Derleme
Yıl 1999,
Cilt: 32 Sayı: 1, - , 01.06.1999
Öz
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın
(commitment) etkenlerini/nedenlerini ve bağlılığın muhtemel sonuçlarını
değerlendirmektir. Örgütsel bağlılık literatürüne ilişkin genel tarama,
bağlılığın içsel-dışsal ve bireysel-örgütsel faktörlerin toplam ürünü olduğunu;
örgüte ilişkin tutum ve davranışların, büyük ölçüde, örgütsel bağlılık merkezli
tepkiler olarak düşünülebileceğini göstermiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ailen, N; Meyer, J. P, (1993), Organizational commitment: Evidence of career stage effects, Journaı of Business Research, V.26, N.ı, p.49-61, ABI/İnform Global Ed, 1992-8/95 taraması.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Eğitim Üzerine Çalışmalar |
| Bölüm | Derleme Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 1999 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1999 Cilt: 32 Sayı: 1 |
Cited By
A Study on Demographic Characteristics, Job Satisfaction and Organizational Commitment of Optical Industry Employees
Journal of Health Systems and Policies
https://doi.org/10.52675/jhesp.1131875
Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi (AÜEBFD), Ankara Üniversitesi Yayınevi'nin kurumsal dergisidir.
AUEBFD'nin tüm İçerikleri Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License kuralları çerçevesinde lisanslanmaktadır.
AUEBFD CC BY-NC-ND 4.0
lisansını kullanmaktadır.