ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Sabiha Sevinç Altaş; Hülya Gündüz Çekmecelioğlu

doi:10.16951/iibd.01902

EN TR

ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Örgütsel adalet ve eşitlik kavramları işyerlerinin temelini oluşturmaktadır. Örgütsel adalet, prosedürel ve dağıtımsal adalet olmak üzere iki boyuttan oluşmaktadır. Bu araştırmanın amacı okul öncesi öğretmenlerinin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaçla araştırma Sakarya’da çalışan 125 okul öncesi öğretmeni üzerinde gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar örgütsel adaletin iki formunun da iş tatmini üzerinde pozitif etkilere sahip olduğunu, ancak sadece dağıtımsal adaletin örgütsel bağlılık üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırma sonuçları, hem prosedürel hem de dağıtımsal adaletin iş performansını pozitif yönde etkilediğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

Dağıtımsal Adalet, Prosedürel Adalet, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, İş Performansı

Kaynakça

Allen, Natalie.J. ve Meyer, John P. (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organisation”, Journal of Occupational psychology, 63, ss.1-18.
Becker, Howard S. (1960) “Notes On the Concept of Commitment”, The American Journal of Sociology, (10 Nisan 2006).
Becker, T. E. (1992). “Foci and bases of commitment: Are They Distinctions Worth Making”, Academy of Management Journal, 35, ss.232-244
Benligiray, S. (2004). İnsan kaynakları yönetimi. Eskişehir, Anadolu Üniversitesi.
Beugre, C. D. (2002). “Understanding Organizational Justice and its İmpact on managing Employees: An African perspective”, Journal of Human Ressource Management, 13, ss.1091-1104.
Bies, R. J. ve Moag, J. F. (1986), “Interactional justice: Communication criteria of fairness”, Research on Negotiations in Organizations, 1, ss. 43–55.
Bies, R. J., ve Moag, J. S. (1987), “Interactional justice: Communications criteria of fairness”, In R. J. Lewicki, B. H. Sheppard, ve M. H. Bazerman (Eds.), Research in Negotiation in Organizations (Vol. 1, ss. 43–55). Greenwich, CT: JAI Press.
Brief, A.P. Attitudes In and Around Organizations, California: SAGE Publications, 1998.
Camerman J., Cropanzano R. Ve Vandenberghe C. (2007). “The Benefits of Justice for Temporary Workers”, Group & Organization Management, 32, ss. 176-207.
Cohen- Charash, Yochi ve Spector, P.E. (2001), “The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, ss.278-321.

