Quality of Human Capital As A Determinant of Innovativeness and Competitiveness Presented on the Example of the Most Innovative and Competitive Economies in the World. Rank of Turkish Economy on the International Arena.

Öz

Günümüzde, yenilikler sosyo-ekonomik durumun en önemli itici güçlerinden biri olarak algılanmaktadır. Yenilikçi kapasite, sırasıyla, çeşitli faktörler tarafından belirlenir, bunlar arasında sürekli olarak kalitesini artıran beşeri sermaye de bulunmaktadır. Yakın gelecekte, beşeri sermayedeki yenilikler çok çeşitli başarılara neden olabilecektir. Kalifiyeli çalışanlar, sık sık şirketin pazardaki değerini yükselten ve -doğru kullanıldığında- ekonomik koşulları etkileyen çeşitli değerlerin ve önemli gelişmeler ve çalışmaların yaratıcısı olmaktadırlar. Bu yüzden bilgiyi ve becerileri, yeniliklerin ekonomik mekanizmaların en önemli ayaklarından birisini oluşturduğu ekonomileri yaratmak için geliştirmeye çalışmalıyız. Bu nedenle, daha gelişmiş düzeyde yenilik elde etmek için eylemlerin gelişmesi, vatandaşların tecrübe ve becerilerinin kullanılması açısından gereklidir. Bu makalenin amacı beşeri sermayenin kalitesindeki yatırımın özüne genel bir inceleme yapmak ve böylece uluslararası rekabette ülke ekonomisini güçlendiren yenilikçi kapasiteyi artırmaktır. Çalışmalar dünyadaki en yenilikçi ve rekabetçi ülke örneklerini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler

• Beşeri Sermaye
• Yenilikçilik
• Rekabetçilik
• Ekonomik Gelişme

Dünyadaki En Yenilikçi ve Rekabetçi Ekonomiler Örneğinde Yenilikçiliğin ve Rekabetçiliğin Belirleyicisi Olarak Beşeri Sermayenin Kalitesi. Uluslararası Arenada Türk Ekonomisinin Yeri.

Öz

Nowadays, innovations are perceived as one of the most important driving forces of socio-economic condition. Innovative capacity is, in turn, determined by various factors, among them there is human capital which continually improves its quality. Investments in human capital in the near future may result in a variety of achievements. Appropriately armed employees frequently become authors of various valuable and important discoveries and studies which reinforce company’s position on the market, but also - properly used - influence economic condition. That is why, we should try to develop knowledge and skills in order to create economies where innovations are one of the most important drivers of economic mechanism. Therefore, so as to obtain higher level of innovation, developing actions should be taken to utilize skills and expertise of its citizens. The aim of this article is to highlight the essence of investing in the quality of human capital, thereby improving innovative capacity of the national economy, which strengthens its international competitiveness. Studies presented on the example of the most innovative and competitive countries in the world.

Anahtar Kelimeler

• Human Capital
• Innovativeness
• Competitiveness
• Economic Development

Kaynakça

1. Denison, E. F. (1962). The sources of economic Growth in the United States and the Alternatives Before Us, American Economic Review, no: 52 (4).
2. Domański, S. (1993). Kapitał ludzki i wzrost gospo- darczy, Warszawa: PWN.
3. Ederer, P. Dlaczego innowacje wymagają inwesty- cji w kapitał ludzki?, [in:] Innowacje w Europie, Komisja Europejska - DYREKCJA GENERAL- NA DS. PRZEDSIĘBIORSTW I PRZEMYSŁU, p. 27, ftp://ftp.cordis.lu/pub/itt/docs/ei07_1_pl.pdf, 14.10.2008.
4. Ederer, P. (2006). Innovation at Work: The European Human Capital Index, Lisbon Council Policy Bri- ef, Deutschland Denken eVZeppelin University gGmbH, Friedrichshafe. http://www.lisboncoun- cil.net/media/lisbon_council_european_human_ capital_index.pdf, 04.04.2015.
5. Ederer, P., Schuler, P. & Willms, S. (2007). The Europe- an Human Capital Index: The Challenge of Central and Eastern Europe. Lisbon Council Policy Brief, Brussels. http://www.ibm.com/ibm/governmen- talprograms/lisbon_council_european_human_ capital_index_cee.pdf, 22.11.2008.
6. Kuźniar, K. (2007). Znaczenie kapitału ludzkiego dla realizacji koncepcji gospodarki opartej na wi- edzy w Polsce, [in:] Poteralski P., Przemiany rynku pracy w kontekście procesów społecznych i gospo- darczych. Szczecin: Faculty of Economics and Ma- nagement, University of Szczecin.
7. Oleksiuk, A. (2009). Inwestowanie w kapitał ludzki w Polsce. Szczecin: ECONOMICUS.
8. Pissarides, Ch. A. (2000). Human capital and growth: a synthesis report, Research programme on: Hu- man Resource Development and Poverty Reducti- on, OECD.

9. Romański, S. R. (1993). Kapitał ludzki i wzrost gospo- darczy. Warszawa: PWN.
10. Schwab, K. (2014). The Global Competitiveness Re- port 2014–2015, World Economic Forum, Geneva. http://www3.weforum.org/docs/WEF_Global- CompetitivenessReport_2014-15.pdf, 19.11.2014; The Human Capital Report, World Economic Fo- rum, Cologny/Geneva 2013.
11. Shultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital, [in:] American Economic Review, no 1.
12. Stenberg, L., Gustafsson, E., Marklund, G. (1996). Use of human resource data for analysis of the structu- re and dynamics of the Swedish innovation system, Research evaluation, no: 6 (2).
13. The Global Competitiveness Report 2007 – 2008, World Economic Forum, Geneva 2007. http:// www.gcr.weforum.org/, 15.07.2008.
14. The Human Capital Report, World Economic Forum, Cologny/Geneva 2013.
15. Welfe, W., Sabanty, L., Florczak, W. (2001). Szacunek kapitału ludzkiego, [in:] Wiadomości Statystyczne, no 5.