HEKİMLERİN KURUMSAL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN İNCELENMESİ
Öz
Kurumsal bağlılık çalışanların bir kuruma karşı hissettiği bağlılık
derecesini ifade eden bir kavramdır. Bu araştırmada hekimlerin kurumsal
bağlılık düzeylerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlamıştır. Araştırma
evrenini Samsun Sahra Sıhhiye Okulu ve Eğitim Merkez Komutanlığında yedek
subaylık temel eğitimi alan hekimler oluşturmuştur. Veri toplama yöntemi
olarak anket yöntemi kullanlmıştır. Toplam 298 anket dağıtılmış ve geri dönüş
oranı %79 (n=235) olarak gerçekleşmiştir. Araştırma sonuçlarına göre;
hekimlerin duygusal bağlılık düzeylerinin pratisyen ve uzman hekim olup
olmamalarına (t=3,19, p
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Allen N.J. Meyer J.P. (1993) “Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects?”, Journal of Business Research, 26(1), 49-61.
- Allen N.J., Meyer J.P. (1997) “The Measurement and Antecedents of Affective , Continuance and Normative Commitment To The Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
- Bayram L. (2005) 'Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık', Sayıştay Dergisi , Sayı:59, 125-139.
- Blau G.J. Boal K. (1986) “Conceptualizing How Job Involvement and Organizational Commitment Affect Turnover and Absenteeism”, Academy of Management Review, 12(2), 288-300.
- Cengiz A. A. (2001), “ Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir’de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
- Chatman J. (1986) “Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization On Prosocial Behaviour”, Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
- Cihangiroğlu N. (2010) ‘Askeri Tabiplerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma’, Gülhane Tıp Dergisi, 52:82-90.
- Çakınberk A. Derin N. Demirel E.T. 'Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumları Örneği', İşletme Araştırmaları Dergisi, 3(1), 89-121. Dilek H. (2005) ‘Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İşletme A.B.D., Doktora Tezi.
- Durna U., Eren V. (2005), “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
- Duygulu S. Kor kmaz F. (2008) 'Hemşirelerin Örgüte Bağlılığı, İş Doyumları ve İşten Ayrılma Nedenleri', C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 12(2), 9-20.
