İşletme Öğrencilerinin İş Seçimine Etki Eden Faktörler: Bursa Uludağ Üniversitesi Örneği
Öz
Bu çalışmanın amacı, Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nde eğitim gören üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin iş seçimine etki eden faktörleri belirlemek, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile cinsiyetleri ve akademik not ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, 623 öğrenciye anket uygulanmış, 505 öğrenciden geri dönüş alınmıştır. Ölçeğin güvenilirliği Cronbach alfa katsayısı ile ölçülmüş ve Cronbach alfa değeri 0,786 olarak bulunmuştur. Elde edilen bulgular Mann Whitney U Testi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda iş seçimine etki eden bazı faktörlerle (iş güvenliği, işveren tarafından ödenen kapsamlı sağlık sigortası, üstlerin ve astların kişilikleri, işveren tarafından ödenen iyi bir emeklilik planı, iş saatleri esnekliği, iş yükü, şirketin tanınırlığı, şirketin sosyal sorumluluk faaliyetleri ve iş seyahati olanakları) öğrencilerin cinsiyetleri arasında anlamlı bir fark bulunurken, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile akademik not ortalamaları arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aytaç, S., ve Bayram, N. (2001). “Üniversite Gençliğinin İş ve Eş Seçimindeki Etkin Kriterlerinin Analitik Hiyerarşi Süreci (Ahp) ile Analizi”, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(1), http://www.isguc.org/?p=article&id=97&cilt=3&sayi=1&yil=2001 (Erişim tarihi, 8 Kasım 2018)
- Browne, B. A. (1997). “Gender and Preferences For Job Attributes: A Cross Cultural Comparison”, Sex Roles, 37(1/2), ss.61-71.
- Bundy, P. ve Norris, D. (1992). “What Accounting Students Consider Important in The Job Selection Process”. Journal of Applied Business Research, 8(2), ss.1-6.
- Butler, S. A., Sanders D. E. ve Whitecotton S. M. (2000). “Student and Recruiter Insights on the Importance of Job Attributes”, Journal of Managerial Issues, 12(3), ss.337-351.
- Carpenter, C. G. ve Strawser, R. H. (1970). “Job Selection Preferences of Accounting Students”, Journal of Accountancy, 129, Haziran, ss.84-86.
- Demagalhaes, R., Wilde, H., ve Fitzgerald, L. R. (2011). “Factors Affecting Accounting Students’ Employment Choices: A Comparison of Students’ and Practitioners’ Views”, Journal of Higher Education Theory and Practice, 11(2), ss.32-40.
- Göktolga, Z. G. ve Gökalp, B. (2012). “İş Seçimini Etkileyen Kriterlerin ve Alternatiflerin AHP Metodu ile Belirlenmesi”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13 (2), ss.71-86.
- Iacovou, C. L., Shirland, L. ve Thompson, R. L. (2004). “Job Selection Preferences Of Business Students”, Journal Of Applied Business Research, 20(1), ss.87-98.
- Kılıç, H.S. ve Çevikcan, E. (2011). “Job Selection Based on Fuzzy Ahp: An Investigation Including the Students of Istanbul Technical University Management Faculty”, International Journal of Business and Management Studies, 3(1), ss.173-182.
- Kim, K., Hallab, Z. ve Lee, H.R. (2009). “Career Preferences and Expectations”, Anatolia: An International Journal of Tourism and Hospitality Research, 20(2), ss.441-466.