Colquitt, J. A. (2001), “On The Dimensionality Of Organizational Justice: A Construct Validation of A Measure”, Journal of Applied Psychology, 86, ss. 386–400.
Cropanzano, R. (Ed.) (1993). “Justice in the worlc;place'Appmachin~ fairne.~~in human resource manaiement HilIsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Cropanzano R., Bowen D.E. ve Gilliland S.W. (2001), “The Management of Organizational Justice”, Academy of Management Perspectives, November, ss. 34-48.
Cropanzano, R., Bowen, D. E., ve Gilliland, S. W. (2007), “The management of organizational justice”, Academy of Management Perspectives, 21, ss. 34-48.
Çakar D.N. ve Yıldız S. (2009), “Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: ‘Algılanan Örgütsel Destek’ Bir Ara Değişken Mi?” Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 28, ss. 68-90.
Çöl, G. (2008). “Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi”, 9(1), 35-46.
DeConinck, J.B., ve Stilwell, D.C. (2004), “Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turnover intentions”, Journal of Business Research, 57, ss. 25-231.
Deconinck, J. B. (2010). “The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees’ Level of Trust”, Journal of Business Research, 63, ss. 1349‐1355.
Doğan H. (2002), “İşgörenlerin Adalet Algılamalarında Örgüt İçi İletişim ve Prosedürel Bilgilendirmenin Rolü”, Ege Üniversitesi, Akademik Bakış Dergisi, 2, ss. 69-76.
Erdoğan, İ., (1991), İşletmelerde Davranış, İstanbul İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No: 242.
Eren, Erol. (2007), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul, Beta Basım Yayın, İstanbul.
Folger, R., ve Konovsky, M.A. (1989), “Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions”. Academy of Management Journal, 32, ss. 115-130.
Folger, R., ve Cropanzano, R. (1998), Organizational Justice and Human Resource Management. Sage, Thousand Oaks, CA.
Fulford M.D. (2005), “That’s Not Fair : The Test of a Model of Organizational Justice, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Among Hotel Employees”, Journal of Human Resources in Hospıtalıty & Tourısm, 4:1, ss. 73-84.
Greenberg J. (1987), “A Taxonomy of Organizational Justice Theories”. The Academy of Management Review, 12:1, ss. 9-22.
Greenberg, J. (1990a). “Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow”, Journal of Management, 16, ss. 399-432.
Greenberg, J. (1990b), “Employee theft as a reaction to underpayment inequity: The hidden cost of pay cuts", Journal of Applied Psychology, 75, ss. 561-568.
Greenberg, J. (1996), The Quest For Justice On The Job. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Hoad, C. (1993), “Violence at Work: Perspectives From Research Among 20 British Employees”, Security Journal, 4(2), ss.64-86.
Kılıçlar A. (2011). “Yöneticiye Duyulan Güven ile Örgütsel Adalet İlişkisinin Öğretmenler Açısından İncelenmesi”, İşletme Araştırmaları Dergisi 3/3.
Kirkman, B. L., ve Rosen, B. (1999). “Beyond self-management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment”, Academy of Management Journal, 42, ss. 58-74.
Koçel, Tamer. (2011), İşletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayım, 13 Baskı, İstanbul.
Konovsky, M.A. (2000), “Understanding Procedural Justice and Its Impact on Business Organizations”. Joumal of Management, 26, ss. 489-511.
Lambert, E. G., Barton, S. M., ve Hogan, N. L. (1999), “The missing link between job satisfaction and correctional staff behavior: The issue of organizational commitment”, American Journal of Criminal Justice, 24(1), ss. 95–116.
Lambert Eric, (2003), “The impact of organizational justice on correctional staff”, Journal of Criminal Justice, 31 ss. 155– 168.
Latham, Gary P. ve Pinder Craig C, (2005) “Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty-First Century”, Annual Review of Psychology, Vol. 56, ss. 485-516.
Leventhal, G. S. (1980). “What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships”, In K. J. Gergen, M. S. Greenberg, & R. H. Willis (Eds.), Social exchange: Advances in theory and research (ss. 27–55). New York: Plenum.
Luthans F., (1994), Organizational Behavior, Newyork: McGraw-Hill, Inc.
Masterson, S. S., Lewis‐Mcclear, K., Goldman, B. M. ve Tylor, S. M. (2000), “Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships”, Academy of Management Journal, 43, ss. 738‐748.
McAuliffe, Eilish vd., (2009), “Measuring And Managing The Work Environment of The Mid-Level Provider – The Neglected Human Resource”, Human Resources for Health, 7:13.
McFarlin, D. B., ve Sweeney, P. D. (1992), “Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes”. Academy of Management Journal, 35, ss. 626-637.
Meyer, J.P., ve Allen N..J. (1991), “A Three Component Conceptualization Of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, 1 ,ss. 61-89.
Meyer, J., Stanley, .D., Herscovitch L. ve Topolnytsky, L. (2001), ”Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization: Meta Analysis Of Antecedents,Correlates, And Consequences”, Journal of Vocational Behavior, 61, ss. 20-52.
Moon, H., Kamdar, D., Mayer, D.M., Takeuchi, R. (2008). “Me or We? The Role of Personality and Justice as Other-Centered Antecedents to Innovative Citizenship Behaviors Within Organizations”, Journal of Applied Psychology, 93, ss. 84-94
Moorman, R.H. (1991), “The relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior: Do fairness perceptions influence employee citizenship?”, Journal of Applied Psychology, 76, ss. 845- 855.
Morgan, G. (1986), Images of Organization, Newbury Park, CA: Sage Publications.
Niehoff, B. P., ve Moorman, R. H. (1993), “Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behaviour”, Academy of Management Journal, 36(3), ss. 527-556.
Özmen, Ö. N.T., Arbak, Y., ve Özer, P.S. (2007), “Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış, 7, ss. 17-33
Porter, L., Steers, R., Mowday, R., ve Boulian, P. (1974), “Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians”, Journal of Applied Psychology, 59, ss. 603-609.
Poyraz K., Kara H. ve Çetin S.A. (2009), “Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisine Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 9, ss. 71-91.
Rusbelt; Farrell; Rogers ve Mainous, (1988), “Impact Of Exchange Variables On Exit, Voice, Loyalty And Neglect: An Integrative Model Of Responses To Decline Job Satisfaction”, Academy Of Management Journal, 31(3), ss. 599-627.
Schneider, B., ve Snyder, R.A. (1975), “Some relationships between job satisfaction and organizational climate”, Journal of Applied Psychology, 60(3), ss. 318-328.
St-Pierre I,Holmes D. (2010), “The relationship between organizational justice and workplace Aggression”, Journal of Advanced Nursing, 66:5, ss. 1169-1182
Sweeney, P. D., ve McFarlin D. B. (1997), “Process and Outcome: Gender Differences in The Assessment of Justice”, Journal of Organizational Behavior, 18, ss. 83-98
Şeşen H. ve Basım H.N., (2010), “Çalışanların Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi: İş Tatminin Aracılık Rolü”, ODTÜ Geliştirme Dergisi, 37.
Şimşek, Ş., Çelik, A., Akgemci, T., (2005), Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütsel Davranış, 5. Basım, Ankara.
Tarkan, G. ve Tepeci, M., (2006), “Örgütsel Adalet ve Yönetimde Merkezileşmenin Çalışan Hırsızlığına Etkileri: Mersin Üniversitesi Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksek Okulu Öğrenci Algılamaları Üzerine Bir Araştırma”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, sayı 17 (2), ss. 137-152.
Taşkaya S. Ve Şahin B. (2011), “Hastane Çalışanlarının Kişisel Özelliklerine Göre Örgütsel Adalet Algılarının Örgüte Bağlılık Düzeyleri Üzerine Etkisinin Yapısal Eşitlik Modeli ile Değerlendirilmesi", H.Ü. İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29: 1, ss. 165-185
Tutar, H. (2007), “Erzurum‟da Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 12:3, ss. 97-120.
Williamson K. ve Williams K. (2011), “Organisational Justice, Trust and Perceptions Of Fairness in The İmplementation of Agenda For Change”, Radiography, 17, ss. 61-66.
Yavuz E., (2010), “Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamaları Üzerine Bir Karşılaştırma Çalışması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11 (2), ss. 302-312.
Yıldırım F., (2007), “İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 62:1, ss. 253-278.
Zainalipour, H., Fini, A. A. S., Mirkamali, S. M., (2010), “A Study of Relationship Between Organizational Justice and Job Satisfaction Among Teachers in Bandar Abbas Middle School”, Social and Behavioral Sciences, 5, ss. 1986–1990.
Zeinabadi, H. ve Salehi, K. ( 2011 ), “Role of Procedural Justice, Trust, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Ofteachers: Proposing A Modified Social Exchange Model”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 29, ss. 1472 – 1481, International Conference on Education and Educational Psychology (ICEEPSY 2011).

