PERFORMANS YÖNETİMİ SÜRECİNDE PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN ÖNEMİ THE IMPORTANCE OF PERFORMANCE APPRAISAL IN PERFORMANCE MANAGAMENT PROCESS
Öz
Yıl 2002,
Cilt: 35 Sayı: 1, 155 - 169, 01.05.2002
Öz
Performance management is a systematic management tool and used in organizations to show employees their potential, to motivate them. Performance management consists of shared goals, aims, assessment and motivation in order to get better results from the work of employees and teams
Toplam 0 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA27KZ97GF |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Mayıs 2002 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2002 Cilt: 35 Sayı: 1 |
Cited By
TÜRKİYE ÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜNE DÖNÜK YENİ BİR HİZMET STRATEJİSİ
Güvenlik Bilimleri Dergisi
Menderes ALPKUTLU
https://doi.org/10.28956/gbd.482048
LOJİSTİK FİRMA ÖZELLİKLERİ SARMALINDA LOJİSTİK YETENEK VE LOJİSTİK PERFORMANS ALGILARI: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.14520/adyusbd.807748
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB PERFORMANCE WITH THE MEDIATOR ROLE OF LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) AND THE MODERATOR ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION: AN ANALYSIS IN TURKISH DEFENSE INDUSTRY COMPANIES
EUropean Journal of Managerial Research (EUJMR)
https://doi.org/10.62666/eujmr.1555408
Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, CC BY-NC-ND 4.0
lisansını kullanmaktadır.