Öz
Özet: İlgili literatürde örgüt kültürü ve iklimi kavramlarının birbirine
karıştırıldığı gözlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ve iklimi
kavramları arasındaki ilişkiyi açıklığa kavuşturmaktır Bunu yapmak için
öncelikle, örgüt, kültür, örgüt kültürü, iklim, örgüt iklimi kavramları
tanımlanmıştır. Sonra ,örgüt kültürü ve örgüt iklimi kavramları arasındaki
ilişki, alanla ilgili yazar ve araştırmacıların farklı tanım ve tartışmaları, ilgili
araştırmalarda kullanılan örgüt kültürü vc örgüt iklimini belirleyicilerinin
benzerlik ve farklılıkları kullanılmak suretiyle daha açık bir hale getirilmeye
çalışılmıştır. Sonuç olarak, örgüt kültürünün sosyolojinin temel ilkeleriyle ilgili
bir kavram ve örgüt ikliminin ise psikolojinin temel ilkeleriyle ilgili bir kavram
olduğunu söyleyebiliriz.
Abstract: İn the related literature, it is observed that organizational
culture and elimace concepts are confused. The purpose of this study is to clarify
the relationship between organizational culture and climate. In order to do that
firstly, organization, cuiture, organizational culture, climate, organizational
climate concepts are defined. Then, the relationship between organizational
culture and climate concepts are tried to make more clear by using the different
definitions and discussions of the authors and researchers on that field., and the
similarities and differences of the culture and climate determinants used in the
related studies. As a result, we can say that organizational culture is a coneept
related with the basic principles of sociology, and organizational climatc is a
concept related with the basic principles of psychology.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | tr;en |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 25 Kasım 2010 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2001 Cilt: 15 Sayı: 1-2 |