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Sabiha Sevinç Altaş

Hülya Gündüz Çekmecelioğlu

Yayımlanma Tarihi

11 Ağustos 2015

Gönderilme Tarihi

16 Nisan 2012

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2015 Cilt: 29 Sayı: 3

DOI

https://doi.org/10.16951/iibd.01902

IZ

https://izlik.org/JA94GA28YX

APA

Sevinç Altaş, S., & Gündüz Çekmecelioğlu, H. (2015). ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(3), 421-439. https://doi.org/10.16951/iibd.01902

AMA

1.Sevinç Altaş S, Gündüz Çekmecelioğlu H. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Trend Bus Econ. 2015;29(3):421-439. doi:10.16951/iibd.01902

Chicago

Sevinç Altaş, Sabiha, ve Hülya Gündüz Çekmecelioğlu. 2015. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 29 (3): 421-39. https://doi.org/10.16951/iibd.01902.

EndNote

Sevinç Altaş S, Gündüz Çekmecelioğlu H (01 Ağustos 2015) ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 29 3 421–439.

IEEE

[1]S. Sevinç Altaş ve H. Gündüz Çekmecelioğlu, “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA”, Trend Bus Econ, c. 29, sy 3, ss. 421–439, Ağu. 2015, doi: 10.16951/iibd.01902.

ISNAD

Sevinç Altaş, Sabiha - Gündüz Çekmecelioğlu, Hülya. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 29/3 (01 Ağustos 2015): 421-439. https://doi.org/10.16951/iibd.01902.

JAMA

1.Sevinç Altaş S, Gündüz Çekmecelioğlu H. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Trend Bus Econ. 2015;29:421–439.

MLA

Sevinç Altaş, Sabiha, ve Hülya Gündüz Çekmecelioğlu. “ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 29, sy 3, Ağustos 2015, ss. 421-39, doi:10.16951/iibd.01902.

Vancouver

1.Sabiha Sevinç Altaş, Hülya Gündüz Çekmecelioğlu. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Trend Bus Econ. 01 Ağustos 2015;29(3):421-39. doi:10.16951/iibd.01902

800px-Open-Access-PLoS.svg.png

-

Öz

Anahtar Kelimeler

ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster