ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER ÜZERİNE PROJEKTİF BİR ÇALIŞMA

Yıl 2019, Sayı: 17, 112 - 132, 26.10.2019

Aytuğ Mermer Üzümlü

https://doi.org/10.32952/atauniiletisim.582166

Öz

Küreselleşme ile
birlikte değişen pazar öncelikleri, teknolojik dönüşüm, rakip tehditleri gibi
unsurlar örgütlerin sahip olduğu insan kaynağının değerinin altını her geçen
gün çizerken, yöneticiler için örgütün hedefleri doğrultusunda tecrübe kazanmış
çalışanları ile yola devam etmek önem kazanmaktadır. Hâlihazırdaki insan
kaynaklarının etkin kullanımı çoğu zaman kurum içi iletişim uygulamalarının bir
parçası olarak ele alınmaktadır. Bu bağlamda çalışanların motivasyonu,
birbirleri ile ilişkileri ve yöneticiler ile ilişkilerinin olumluluğu ve
sürekliliği iç halkla ilişkiler çabalarının başarılılığının da bir göstergesi
olarak kabul edilmektedir. Fakat kurum her ne kadar örgütsel bağlılığı
oluşturmak ve sürdürmek için kurumsal iletişimde başarılı politikalar yürütse
de,  çalışanların sahip olduğu kimlik
özellikleri onların örgütsel bağlılığına etki eden önemli bir faktördür. Bu
çalışma işgören sirkülasyonun salt örgütsel halkla ilişkiler çabalarının
yetersizliği olarak değerlendirilmemesi bireysel unsurların da çalışanların
örgütsel bağlılığında etkin bir konumda olduğu iddiasını taşımaktadır. Çalışma
Amasya ilinde özel sektörde faaliyet gösteren örgütlerde çalışanların örgütsel
bağlılık davranışlarını belirleyen kıstasın ne olduğunu projektif tekniklerden
sembolik analoji tekniği ile keşfetmek amacını taşımaktadır.  

Anahtar Kelimeler

örgütsel bağlılık, halkla ilişkiler, kurumsal iletişim, kimlik

Kaynakça

• Afşar, S. T. (2011). "Çalışma Yaşam Kalitesinin Örgütsel Bağlılık Düzeyi Üzerindeki Etkisi: Devlet ve Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Akademisyenler Üzerine Nicel Bir Araştırma", Doktora tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). "The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization", Journal of Occupational and Organizational Psychology/, 63( 1), 1-18.
• Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1996). "Affective, Continuance, And Normative Commitment To The Organization: An Examination Of Construct Validity", Journal of Vocational Behavior. 49, 252-276.
• Becker, S., (1960). "Notes On the Concept of Commitment", The American Journal of Sociology, http://www.jstor. com (Erişim tarihi:10 Mayıs 2019).
• Davis, K., Newstrom W., (1989). "Human Behavior at Work: Organizational Behavior", New York: McGraw Hill.
• DeLoria, J. E., (2001). "A Comparative Study Of Employee Commitment: Core and Contract Employees", USA: Virginia University.
• Doğan, S., & Kılıç, S., (2007). "Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri Ve Önemi", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29, 37-61.
• Gürbüz, S., (2006). "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma", AİBÜ-İİBF Ekonomik Ve SosyalAraştırmalar Dergisi, 3(1), 48-75.
• Hague, P., Jackson, P., (1999). "Market Research: A Guide to Planning, Methodology and Evaluation", London: Kogan Page.
• Kaygısız, A., (2012). "İlköğretim Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Ve Karara Katılma Durumları Arasındaki İlişki Kütahya Örneği", Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Koll O, Kreuzer, M., (2010). "Multi Method Research On Consumer-Brand Associations: Comparing Free Associations, Storytelling And Collages", Pschology and Marketing, 27 (6), 584-602.
• Mir, A., Mosca, R., (2002). "The New Age Employee: An Exploration Of Changing Employee - Organization Relations, Public Personnel Management", (2) 31, 187-200.
• Obeng, K., Ugboro, I., (2003). "Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study", Journal of the Transportation Research Forum, 2 (57), 83-98.
• Özcan, B., (2011). "Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma", Yüksek Lisans Tezi, Denizli: Pamukkale Üniversitesi, SosyalBilimler Enstitüsü.
• Starnes, B., Truhon, S., (2006). "A Primer on Organizational Commitment. Human Development an Leadership Division", http://asqhdandl.org/index.html.(Erişim tarihi:12 Haziran 2019)
• Steers R., (1977), "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment", Administrative Science Quarterly, 22(5), 46-56.
• Steiger, J., (2007). "Understanding The Limitations Of Global Fit Assessment in Structural Equation Modeling". Personality and Individual Differences, 42 (5), 893-898.
• Wasti, S., (2003). "Organizational Commitment, Turnover Intentions And The Influence Of Cultural Values", Journal of Occupational Psychology, 76, 303-321.
• Wasti, S., (2000). "Örgütsel Bağliliği Belirleyen Evrensel ve Kültürel Etmenler: Türk Kültürüne Bir Bakış, içinde Türkiye'de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynaklan Uygulamaları, Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 201-224.
• Wiener, Y., (1982). "Commitment In Organization A Normative View", Academy Management Review, ( 7) 3, 418-428.
• Zaltman, G., (2014). "Tüketici Nasıl Düşünür?". İstanbul: MediaCat. Zangaro, G., (2001). "Organizational Commitment: A Concept Analysis", Nursing Forum, 36 (2), http://www.ebscohost.com, (Erişim tarihi: 25 Mart 2019).