BibTex RIS Kaynak Göster

THE ANTECEDENT STRENGTHENING PERSON-ORGANIZATION FIT: WORKPLACE FRIENDSHIP

Yıl 2015, Cilt: 15 Sayı: 32, 175 - 194, 01.09.2015

Öz

The purpose of this research is to reveal whether workplace friendship has an effect on person-organization fit. The research sample consists of 273 teachers working in various schools. The data obtained from the research sample through survey was applied confirmatory factor, correlation and regression analysis. According to the findings of the research, the variables of the support received, the satisfaction felt and the protection which are the dimensions of the independent variable of workplace friendship have a positive and meaningful effect on the dependent variable of the harmony of the person and organization. However, it is seen that the variable of satisfaction derived from workplace friends has the most powerful effect on the person-organization harmony. Friendly relations with other teachers is a top priority deserving consideration to be able to utilize human sources best
and to enable teachers to adapt to their schools better.

BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI

Yıl 2015, Cilt: 15 Sayı: 32, 175 - 194, 01.09.2015

Öz

Araştırmanın amacı iş yeri arkadaşlığının birey örgüt uyumuna etkisinin olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Araştırma örneklemi çeşitli okullarda görev yapan 273 öğretmenden oluşmaktadır. Örneklemden anket yöntemiyle elde edilen veriler doğrulayıcı faktör, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre, iş yeri arkadaşlığı bağımsız değişkeninin boyutları olan, alınan destek, duyulan tatmin ve kollama değişkenleri, birey örgüt uyumu bağımlı değişkeni üzerinde olumlu yönde ve anlamlı etkiye sahiptir. Ancak görülmektedir ki birey örgüt uyumu üzerinde en çok etkiye, iş arkadaşlarından duyulan tatmin değişkeni sahiptir. İnsan kaynağından en iyi şekilde yararlanabilmek ve öğretmenlerin okullarına uyumlarını daha iyi sağlayabilmek için diğer öğretmenler ile olumlu arkadaşlık ilişkileri önem verilmesi gereken bir öncül durumundadır

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA24FU79GN
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

Ali Murat Alparslan Bu kişi benim

Hüseyin Çiçek Bu kişi benim

Salih Soydemir Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Eylül 2015
Gönderilme Tarihi 1 Eylül 2015
Yayımlandığı Sayı Yıl 2015 Cilt: 15 Sayı: 32

Kaynak Göster

APA Alparslan, A. M., Çiçek, H., & Soydemir, S. (2015). BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi, 15(32), 175-194.
AMA Alparslan AM, Çiçek H, Soydemir S. BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi. Eylül 2015;15(32):175-194.
Chicago Alparslan, Ali Murat, Hüseyin Çiçek, ve Salih Soydemir. “BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI”. Akdeniz İİBF Dergisi 15, sy. 32 (Eylül 2015): 175-94.
EndNote Alparslan AM, Çiçek H, Soydemir S (01 Eylül 2015) BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi 15 32 175–194.
IEEE A. M. Alparslan, H. Çiçek, ve S. Soydemir, “BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI”, Akdeniz İİBF Dergisi, c. 15, sy. 32, ss. 175–194, 2015.
ISNAD Alparslan, Ali Murat vd. “BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI”. Akdeniz İİBF Dergisi 15/32 (Eylül 2015), 175-194.
JAMA Alparslan AM, Çiçek H, Soydemir S. BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi. 2015;15:175–194.
MLA Alparslan, Ali Murat vd. “BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI”. Akdeniz İİBF Dergisi, c. 15, sy. 32, 2015, ss. 175-94.
Vancouver Alparslan AM, Çiçek H, Soydemir S. BİREY-ÖRGÜT UYUMUNU GÜÇLENDİREN ÖNCÜL: İŞYERİ ARKADAŞLIĞI. Akdeniz İİBF Dergisi. 2015;15(32):175-94.
Dizinler

143751437114372      14373