and Industry Commitment: The Roles of Industry Attitude, Perceived Social Status, and Salary Expectations, Tourism Management, 40:1-14.
  • Wang, D., Cheung, C. ve Zhai, X. (2024). Effects of Career Adaptability and Career Optimism on Career İntention of Tourism and Hospitality Students, Tourism Review, 79(1): 24-37.
  • World Travel ve Tourism Council. (2021). Tourism and Travel Economic Impact 2021: Global Economic Impact and Trends, https://www.wttc.org. Erişim Tarihi: 12.06.2024.
  • Xu, S., Martinez, L. R., Van Hoof, H., Tews, M., Torres, L., ve Farfan, K. (2015). The Impact of Abusive Supervision and Co-Worker Support on Hospitality and Tourism Student Employees’ Turnover Intentions in Ecuador, Current Issues in Tourism, 21(7): 775-790.
  • Yan, J., Kim, S., Zhang, S. X., Foo, M. D., Alvarez-Risco, A., Del-Aguila-Arcentales, S. ve Yáñez, J. A. (2021). Hospitality Workers’ COVID-19 Risk Perception and Depression: A Contingent Model Based on The Transactional Theory of Stress Model, International Journal of Hospitality Management, 95, 102935.
  • Yanardağ, Ö. ve Avcı, M. (2012). Turizm Sektöründe İstihdam Sorunları: Marmaris, Bodrum, Fethiye İlçeleri Üzerine Ampirik Bir İnceleme, Ege Stratejik Araştırmaları Dergisi, 3(2): 39-62.
  • Yapıcı, O.Ö., Yıldırım, G., ve Cengiz, B.A.L. (2021). How Did COVID-19 Affect Career İntentions of Students Studying Tourism, Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 9(1): 84-98.
  • Yaşlıoğlu, M. (2017). Sosyal Bilimlerde Faktör Analizi ve Geçerlilik: Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör Analizlerinin Kullanılması, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46: 74-85.
  • YÖK Atlas. (2024). Lisans Bölümleri, https://yokatlas.yok.gov.tr/lisans-bolum.php?b=10208, Erişim Tarihi: 11.07.2024.
  • Zenker, S., ve Kock, F. (2020). The Coronavirus Pandemic–A Critical Discussion of a Tourism Research Agenda, Tourism Management, 81, 104164.
Toplam 91 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Konular Turizm Politikası, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstihdam Eşitliği ve Çeşitliliği
Bölüm Hakem Denetimli Makaleler
Yazarlar

Bahadır Özden 0009-0000-8867-8913

Nur Çelik İlal 0000-0002-1170-4308

Uğur Çalışkan 0000-0002-6844-7197

Proje Numarası 1919B012006242
Erken Görünüm Tarihi 20 Ağustos 2025
Yayımlanma Tarihi 21 Ekim 2025
Gönderilme Tarihi 24 Nisan 2025
Kabul Tarihi 28 Temmuz 2025
Yayımlandığı Sayı Yıl 2025 Cilt: 36 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Özden, B., Çelik İlal, N., & Çalışkan, U. (2025). COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 36(2), 102-120. https://doi.org/10.17123/atad.1680024
AMA Özden B, Çelik İlal N, Çalışkan U. COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi. Ekim 2025;36(2):102-120. doi:10.17123/atad.1680024
Chicago Özden, Bahadır, Nur Çelik İlal, ve Uğur Çalışkan. “COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi 36, sy. 2 (Ekim 2025): 102-20. https://doi.org/10.17123/atad.1680024.
EndNote Özden B, Çelik İlal N, Çalışkan U (01 Ekim 2025) COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi 36 2 102–120.
IEEE B. Özden, N. Çelik İlal, ve U. Çalışkan, “COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, c. 36, sy. 2, ss. 102–120, 2025, doi: 10.17123/atad.1680024.
ISNAD Özden, Bahadır vd. “COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi 36/2 (Ekim2025), 102-120. https://doi.org/10.17123/atad.1680024.
JAMA Özden B, Çelik İlal N, Çalışkan U. COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi. 2025;36:102–120.
MLA Özden, Bahadır vd. “COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, c. 36, sy. 2, 2025, ss. 102-20, doi:10.17123/atad.1680024.
Vancouver Özden B, Çelik İlal N, Çalışkan U. COVID-19 Sonrası Lisans Eğitimi Alan Turizm Öğrencilerinin Kariyer Niyetleri. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi. 2025;36(2):102-20.
 Kapak Resmi İndir