MESLEKİ BAĞLILIĞIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİNİN DÜZENLEYİCİ DEĞİŞKENLİ ÇOKLU REGRESYON İLE ANALİZİ
Öz
Çalışma, mesleki bağlılığın örgütsel bağlılık (duygusal,
devamlılık ve normatif bağlılık) ve örgütten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri
ne yönde etkilediğini ortaya çıkarmak ve örgütten ayrılma niyetinin farklı
tiplerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler Bursa’da
otomotiv sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli yan sanayi işletmelerinde
çalışan beyaz yakalı personelden oluşmuştur. Elde edilen veri grubuna
güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve düzenleyici değişkenli
çoklu regresyon analizi uygulanmış ve mevcut durum açıklanmaya çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Blau, G. 1989.Testing generalizability of a career commitment measure and its impact on employee turnover. Journal of Vocational Behavioor, 35: 88- 103.
- Blau, G. 2001. On assessing the construct validity of two multidimensional constructs: occupational commitment and occupational entrenchment. Human Resource Management Review, 11: 279-298.
- Blau, G. 2003. Testing for a four-dimensional structure of occupational commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76: 469-488.
- Blau, G. ve Lunz, M. 1998. Testing the incremental effect of professional commitment on intent to leave one’s profession beyond the effects of external, personal and work-related variables. Journal of Vocational Behavior, 52: 260-269.
- Ceylan. C. 2002. Yönetsel ve Organizasyonel Açıdan Koçluk Yaklaşımı ve Bir Uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
- Chang, E. 1999. Career commitment as a complex moderator of organizational commitment and turnover intention. Human Relations, 52(10): 1250- 1278.
- Goulet, L. R. ve Singh, P. 2002. Career commitment: a reexamination and an extension. Journal of Vocational Behavior, 61: 73-91.
- Hackett, R. D. ve Lapierre, L. M. 2001. Understanding the links between work commitment constructs. Journal of Vocational Behavior, 58: 392-413.
- Howell, J.P., Dorfman, P.W. ve Kerr, S. 1986. Moderator variables in leadership research. The Academy of Management Review, 11(1): 88- 102.
- Jaros, Stephen J. 1997. An assessment of Meyer and Allen’s (1991) three- component model of organizational commitment and turnover intentions, Journal of Vocational Behavior, 319-337.
